등록 연금 플랜 (RPP)이란 무엇입니까?
등록 된 연금 플랜은 퇴직시 회사 직원에게 연금 혜택을 제공하는 신탁 유형입니다. RPP는 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency)에 등록되어 있으며 연금 수령자가 퇴사하거나 퇴직 연령이 될 때까지 직원과 고용주 또는 고용주만으로 법인에 기여하는 퇴직 계획입니다.
대부분의 RPP는 연방 또는 지방 거버넌스기구가 제공하는 입법 급여 표준의 적용을받습니다. 이 법령은 RPPS가 구성 요소를 계획하는 데 사용해야하는 최소 혜택 표준을 설명합니다.
등록 된 연금 계획 이해
RPP에 대한 기부금은 직원과 고용주 모두에게 세금 공제 대상입니다. 계획에 대한 기여금 및 기초 자산에 대한 이익은 세금 연기되어 계획에서 인출 될 때 기금에 세금이 부과됩니다.
단일 고용주 등록 연금 계획
단일 고용주 연금 계획 (SEPP), 독립형 고용주 또는 동일한 회사 배너 아래에 위치한 고용주 집단이 동일한 연금 계획에 참여하고 기여합니다. 회사 전체의 직원에게 제공되거나 좁은 범주의 직원에게 제공되는 SEPP는 전통적으로 계획 후원자에 의해 관리되며, 계획 후원자는 피드백을 요청할 수 있습니다.
SEPP에 대한 기부는 고용주에 의해 관례 적으로 이루어 지지만, 일부 기여 SEPP는 직원들도 마찬가지로 계획에 지불하도록 요구합니다. SEPP는 확정 기여 제도, 확정 급여 제도 또는 두 가지 유형의 혼합으로 구성 될 수있다. 고용주는 연금 혜택을 제공하는 계획에 기여하도록 의무화되어 있습니다. 또한 부족한 부분도 포함해야합니다.
다중 고용주 등록 연금 계획
MEPP (Multi-employer Pension Plan)에서는 두 개 이상의 자율 고용주가 동일한 연금 기금에 기부합니다.이 연금 기금은 확정 기여 제도, 확정 급여 제도 또는 하이브리드 모델 일 수 있습니다.
급여를 계산할 때 확정 급여 MEPP는 기존 고용주와의 수년간의 회원 자격을 인정합니다. 이전 고용주와 함께 보낸 시간도 계산에 영향을 줄 수 있습니다.
일부 MEPP의 경우 고용주의 기여금이 예상 지불금을 적절하게 보상하지 못하는 경우 혜택이 줄어들 수 있습니다. 이러한 고정되지 않은 계획은 때때로 "목표 혜택"계획으로 불립니다.
숫자 별 RPP
이름에서 알 수 있듯이 JSPP (Joint-sponsored Pension Plan)는 계획 멤버와 고용주 모두가 기여하는 모델을 사용합니다.
가장 최근 통계에 따르면 2017 년 등록 연금 계획은 630 만 명 이상이 즐겼습니다. 이는 2016 년에 비해 1 % 증가한 것으로, 대규모 계획이 62, 800 개 적은 구성 요소를 자랑했습니다.
성별로 분류하면 새로운 여성 회원의 성장은 남성 회원의 성장을 능가합니다. 실제로 2017 년에 2 년 연속으로 여성 회원 수는 320 만 명으로 사상 최대치를 기록했습니다. 이는 36, 700 명의 여성이 증가한 것으로 전체 여성의 비율이 50.5 %로 급증했습니다.
2017 년에도 남성 회원 수는 26, 100 명으로 증가했습니다. 흥미롭게도이 이익은 전년도에 비해 남성 회원 수가 35, 000 명 감소한 것으로 나타났습니다.
