자발적 직원 수익자 협회 계획 (VEBA)이란 무엇입니까?
VEBA (Voluntary Employees 's Beneficiary Association) 플랜은 회원 및 적격 부양가가 적격 의료 비용을 지불하기 위해 사용하는 면세 신탁 유형입니다. 이 계획은 고용주가 자금을 지원하며 직원의 기부가 필요하지 않습니다.
그러나 VEBA 회원 자격을 갖추려면 직원이 고용주가 후원하는 건강 플랜으로 보장해야합니다.
VEBA 계획 이해
VEBA 규칙은 고용주가 먼저 연방 소득세 목적 상 VEBA로 간주 되려면 IRS (Internal Revenue Service)로부터 결정 서한을 받아야한다고 명시하고 있습니다. VEBA는 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 일부 측면을 따릅니다. 그러나 자격이있는 퇴직 계획으로 간주되지는 않습니다.
예를 들어, 401 (k) 또는 403 (b) 계획과 달리 VEBA에서 참가자를 인출하면 59.5 세 이전에 세금을 납부 할 수 없습니다. VEBA 탈퇴는 70.5 세부터 시작하지 않아도됩니다.
VEBA 계획은 연방 세법에 따른 복리 후생 계획으로 간주되며, 국세 법 제 501 (c) (9) 조에 따라 면세됩니다. VEBA 플랜에 대한 고용주 기여금은 세금 공제 가능하며 제한이 없습니다. VEBA의 자금은 면세로 증가하며 자격이있는 의료비로 VEBA에서 분배를받는 직원 또는 VEBA 회원에게 부과되는 세금 처벌은 없습니다. 이러한 비용은 국세 법 제 213 (d) 조에 정의되어 있습니다. 회원은 VEBA 플랜을 사용하여 퇴직 후 건강 보험료를 지원할 수도 있습니다.
VEBA 계획의 작동 방식
이러한 계좌는 일반적으로 퇴직 의료 비용을 충당하기위한 저축 수단으로 사용되지만 직원은 근무하는 동안 자격이있는 의료 비용을 지불하기 위해 VEBA의 돈을 사용할 수 있습니다. 계정 보유자가 해당 연도의 VEBA 계획에 돈을 사용하지 않으면 해당 금액이 다음 해의 잔액으로 이월됩니다.
VEBA는 일종의 건강 상환 약정의 역할을 할 수도 있습니다.
예를 들어 공제 후 VEBA는 가입자가 자신의 건강 플랜 공제 금액을 충족 할 때까지 시력과 치과 비용을 상환하도록 설계되었습니다. 공제액이 충족 된 후 비 건강 플랜 관련 의료 비용에 대해 회원에게 상환 할 수 있습니다. 그러나 제한된 VEBA는 의료 및 시력 비용 만 상환 할 수 있습니다. 한편, 퇴직 후 VEBA의 돈은 개인이 VEBA의 스폰서와 함께 퇴직하거나 퇴직 한 후에 만 사용할 수 있습니다.
VEBA 플랜이 HSA (Health Savings Account)와 짝을 이룰 경우, VEBA 달러는 개인이 의료 건강 플랜 공제 금액을 충족 할 때까지 적격 치과 및 시력 비용으로 제한됩니다.
주요 테이크 아웃
- 자발적 종업원 수혜자 협회 (VEBA) 플랜은 회원 및 적격 부양가가 적격 의료비를 지불하기 위해 사용하는 면세 신탁의 한 유형입니다. VEBA 규칙은 고용주가 먼저 연방 소득세 목적 상 VEBA로 간주 되려면 IRS (Internal Revenue Service)로부터 결정 서한을 받아야한다고 명시하고 있습니다. VEBA는 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 일부 측면을 따릅니다. 그러나 자격이있는 퇴직 계획으로 간주되지는 않습니다.
