임금 할당이란 무엇인가
임금 할당은 부채 채무를 상환하기 위해 직원의 급여에서 직접 돈을 인출하는 행위입니다. 임금 할당은 자발적이거나 비자발적 일 수 있습니다. 이러한 자동 원천 징수 계획은 세금, 채무 불이행 학생 대출 부채, 자녀 및 배우자 부양비를 포함한 다양한 부채 의무를 상환하는 데 사용될 수 있습니다. 임금 배정은 일반적으로 대출 채무를 지불하지 않은 차용자로부터 상환을받는 대출 기관의 마지막 수단입니다. 비자발적 일 경우, 임금 배정은 임금 압류라고하며 법원 명령이 필요합니다.
임금 할당 세분화
임금 배정은 일반적으로 오랜 기간 동안 미지급 된 부채에 사용됩니다. 임금 배정은 자발적과 비자발적이라는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 직원들은 때때로 노조 회비와 같은 비용을 지불하거나 퇴직 기금에 기부하기 위해 자발적으로 임금을 할당 할 수 있습니다. 월급 날 대출 상환 약속의 일부로 임금 할당 계획을 자발적으로 선택할 수도 있습니다. 임금 배정이 자발적으로 이루어 지거나 법원에 의해 위임되어 고용주에게 제공 될 때, 고용주 급여 관리 절차의 일부로 처리됩니다. 직원은 할 일이 없습니다. 그들의 급여는 과제 금액만큼 감소하고 급여 명세서에 기록됩니다.
미지급 빚을 징수하는 데 유용한 도구이지만 임금 할당은 욕설 적 대출 관행과 관련이있을 수 있습니다. 따라서 임금 배정은 불법입니다.
임금 할당: 자발적인
자발적인 임금 할당에서 근로자는 고용주에게 급여의 일부를 보류하고 채권자에게 보내도록 요청합니다. 대출 계약은 때때로 차용자가 대출을 불이행 할 경우 자발적인 임금 할당 조항을 조건에 포함 할 수 있습니다. 급여 담보 대출 업체는 종종 상환 가능성을 높이기 위해 대출 계약에 자발적인 임금 배정을 포함합니다. 그러한 대출 기관은 법원 명령없이 임금 할당을 시작할 수 있습니다. 일반적으로 급여 담보 대출 기관에서 사용한 임금 배정은 지난 3 년입니다.
임금 할당: 비자발적
비자발적 임금 배정에는 법원 명령이 필요하며 법원에서 명령 한 배우자 및 자녀 양육비를 징수하는 데 사용될 가능성이 높습니다. 비자발적 임금 배정은 또한 불이행 된 법원 벌금 또는 채무 불이행으로 인한 학생 대출을 징수하는 데 사용될 수 있습니다.
몇몇 주에서는 개인이 자발적인 자녀 양육비 계약에 가입 할 수 있습니다. 그러한 경우, 두 부모 모두 계획에 동의해야합니다. 그렇게되면 자발적인 임금 할당이 시작될 수 있습니다. 자녀 양육비 / 복지 기관이 관여하는 경우 계획을 승인해야합니다.
