목차
- ADP
- 미국 기금
- 비즈니스를위한 개선
- Charles Schwab 지수의 이점
- 에드워드 존스
- 직원 피 두리
- 충실도 투자
- 메릴 엣지
- ShareBuilder 401 (k)
- T. 로우 가격
- 결론
역사적으로 소규모 고용주들은 401 (k) 계획을 제공하지 말고 계획을 세우는 데 복잡하고 비용이 많이 든다는 것을 알았습니다. 계획을 올바르게 운영하기위한 규칙은 분명히 복잡합니다. 그러나 점점 더 많은 401 (k) 관리 회사가 비즈니스 세계의 작은 사람들에게 적합한 계획을 제공함으로써 작업을보다 쉽게 돕고 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 직원들에게 401 (k) 퇴직 계획을 제공하고자하는 크고 작은 회사들은 요즘 쉽고 효율적으로 운영 할 수있는 몇 가지 옵션을 제공합니다. 여기에는 소기업에 서비스를 제공하는 상위 401 (k) 플랜 제공 업체 중 10 개가 나와 있습니다.
ADP
ADP의 401 (k) 계획은 130 명 이상의 투자 관리자로부터 투자 옵션을 제공합니다. 투자 및 금융 자산에 대한 지식을 바탕으로 참가자를위한 3 가지 투자 라인업이 제공됩니다.
은퇴 계획 외에도 ADP는 급여, 세금 신고, HR, 보험 및 행정 서비스를 전문으로합니다. ADP의 소규모 사업부 (1 ~ 49 명)는 급여 및 기록 관리를 소규모 고용주에게 중요한 혜택 인 401 (k) 계획과 통합합니다.
기존 401 (k) 계정을 가진 직원은 해당 계획을 새 계획으로 이전 할 수 있으며 모바일 앱을 통해 직원은 스마트 폰 및 기타 장치에서 퇴직 계정을 확인할 수 있습니다.
미국 기금
American Funds는 전체적으로 360, 000 개 이상의 퇴직 계획을 통해 신생 기업 및 최근 합병 또는 인수 한 기업을 포함하여 모든 규모의 회사에 맞게 조정할 수있는 401 (k) 계정 옵션을 제공합니다.
그들의 계획에는 전통적인 버전과 Roth 버전이 모두 포함됩니다. 투자 선택은 객관적인 초점 (보존, 균형 및 성장) 또는 개별 뮤추얼 펀드 일 수 있습니다.
비즈니스를위한 개선
새로운 선수 Betterment for Business는 2016 년에 소규모 기업에 401 (k) 계획을 제공하기 시작했습니다.
로보 어드바이저 인 Betterment는 독점 알고리즘을 사용하여 회사 401 (k) 계획의 관리 및 관리와 관련된 많은 비용 문제를 해결합니다. 또한 Betterment는 ETF (exchange-traded fund)를 사용하여 수수료 감추기를 제거한다고 말합니다.
Charles Schwab 지수의 이점
Schwab의 Index Advantage 401 (k) 계획은 "저렴한 비용, 투자 단순화 및 근로자 퇴직 준비 개선"을 계획하여 회사 문헌을 인용했습니다. 핵심은 제목입니다.이 계획은 적극적으로 관리되는 뮤추얼 펀드 대신 인덱스 뮤추얼 펀드 또는 ETF (exchange-traded fund)를 낮은 운영 비용으로 사용합니다. Schwab은 운영 비용 절감 60 ~ 85 %를 주장합니다.
요금제에는 연간 요금이 없으며 참가자는 Schwab Bank를 통한이자 부담 FDIC 보장 저축 계좌를 포함하여 Charles Schwab의 중개 및 금융 서비스를 모두 이용할 수 있습니다.
자동 등록이 가능하며 직원은 도움을 받거나 자체 감독 중개 계정을 사용할 수 있습니다.
에드워드 존스
Edward Jones는 401 (k) 퇴직 계획에 투자 할 때 소규모 고용주에게 다양한 옵션을 제공합니다. 여기에는 주식, 채권, 뮤추얼 펀드 및 정부 증권이 포함됩니다.
