고용주에게있어 백그라운드 점검은 귀중한 심사 도구입니다. 신청자의 기록이 깨끗하면 고용주는 추가로 고용 기회를 탐색하여 혜택을 볼 수 있습니다. 신원 조회에 관한 정보가 포함 된 경우, 고용주는 신속하게 정보를 바탕으로 의사 결정을 내릴 수있어 향후 문제가 발생할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 신원 확인은 고용주의 승리 / 승리 상황으로 작동합니다. 소규모 보육 시설에서 대기업 주택에 이르기까지 고용주는 고용인에 대해 점점 더 신중을 기하고 있습니다. 잘못된 후보자를 고용하면 신원 조회를 철저히하지 않은 고용주에게는 비용이 많이들 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 신원 확인은 범죄 이력 및 신원 확인과 같은 지원자에 대한 중요한 정보를 얻을 수 있으므로 잠재적 고용주에게 도움이됩니다. 어린이, 장애인 또는 노인과 관련된 직종은 광범위하고 자세한 신원 확인이 필요한 경우가 있습니다. 잠재적 인 고용주는 인터넷을 사용하여 후보자의 삶에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 구직자는 구직에 부정적인 영향을 줄 수 있으므로 소셜 미디어에 게시하는 내용을 염두에 두어야합니다.
백그라운드 점검 필요
연방 국립 아동 보호법은 공무원이 FBI의 NCIC (National Crime Information Center) 데이터베이스에 액세스하여 어린이, 장애인 및 노인과 협력하는 직책에 대한 권한을 부여합니다. 이는 취약한 집단의 학대, 납치 또는 생명을 위협하는 것을 방지하기위한 것입니다.
14 세 소년을 폭행 한 유죄 판결을 받고 연장 된 감독 인 뉴질랜드의 Te Rito Henry Miki의 사례를 살펴보십시오. 그는 가짜 신원 (가짜 이력서 및 출생 증명서)을 사용하여 뉴질랜드 북섬에있는 6 개의 다른 학교에서 취업했습니다. 그는 16 세 미만의 어린이를 가르치는 것이 금지되어 있음에도 불구하고 고용을 얻었습니다. 판사는 미키에게 4 년의 징역형을 선고했습니다. 보고 부족과 부적절한 배경 점검이 그 이유로 인용됩니다.
잠재적 고용주는 테러와 관련된 보안 문제를 배제하기 위해 범죄 및 신원 확인 요구 사항을 가지고 있습니다. 특히 직원에 대한 정보가 고객만큼 많은 정보를 필요로하는 금융 기관의 경우 더욱 그렇습니다. 이러한 기관은 일반적으로 백그라운드 점검의 일부로 다양한 데이터베이스를 스캔하는 타사를 고용합니다. 검색된 리소스 중 일부는 해외 자산 관리국 OFAC에서 유지 관리하는 SDN (Specially Designated Nationals) 및 차단 된 인원 목록, 유럽 연합의 통합 목록, 금융 기관 (Office of Financial Institutions) (OSFI) 목록 및 테러 목록을 포함합니다.
관리자와 잠재적 인 CFO 및 CEO에 대한 배경 점검은 부적절한 전문가 행동의 힌트가 있는지 확인하여 자신에게 부적절 함을 더 줄 수 있습니다. 비정상적인 교육 기록 또는 잘못된 상 기록은 도덕적 완전성이 결여되어 있음을 나타냅니다.
백그라운드 점검을하지 않는 산업
환대 산업과 같이 이직률이 높은 산업은 백그라운드 점검을 많이하지 않는 경향이 있습니다. 그러나 대부분의 다른 산업에서는 직원이 고용 중에 할 수있는 일에 대한 손해에 대한 책임이 있기 때문에 심도있는 배경 점검을 수행합니다. 신원 조회를 수행하는 고용주들은 주로 정부가 생성 한 공개적으로 이용 가능한 기록을 통과합니다. 또한 사람들이 일반적으로 경비원을 실망시키고 그들의 시각을 방송하는 소셜 미디어 및 기타 디지털 공간을 스캔합니다.
