화이트 칼라 란?
사무직 근로자는 고도로 숙련 된 업무를 수행하지만 평균적인 급여를받는 것으로 알려져 있지만 직무에서 수작업을 수행하는 것은 아닙니다. 사무직 노동자들은 역사적으로 사무직과 경영진이 정의한 "셔츠와 넥타이"세트였으며 "손을 더럽 히지"않았습니다.
이 계층의 노동자는 전통적으로 파란 셔츠를 입고 공장, 공장 및 공장에서 일하는 사무직 노동자와 대조를 이룹니다.
주요 테이크 아웃
- 사무직 근로자는 책상에서 일하는 고정직 근로자로서 전형적인 노동력을 피합니다. 사무직은 일반적으로 저 숙련 또는 육체 노동보다 더 많은 교육과 훈련이 필요한 고임금, 고 숙련 직업입니다. 사무직 노동자와 일자리는 종종 노동자 계급의 계층화를 방해하는 사무직과 대조적으로 묘사된다.
화이트 칼라 이해
사무직 노동자는 책상에서 일하는 정식 근로 노동자이며 틀에 얽매이지 않고 육체 노동을 피합니다. 그들은 사무직 노동자보다 돈을 더 많이 버는 경향이 있습니다. 사무직은 높은 수준의 교육을 의미하고 특권으로 편안한 일자리를 얻는 가정을 의미했습니다. 오늘날 사무직의 고용이 미국과 다른 선진국에서 지배적 인 노동 계급이 됐다는 사실 때문에 오늘날의 차별은 모호해진다.
미국 작가 인 Upton Sinclair는 행정 업무와 관련하여이 문구를 사용한 "화이트 칼라"라는 용어에 대한 현대적인 이해를 부분적으로 책임지고 있습니다. 화이트 칼라와 블루 칼라의 의미의 차이는 제조업과 농업에 비해 서비스 산업을 인식하는 방식에 대해 훨씬 더 많은 것을 말해줍니다.
일반적인 사무직에는 회사 관리, 변호사, 회계사, 재무 및 보험 업무, 컨설턴트 및 컴퓨터 프로그래머가 포함됩니다.
셔츠와 넥타이를 필요로하는 많은 직업은 특히 현대의 서비스 및 기술 분야에서 임금이 낮고 스트레스가 높습니다.
화이트 칼라 노동 조합이 있지만, 역사적으로 노조원은 블루 칼라 근로자의 구별이었다.
사무직의 기대
사무직은 종종 관리자 나 임원으로서보다 중요한 역할을 수행 할 수있는 기회를 제공 할 것으로 기대됩니다. 화이트 칼라 역할도 마찬가지로 더 높은 임금을 창출 할 것으로 예상되며 추가 발전과 함께 소득을 빠르게 확대 할 수있는 잠재력이 있습니다.
이러한 작업은 일반적으로 사무실을 기반으로합니다. 그러나 일부 산업에서는 여전히 현장에 존재해야합니다. 이는 정기적으로 고객 및 고객을 만나거나 회의 및 회의를 방문하는 전문가에게 해당됩니다.
변호사, 회계사, 건축가, 은행가, 부동산 중개인, 비즈니스 컨설턴트 및 중개인은 종종 사무직으로 묘사됩니다. 실제 수행되는 작업이 일반적으로별로 좋지는 않지만 화이트 칼라 역할을 수행하려면 전문가가 주중뿐만 아니라 주말에도 광범위한 시간을 투입해야합니다.
사무직 전문가는 휴가 중이나 정상 업무 시간 이외의 시간에도 전화를받을 수 있습니다. 고위급 수준에서는 회사의 최고 경영진과 계층의 일부일 수 있습니다.
사무직 근로자는 종종 시간이 지남에 따라 전문 기술을 개발하여 회사의 성장에 점점 더 가치있는 지적 자산을 만들게됩니다. 예를 들어, 회계사는 고객이나 회사가 소득을보고하는 방법에 영향을 줄 수있는 모든 규제 변경 사항을 숙지해야 할 수도 있습니다. 변호사는 자신의 전문 분야에 영향을 미치는 법률의 경우 최근 판결 및 변경 사항에 대해 지속적으로 알고 있어야합니다. 부동산 중개인은 부동산 가격의 변동과 이러한 추세를 유발하는 기본 영향을 추적해야합니다.