회사는 사업주와 직원 모두에게 교육 및 행정 지원을 제공합니다. 계획이 수립되면 직원은 온라인 또는 Edward Jones가 제공 한 모바일 앱을 통해 자신의 계정을 검토 할 수 있습니다.
직원 피 두리
직원 Fiduciary는 비즈니스 제공 업체가 현재 제공 업체의 401 (k) 요금을 직원 Fiduciary 요금과 비교할 수 있도록하기 위해 제공됩니다. 실제로, 직원 피 두시의 수수료는 매우 낮습니다. 새 요금제를 시작하는 데 500 달러, 기존 요금제를 전환하는 데 1, 000 달러가 소요됩니다. 소규모 고용주는 최대 30 명의 직원과 관리 대상 자산의 0.08 %에 대해 연간 $ 1, 500를 지불합니다.
직원은 377 개의 뮤추얼 펀드 가족 (Vanguard 포함), 사용 가능한 모든 ETF 및 TD Ameritrade를 통해 중개 창을 이용할 수 있습니다.
낮은 수수료에도 불구하고 Employee Fiduciary는 세금 보고서, 연례 보고서 요약 및 혜택 명세서와 같은 정가 제공 업체의 모든 서비스를 제공합니다.
충실도 투자
Fidelity Investments에는 비즈니스 소유자가 계획을 선택하도록 도와주는 컨설턴트가 있으며, 일단 계획이 수립되면 인터넷을 통해 직원과 소유자에게 액세스를 제공합니다. 이 회사는 직원들이 개인 계정을 모니터링 할 수있는 모바일 앱도 제공합니다.
직원은 기존 퇴직 계좌를 새 401 (k)로 이체 할 수 있습니다. Fidelity는 급여 서비스와의 통합, 소기업 소유자에게 유리한 이점뿐만 아니라 전체 서비스 명단 (계획 관리, 기록 보관, 거래 및 투자 자문)을 제공합니다.
메릴 엣지
Merrill Edge는 소규모 비즈니스 401 (k) 계획의 주요 장점으로 간소화, 편의성 및 경제성을 제공합니다. 또한 고용주에 대한 세금 공제, 투자 신탁 지원 및 직원에 대한 교육 지원과 같은 일반적인 혜택도 포함됩니다.
메릴은 연간 자산 기준 수수료.52 %로 많은 경쟁 업체보다 낮은 가격을 자랑합니다. 이 계획에는 대부분의 401 (k) 계획의 공통 기능인 온라인 계정 관리가 포함됩니다. Roth 401 (k) 옵션뿐만 아니라 자동 등록 옵션도 사용할 수 있습니다. 고용주는 매년 기여할 수있는 유연성을 가지고 있습니다.
ShareBuilder 401 (k)
ShareBuilder 401 (k)에는 소규모 고용주를 위해 특별히 설계된 퇴직 계획이 있습니다. 개별, 단순화, 맞춤형 및 계층화 된 이익 분배라는 네 가지 401 (k) 옵션이 있습니다.
각 계획에는 고유 한 매칭, 투자 및 이익 공유 옵션이 있으며 일단 계획이 수립되면 직원은 기존 퇴직 계정을 새로운 401 (k) 계정으로 이전 할 수 있습니다. 또한 ShareBuilder 퇴직 계획은 대부분의 급여 제공 업체와 통합됩니다.
T. 로우 가격
T. Rowe Price는 직원 수가 1, 000 명 미만인 회사에 적합한 소규모 사업 401 (k) 계획을 광고한다고 스폰서와 참가자 모두에게 "비용 효율적인 구조"를 제공한다고 말합니다.
투자 옵션에는 다양한 T. Rowe 가격 및 비 T가 포함됩니다. Rowe Price 투자. 참가자를위한 24/7 웹 사이트 액세스와 플랜 스폰서 리소스 센터가 있습니다. 스폰서는 90 개가 넘는 무부하 뮤추얼 펀드와 일반 신탁 및 5, 400 개 이상의 비 독점 자금 중에서 선택할 수 있습니다.
결론
물론 다양한 401 (k) 요금제 공급자를 확인하는 데있어 실사와 구식 숙제를 대체 할 수있는 것은 없습니다. 본인과 직원을위한 401 (k) 계획을 고려할 때 충분한 질문과 더 중요한 올바른 질문을하십시오.