신원 확인 중에 액세스 한 문서 및 출처에는 주민등록번호, 운전 면허증, 차량 등록, 운전 기록, 신용 기록, 범죄 기록, 교육 기록, 근로자 보상 기록, 파산 기록, 문자 참조, 의료 기록, 재산 소유권, 군사 기록이 포함됩니다, 주 면허 기록, 약물 검사 기록, 과거 고용주, 개인 참조, 감금 기록 및 성범죄자 목록.
백그라운드 검사의 깊이는 작업의 특성에 따라 다릅니다. 예를 들어, 사기 이력이있는 사람은 출납원이나 테러리스트로 고용되지 않아야합니다.
면제에 서명
고용주는 종종 잠재적 인 후보자가 신원 확인을 수행하기 전에 면제에 서명하도록 요구합니다. 의료, 교육 및 군사 기록과 같은 일부 기록은 기록 소유자의 동의가 필요합니다. 그러나 군대는 특수한 상황에서 신청자의 승인 없이도 군사 기록을 공개 할 수 있습니다.
고용주는 급여 관련 및 인센티브 정보뿐만 아니라 고용 및 해지 날짜와 관련하여 이전 고용주로부터 정보를 찾을 수 있습니다. 그러나 이전 고용주는 허위 정보 나 언급을 할 수 없습니다.
예비 고용주는 사립 탐정이나 대행사를 고용하여 사내에서 배경 점검을 수행 할 수 있습니다. 이러한 기관 중 일부는 특정 영역에서만 작동합니다. 직원 수가 많은 회사는 보고서를 통해 백그라운드 점검을 위해 제 3 자와 계약 할 수 있습니다.
FCRA (Fair Credit Reporting Act)는 신청인의 동료, 이웃 및 가족과의 성격 및 라이프 스타일에 관한 인터뷰를 통해 정보를 수집 할 수 있도록합니다. 그러나 소비자보고 기관은 정보를 수집하기 전에 고객에게 적절한 정보를 공개해야합니다. 또한 신용 불량 또는 파산 기록이 개인의 기록에 얼마나 오래 남아 있는지에 대한 규정이 있습니다.
특별 고려 사항
고용주는 인터넷 검색을 통해 신원 확인을 수행 할 수도 있습니다. Google은 종종 정보를 제공합니다. 신청자는 Facebook이나 Instagram과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 부적절한 사진과 의견을 게시하기 전에 두 번 생각해야합니다.
지원자의 소셜 및 커뮤니케이션 기술은 종종 인터넷에 전체적으로 표시됩니다. 정치, 종교 및 기타 논란의 여지가있는 주제의 환경 설정은주의해서 게시해야합니다. dogpile.com과 같은 메타 검색 엔진은 여러 사이트에서 단어와 이미지로 정보를 버릴 수 있습니다.
구직 시장에 진입 할 때 가장 현명한 일 중 하나는 대행사를 통해 자신에 대한 배경 점검을 수행하는 것입니다. 보고서가 표시되면 모든 정보가 정확한지 확인할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 보고 기관에 알리고 정정하십시오. 이것은 신용 보고서 및 법원 기록의 경우 특히 중요합니다. 교통 위반이있는 경우 사소한 위반인지 확인하고 인터뷰 신청서에서 해당 확인란을 선택하십시오. 범죄의 심각성을 오해하면 잠재적 고용주는 신뢰할 수없는 것으로 간주 할 수 있습니다. 또한 이웃, 동료 및 기타 열거 된 참고 문헌에 예상 고용주로부터 전화를받을 수 있음을 알려야합니다.
결론
습격을 당하고 붉은 얼굴을 남기는 것보다 준비하는 것이 좋습니다. 백그라운드 점검은 오늘날의 직업 시장에서 현실입니다. 고용주는 기내에서 올바른 몸매를 갖기를 원합니다. 귀하는 고용주가 투자하고 서비스를 이용하고자하는 브랜드로 자신을보아야합니다. 그래서 그들이 당신에게 정착하기 전에 몇 가지 점검이 필요합니다.
