납세 연금은 무엇입니까?
납세 연금은 종업원이 자신의 소득을 통해 퇴직 계획에 세전 기부를 할 수 있도록합니다. 기부금은 세전 세금이기 때문에, IRS는 직원이 계획에서 철회 할 때까지 기부금 및 관련 혜택에 세금을 부과하지 않습니다. 고용주는 계획에 직접 기여할 수 있기 때문에 추가 세금이없는 기금이 발생하면 혜택을 누릴 수 있습니다.
납세 연금의 이해
미국의 경우, 특정 세금 보호 연금은 403 (b) 플랜입니다. 이 계획은 특정 비영리 및 공립 교육 기관의 직원에게 퇴직을위한 세금 보호 방법을 제공합니다. 일반적으로 각 직원이 계획에 기여할 수있는 최대 금액이 있지만 때로는 기여금을 극대화하지 않은 이전 해에 직원이 추가 기여를 할 수 있도록하는 보충 조항이 있습니다.
TSA와 401 (k) 계획 비교
사람들은 종종 TSA를 401 (k) 계획과 비교합니다. 이들의 가장 큰 유사점은 모두 사용 및 세금 혜택 자격을 설정하는 국세 법의 특정 섹션을 대표한다는 것입니다. 두 계획 모두 세액 연기 퇴직 저축 누적에 세전 기여를 허용함으로써 개인 저축을 장려합니다.
거기에서 두 계획이 갈라집니다. 401 (k) 계획은 계획이있는 회사에서 일하는 적격 민간 부문 직원에게 제공됩니다. TSA 계획은 면세 기관 및 공립학교 직원을 위해 예약되어 있습니다. 자선, 종교 또는 교육 목적으로 존재하며 내부 수익 법 섹션 501 (c) 3에 따라 자격이있는 비영리 조직은 직원에게 TSA 계획을 제공 할 수 있습니다.
TSA의 기여 한도
국세청은 2020 년 세금 기준으로 19, 500 달러의 TSA에 대한 기부금을 401 (k) 계획과 동일합니다. TSA는 또한 50 세 이상의 참가자들에게 2020 년 세금 총액 6, 500 달러에 대한 보상 규정을 제공합니다. 세금 보호소 연금에는 15 년 이상 자격을 갖춘 조직에서 근무했으며 평균 기여도가 높은 참가자에 대한 평생 보상도 포함됩니다 해당 기간 동안 레벨이 $ 5, 000를 초과하지 않았습니다. 기여, 캐치 업 조항 및 고용주 일치를 포함하여 총 기여는 특정 한도까지 소득의 100 %를 초과 할 수 없습니다.
인출
모든 적격 퇴직 계획은 철수가 59 ½ 세 이후에만 시작되도록 요구합니다. 특정 면제가 적용되지 않는 한 조기 출금은 10 %의 IRS 벌금이 부과 될 수 있습니다. IRS 세금은 보통 소득으로 인출하고 수혜자가 70 ½이되는 해를 시작해야합니다. 고용주 또는 계획 제공자의 규정에 따라 직원은 59 ½ 세 이전에 대출을 통해 자금에 접근 할 수 있습니다. 대부분의 유자격 퇴직 계획과 마찬가지로 직원이 장애가 될 경우 철수를 허용 할 수도 있습니다.
