발생 정책이란?
발생 정책은 보험이 취소 된 후 청구가 제기 된 경우에도 보험 정책 기간 동안 지속 된 부상에 대한 청구를 포함합니다. 사건은 보험 청구를 제기 할 수있는 사건입니다.
고장 발생 정책
보험 회사는 발생 정책 및 청구를 통해 두 가지 유형의 책임 보험 적용 범위를 제공 할 수 있습니다. 발생 보험 적용 범위는 보험 계약자가 나중에 보험 회사를 변경 한 후에 청구가 제기 된 경우에도 정책이 시행되는 동안 발생한 사고에 적용됩니다. 예를 들어, 유해 화학 물질에 노출 된 개인은 몇 년 후에 만 효과를 경험할 수 있습니다. 부상당한 개인이 퇴직 후 클레임을 제기하더라도 발생 보험 적용 범위는 고용주와 전 직원에게 적용됩니다. 보험 회사는 일반적으로 그러한 정책을 통해 제공되는 총 보상 범위를 제한합니다. 한 가지 형태의 캡은 매년 제공되는 보장 범위를 제한하지만 매년 적용 범위 제한을 재설정 할 수 있습니다. 예를 들어, 연간 상한이 100 만 달러 인 5 년의 발생 보상 범위를 구매하는 회사는 보험 계약자가 총 보상 범위가 최대 5 백만 달러가 될 수 있습니다.
클레임 및 발생 정책 적용 범위
청구 범위는 발생 범위보다 흔합니다. 클레임 정책은 클레임 이벤트 발생시기에 관계없이 정책에 대한 클레임이 이루어질 때 적용 범위를 제공합니다. 클레임 정책은 클레임 제기 시점과 발생 시점 사이에 지연이있을 때 구입할 가능성이 높습니다. 비즈니스 보험 정책은 종종 클레임 정책 또는 발생 정책으로 제공됩니다. 클레임 정책은 이벤트가보고 될 때 클레임을 적용하는 반면 발생 정책은 이벤트가 발생할 때 적용 범위를 제공합니다.
클레임 정책은 비즈니스 운영과 관련된 위험을 처리하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 이러한 정책은 재무 제표의 오류 및 누락과 관련된 실수의 가능성을 다루기 위해 사용됩니다. 또한 잘못된 해고, 성희롱 및 차별 청구 등 직원이 제기 한 청구에서 사업을 다루는 데 사용됩니다. 이러한 청구는 청구 사건이 발생한 후 정책 개월에 대해 이루어질 수 있습니다. 이러한 유형의 책임을 고용 관행 책임이라고하며 사업 이사 및 임원의 조치를 포함 할 수도 있습니다. 1960 년대 중반까지는 클레임에 의한 문구가 존재하지 않았고 1970 년대 초반에서 중반까지는 그 사용이 산발적이었다. 청구 양식이 지배하는 대부분의 전문 및 임원 책임 노출을 제외하고는 발생 양식이 이제 지배적입니다.
