확정 급여 의무의 정의 (VBO)
확정 급여 채무 (VBO)는 종업원이 획득 한 연금 계획의 보험 수리적 현재 가치를 말하며 회사의 연금 기금 부채의 한 척도입니다.
VBO (Vested Benefit Obligation) 이해
확정 급여 채무 (VBO)는 기업이 FASB 재무 회계 기준서에 따라 요구되는 바와 같이 각 회계 기간 말에 계획의 성과 및 재무 상태뿐만 아니라 연금 채무를 측정하고 공시하는 데 사용하는 세 가지 접근법 중 하나입니다. 87. 다른 두 가지 조치는 회사의 누적 급여 의무와 예상 급여 의무입니다.
VBO는 회사의 연금 계획에 계속 참여하는 것과 관계없이 직원이받을 수있는 누적 급여 의무의 일부입니다. 이는 복리 후생 채무와는 대조적으로 종업원에게 귀속되는 급여이며, 이는 급여의 유무에 관계없이 모든 급여의 현재 가치를 나타냅니다.
1974 년 ERISA (Employee Retirement Income Security Act)는 기업이 다음 두 가지 방법 중 하나를 사용하여 혜택을 제공하도록 요구합니다.
- 연금 급여는 5 년 이내에 완전히 지급되어야합니다. 또는 회사는 3 년 이내에 직원 연금 혜택의 20 %를 투자 한 다음 7 년 동안 근무한 후 직원이 프로그램에 100 % 투자 할 때까지 매년 20 %를 추가로 투자 할 수 있습니다.
최소 채권 요건은 일반적으로 5 년이므로, 대부분의 연금 플랜에서 기득 급여 채무와 누적 급여 채무의 가치는 매우 가깝습니다. 회계 연도에 ABO 및 VBO 가치가 공개되어야하지만, 가치가 거의 비슷한 경우 회사 재무 제표에 ABO 가치가 표시되며 VBO와 ABO 가치가 실질적으로 다르지 않다고 진술합니다.
