직업 노동 이동성은 무엇입니까?
직업적 노동 이동성은 근로자가 직업을 찾거나 노동 요구를 충족시키기 위해 직업 분야를 전환하는 능력을 말합니다.
조건이 높은 수준의 직업 노동 이동성을 허용하는 경우, 강력한 고용 및 생산성 수준을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 정부는 근로자가 필요한 기술을 습득하고이 과정을 신속하게 처리 할 수 있도록 직업 재교육을 제공 할 수 있습니다.
반면에 지리적 노동 이동성은 노동자들이 자신의 분야에서 유리한 일자리를 찾기 위해 이동해야하는 유연성과 자유의 수준을 의미합니다.
주요 테이크 아웃
- 산업 이동성은 근로자가 다른 분야에서 다른 직업을 위해 일을 떠날 수있는 편의성을 의미하며, 노동 이동성이 높을 경우 경제학자들은 높은 수준의 생산성과 성장을 예측할 수 있으며, 산업 이동성은 규제를 통해 제한 될 수 있습니다. 라이센스, 교육 또는 교육 요구 사항은 한 산업에서 다른 산업으로의 자유로운 노동 흐름을 방지합니다.
직업 노동 이동성 이해
노동 이동성은 근로자가 한 일자리를 다른 일자리로 떠날 수있는 용이성입니다. 근로자가 직업적 노동 이동성이 제한된 경우 해고 또는 해고시 새로운 경력 기회를 추구하지 못할 수 있습니다. 이것은 한정된 상황에서만 사용되는 전문 기술이 거의 또는 전혀없는 근로자에게 해당 될 수 있습니다. 예를 들어, 한 산업에만 존재하는 기계를 작동하도록 훈련 된 근로자는 해당 산업 외부에서 고용을 구하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
상당한 급여를받은 숙련 된 근로자가 진로를 바꾸려고하면 상당한 재정 조정에 직면 할 수 있습니다. 수행 할 수있는 대체 작업이 가장 많이 개발 된 기술을 사용하지 않을 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 의료직이없는 경우 의사는 택시 운전사로 일자리를 찾아야 할 수도 있습니다. 이러한 상황은 근로자와 전문가가 자신이 보유한 수년간의 업무 경험을 반영하지 않는 임금을 상당히 낮출 수 있습니다.
직원이 특정 산업의 직업에서 다른 산업의 직업으로 쉽게 이동할 수 있는지에 따라 경제 발전 속도가 결정됩니다. 예를 들어, 직업적 이동성이 제로라면 아무도 농부 나 전문가가 될 수 없었기 때문에 사냥꾼 수집가가 될 것입니다.
직업 이동성 제한이 완화되면 다음과 같은 몇 가지 작업을 수행 할 수 있습니다.
- 특정 산업의 노동 공급을 늘리십시오. 제한이 낮을수록 근로자가 다른 산업에 쉽게 진입 할 수있어 노동 수요가보다 쉽게 충족 될 수 있습니다. 낮은 임금. 근로자가 특정 산업에 진입하기가 더 쉬우면 주어진 수요에 대한 노동 공급이 증가하여 평형에 도달 할 때까지 임금이 낮아집니다. (통찰에 대한 자세한 내용 은 최저 임금 탐색을 참조하십시오.) 초기 산업의 성장 허용. 경제가 새로운 산업으로 이동하고 있다면 해당 산업의 비즈니스를 운영 할 수있는 직원이 있어야합니다. 직원이 부족하면 서비스를 제공하거나 기계를 사용하여 제품을 만드는 데 사용할 직원이 충분하지 않기 때문에 전체 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. (관련 독서에 대해서는 고용, 노동력 및 경제를 참조하십시오.)
산업 노동 이동성이 생산성에 영향을 미치는 방법
소프트웨어 개발과 같은 서비스 중심 고용에 유리한 제조업 부문 일자리 수가 감소함에 따라 일부 근로자의 직업 노동 이동성이 줄어 들었습니다. 예를 들어, 미국 자동차 산업은 생산 효율성이 높아지고 직원 수가 적거나 해외로 이주하면서 직원 감축에 직면했습니다. 국내 일자리 제거로 인해 많은 축소 된 근로자들이 이전 급여 수준에 비해 보상을 제공하는 일자리를 찾지 못했습니다. 다른 유형의 제조업 경력을 가진 근로자도 산업이 축소됨에 따라 제한된 직업 노동 이동성 문제를 처리했습니다.
공무원 및 민간 고용 훈련 프로그램은 근로자들에게 새로운 기술을 교육함으로써 직업 노동 이동성을 높일 수있는 기회를 제공하기 위해 설립되었습니다. 이러한 프로그램의 초점은 개인이 성공할 수있는 잠재적 인 진로를 넓히는 것입니다. 회사는 현재 채용 공고에 대한 잠재적 고용 풀을 증가시키기 때문에 그러한 프로그램의 존재로부터 이익을 얻을 수 있습니다.
직업 노동 이동성은 특히 신흥 혁신 지향 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 회사는 수요가 많은 기술을 보유한 근로자 수가 증가 할 때 생산성이 향상되는 것을 볼 수 있습니다. 예를 들어, 스타트 업 회사는 핵심 제품을 작업하기에 충분한 소프트웨어 코더와 프로그래머를 고용 할 때까지 개발 계획이 중단되는 것을 볼 수 있습니다.
