퇴직의 단계는 무엇입니까?
퇴직 단계는 1970 년대 연구원 Robert Atchley가 퇴직 전, 퇴직, 만족, 불화, 재정 향 및 일상을 포함하는 6 단계 프로세스입니다. 모든 개인이 이러한 단계를 모두 경험할 수는 없지만, 기본 아이디어는 은퇴를 일회성 사건이 아니라 감정적, 재정적 조정을 모두 포함하는 프로세스로 생각하는 틀을 제공하는 것입니다. 퇴직의 단계라고도합니다.
퇴직 단계 이해
종합적인 퇴직 계획은 인력을 떠나기 위해 저축해야하는 금액 이상의 것을 고려해야합니다. 직장을 대신 할 의미있는 활동을 찾는 것과 같은 퇴직의 정서적 측면을 다루는 전략은 때로는 무직 복을 입었을 때의 흥분으로 인해 때때로 외로움, 지루함, 환멸의 감정을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
퇴직 대처
Atchley의 초기 연구 이후, 학계 연구자들은 그의 발견을 확증하고이를 확대했습니다. 논문에서 조지아 주립 대학의 도널드 라이츠와 채플 힐에있는 노스 캐롤라이나 대학교의 엘리자베스 뮤트 란 (Elizabeth Mutran)은 다음과 같이 말했다. 데이터 분석에 따르면 1) 퇴직 전 자부심과 친구 정체성의 의미와 연금 수급 자격은 퇴직 후 6 개월, 12 개월 및 24 개월에 퇴직에 대한 긍정적 인 태도가 증가했다.2) 퇴직 계획 및 자발적 퇴직은 초기 2 년 동안 퇴직에 대한 긍정적 인 태도를 조기에 증가 시켰지만, 늦게는 아니었다.3) 건강이 열악하면 퇴직 첫 2 년이 아니라 조기에 퇴직에 대한 긍정적 인 태도를 감소 시켰으며, 4) 성별 효과는 제한적이었다"
Atchley는 노인의 약 3 분의 1이 퇴직에 적응하는 데 어려움을 겪고 상담 및 기타 중재가이 사람들이보다 만족스러운 퇴직뿐만 아니라 일반적으로 더 나은 삶의 전망을 가지도록 도울 것이라고 제안했습니다.
"전문 카운슬러는 재무 계획 전문가가 아닐 수도 있지만, 고객이 은퇴 후 자신의 삶이 어떻게 생겼는지 탐구하고 그 비전을 실현하기위한 조치를 취할 수 있도록 확실히 도울 수 있습니다"라고 American Counseling Association은 말합니다.
“카운셀러는 진로지도, 테스트 및 진로 탐색을 제공 할 수 있습니다. ACA 회원이자 커리어 카운슬링 중재: 다양한 클라이언트와의 실습의 공동 편집자 인 웬디 킬람 (Wendy Killam)은 오늘 카운슬링에 말했다.
