근로 권법 (Work-to-Work Law)은 근로자들이 직장에서 노조에 가입 할 수 있는지 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록하는 기본법입니다. 노동 권법은 또한 노조 화 된 직장의 직원이 노조에 있든 없든 노조 대표에 필요한 노조 회비 또는 기타 회비를 지불하는 것을 선택적으로 허용합니다.
직장 자유 또는 직장 선택이라고도합니다.
올바른 노동법 위반
1935 년 국가 노동 관계법 (NLRA) 또는 바그너 법 (Wagner Act)은 프랭클린 루즈 벨트 대통령에 의해 법으로 서명되었습니다. 이 법은 근로자들이 노동 조합이라고하는 이러한 자기 조직과 단체 교섭 및 고용 협상에 참여할 수 있도록 자체 조직 및 강제 고용주를 설립 할 권리를 보호했습니다. 직원들은 또한 자신의 이익을 대변하고 보호하는 데 대해 노조에 지불해야합니다. NLRA는 노동 조건을 고용 조건으로 요구하여 고용을 노동 조합원으로 제한했다.
근로 법의 역사
1947 년 해리 트루먼 (Harry Truman) 대통령은 태프트 할리 법 (Taft-Harley Act)을 통과하면서 NLRA의 일부를 수정했다. 이 법은 노동 권법을 제정하여 국가가 국가의 공공 및 민간 부문 고용 조건으로 노조와의 강제 가입을 금지 할 수 있도록 허용합니다. 현재 28 개 주가 근로 법을 통과 시켰으며, 직원들에게 노조 당과 연계 할 수있는 선택권을 부여했습니다. 근로 권법이없는 주에서는 종업원에게 노조 회비와 수수료를 지불해야합니다. 노동 조합은 여전히 노동권 상태에서 완전하게 운영되는 반면, 법률은 노동 조합 비용의 지불을 직원의 고용 계약에 구속되지 않는 선택적인 결정으로함으로써 이들 국가의 직원을 보호합니다. 노동 권법을 제정하는 국가는 의무 노동 조합 계약을 불법으로 만들면서 노동 조합 환경에있는 근로자에게 비용을 지불하지 않고 노동 조합 계약 조건의 혜택을 누릴 수있는 이점을 제공합니다.
결사의 자유 조항을 보호하기 위해 노동 권법의 지지자들은 근로자가 관심이없는 경우 노동 조합에 가입 할 의무가 없다는 데 동의합니다. 이 지지자들은 근로 권법이있는 국가가없는 국가보다 더 많은 사업을 유치한다고 믿는다. 회사는 직장 분쟁이나 파업 위협이 일상 업무를 방해하지 않는 환경에서 오히려 기능하기 때문입니다. 이 회사들이 근로 상태에 기반을두면 근로자들도이 주로 이주하게됩니다. 법의 옹호자들은 근로권 국가가이 법을 시행하지 않은 국가보다 더 높은 고용률, 직원에 대한 세후 소득, 인구 증가, 외국인 직접 투자 (FDI) 및 생활비가 더 낮다는 데 동의합니다.
비평가들은 권리를 가진 주정부 근로자들이 다른 주들에 비해 낮은 임금을받는다고 말합니다. 근로권 국가는 생활비가 저렴하기 때문에이 법이없는 주에서 일하는 직원보다 낮은 임금을받습니다. 반대 론자들은 연방법에 따라 노조 비용을 지불하는지 여부에 관계없이 노조가 모든 근로자를 대표해야한다고 무료 라이더는 무료로 노조 서비스 혜택을 누리도록 권장합니다. 이는 노조 조직 운영 및 유지 관리 비용을 증가시킵니다. 또한 기업이 노조없이 할 수있는 선택을하면 직원들에게 설정된 안전 기준이 낮아질 것입니다. 노동 조합이 노동자를 고용하고 대표하는 것을 어렵게함으로써 경제적 불평등이 악화되고 직원에 대한 기업의 힘이 크게 증가 할 것입니다.
2017 년 의회는 전국 직원들에게 노조 가입 또는 가입비 납부를 거부 할 수있는 전국 작업 권법을 도입했습니다.
