목차
- 연금 vs. 사회 보장
- 연금
- 사회 보장
- 주요 차이점
연금 vs. 사회 보장: 개요
은퇴 한 사람들은 근로 기간 동안의 삶이 어떤지에 따라 많은 종류의 소득이 있습니다. 오늘날 가장 널리 알려진 소득원 중 두 가지는 완전히 다른 방식으로 자금을 조달하고 구조화 한 연금과 사회 보장 제도를 포함합니다.
연금은 일반적으로 고용주가 직원을 대신하여 자금 풀에 기부하는 직장 퇴직 계획이지만 사회 보장은 연방 정부가 처리하고 직원 및 회사에서 징수하는 급여 세금을 통해 자금을 조달합니다.
두 프로그램의 구조와 이러한 프로그램에 지불 한 퇴직자에게 혜택을주는 방법에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.
주요 테이크 아웃
- 퇴직 소득은 회사의 확정 급여 연금 계획과 연방 정부가 지원하는 사회 보장을 통해 근로자의 평생 보장 될 수 있습니다. 요즘 소수의 기업은 보장 된 연금을 제공하지만 근로자가 자발적 투자 인 401 (k) 계획을 저축 할 수 있습니다 사회 보장은 노년층에 대해 정부가 보증하는 기본 소득이며 근로자가 고용되는 동안 근로자가 지불하는 특별 세금을 통해 자금을 조달합니다. 연금이없는 대부분의 퇴직자에게는 사회 보장이 충분하지 않으므로 다른 유형의 401 (k)와 같은 퇴직 저축이 권장됩니다.
연금
IRA와 401 (k) 계획의 출현 이전에는 연금이있었습니다. 부모님과 조부모가 여러 해 동안 같은 회사에서 근무한 경우 연금 혜택을 누리 셨을 것입니다. 연금은 현재 공식적으로 확정 급여 제도로 알려져 있습니다. 퇴직시 수령하는 금액은 미리 결정되거나 정의되어 있기 때문입니다.
개인 연금은 고용주가 직원의 장래 혜택을 위해 만든 퇴직 계좌입니다. 특정 법률 및 규정의 적용을받는 고용주는 직원을 대신하여 기여하고 적절하다고 생각되는 돈을 투자합니다. 퇴직시 직원은 월별 지불금을받습니다. 주정부 공무원은 종종 연금 제도를 가지고 있습니다. 예를 들어, 오하이오주의 경우 주정부 근로자는 사회 보장 대신 오하이오 공무원 퇴직 시스템에 지불합니다.
개인 연금 지급은 고용주를 위해 근무한 기간 및 급여와 같은 몇 가지 요소에 따라 달라집니다. 경우에 따라 일시불 또는 월간 연금 수표를 선택할 수 있습니다. 과거에 고용주는 계획 내에서 초과 연금 자산을 유지해야했고 다른 비용으로 기금을 사용하지 않았습니다. 이 법은 퇴직자가 필요할 때 자격을 갖춘 퇴직자에게 돈을 지불 할 수 있도록 제정되었습니다. 또한 투자 수익률이 예상보다 낮았던 시간을 상쇄하기 위해 초과 연금 금액을 확보 할 수있었습니다.
몇 년 전, 고용주는 의회가 연금 규칙을 수정하고 퇴직자 건강 보험 및 조기 퇴직 급여와 같은 다른 직원 혜택을 위해 과잉 기금 연금 계획에 돈을 사용하도록 권유했습니다. 엘렌 슐츠 (Ellen Schultz)는 그녀의 저서 "미국 노동자의 둥지 알에서 기업이 약탈하고 어떻게 이익을 얻는가"에서 이러한 변화로 인해 많은 회사들이 연금 자산을 관련없는 회사 금고로 옮기는 방법에 대해 설명합니다. 이로 인해 연금 자금이 대량으로 축소되고 궁극적으로 연금 기금이 부족하게되었습니다.
민간 부문 연금은 점차 쓸모 없게되었지만 오늘날 4 천 2 백만명의 미국인이 연금 혜택을 받고 있습니다.
사회 보장
많은 노인들이 퇴직으로 사회 보장 혜택을 받더라도 사회 보장 제도는 연금으로 간주되지 않습니다. 퇴직시 연금으로 보일 수 있습니다. 근로 기간 동안 시스템에 지불 한 경우 월 급여를받을 자격이 있습니다.
수표 금액은 혜택을 받기 시작한 연령과 근무한 기간 및 프로그램에 기여하는 동안 얻은 금액에 따라 다릅니다. 사회 보장국은 수입을 완전히 대체하거나 은퇴시 모든 재정적 필요를 충족 시키도록 설계되지 않았습니다.
사회 보장은 종량제 시스템으로 자금을 조달합니다. 이것은 일하는 동안 시스템에 돈을 지불한다는 것을 의미합니다. 급여 명세서에서 사회 보장 세금 항목은 FICA로 표시됩니다. 귀하가 일하는 동안 지불하는 일부 지불금은 퇴직자의 혜택과 다른 사회 보장 수혜자의 보수에 대한 자금을 지원합니다.
연금과 사회 보장에는 몇 가지 다른 차이점이 있습니다. 사회 보장국 (Social Security)은 장애가있는 경우 충분한 근로를 가진 근로자 (직장 및 시스템을 통한 지급으로 얻은)를 포함하는 장애 보험 프로그램을 제공합니다. 일반적으로 연금은 직원이 실무 사고로 장애인이 아닌 이상 장애 혜택을 제공하지 않습니다.
배우자가 부분 연금을받을 수도 있지만, 사회 보장의 경우처럼 자녀가 연금 소득으로부터 혜택을받을 가능성은 거의 없습니다. 마지막으로 연금은 퇴직시 일시금을 지급 할 수 있습니다. 이 옵션은 사회 보장 시스템을 통해 사용할 수 없습니다.
주요 차이점
연금과 사회 보장국 모두 퇴직자에게 소득원을 제공 할 수 있습니다. 그러나이 두 가지가 자금과 구조를 구성하는 방식이 완전히 다른 것은 아닙니다. 두 가지 모두 다른 도전에 직면 해 있습니다. 연방 사회 보장 제도는 수년 동안 장애인과 노인들에게 도움을 계속 제공 할 것이지만, 여전히 남아있는 금액은 많지만 연금 계획 시스템은 죽어 가고 있으며 IRA 및 401 (예: k) 계획.
