할리우드는 종종 여성들에게 힘들다고 말합니다. Kathryn Bigelow가 2010 년 The Hurt Locker에서 최고 감독을 수상했을 때, 그녀는 1929 년 이후 아카데미 시상식의 첫 해인 최초의 여성 감독이되어이 탐욕스러운 상을 수상했습니다. 그러나 할리우드는 그리 특이하지 않습니다. 여성이 역사적으로 과소 평가 된 또 다른 유명하고 큰 돈 산업이 있습니다. 재무 관리 및 투자 서비스의 상위 단계에서 여성 근로자는 오랫동안 악명 높았습니다.
잔인한 그림
하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)이 실시한 연구 결과는 벤처 캐피탈과 사모 펀드의 고위 역할 중 여성이 각각 9 %와 6 %를 차지했습니다. 헤지 펀드는 그 수를 더 낮게 만듭니다. 여성은 고위 경영진의 3 %만을 차지했습니다. 남녀 평등의 균형을 잡기 위해 금융은 법, 학계 및 의학과 같은 다른 많은 전문 분야와 보조를 맞추지 않고 있습니다. 그럼에도 불구하고 여성은 이제 학사 학위에서 박사 학위에 이르기까지 모든 범주에 걸쳐 미국에서 대부분의 대학 학위를 받는다는 사실에도 불구하고 있습니다. 그러나 대학 강의실과 캠퍼스 통로에는 남성보다 더 많은 여성이 있지만 금융 및 비즈니스 학위는 남성 학생의 주입니다.
학교에서 직장으로
글래스 도어 (Glasdoordoor)가 발표 한 수치에 따르면 남성의 금융은 학위의 61.5 %를 차지했습니다. 그리고 그러한 숫자는 개선되지 않는 것 같습니다. 현장에서 낮은 직업 만족도가 역할을 할 수 있습니까? 2013 Mergis Group Women in Finance 조사에 따르면 회계 및 재무 분야의 여성 중 절반 미만이 자신의 경력에 만족한다고 응답했습니다. 직장에서 직면 한 장애를 비교해 보자 거의 3/4의 여성 응답자가 남성 동료와 다른 세트에 직면했다고보고했습니다.
대담한 계획
낮은 직업 만족도 보고서와 함께 금융을 공부하는 여성의 수가 감소하면 급성 문제를 해결하기위한 창의적인 솔루션이 필요합니다. 운 좋게도 게임 체인저가있을 수 있습니다. 2030 년까지 전 세계 자본의 30 %가 여성에 의해 관리 될 야심 찬 사명으로 설립 된 비영리 단체 인 Girls Who Invest.
“30x30”의 비젼은 남학생 금융 클럽에 익숙하지 않습니다. 비영리 세계로 뛰어 들기 전에 헤지 펀드 업계 베테랑 인 Seema Hingorani는 뉴욕시 자산 관리국의 임시 CIO로서 1, 500 억 달러의 연금 기금을 관리했습니다. 그 경험으로 그녀는 뉴욕시 계약을 받고 싶어하는 수많은 투자 관리 팀과 연락을 취했습니다. 그러나 힝 고라니는 그녀를 구애하는 회사의 성별 구성에 당황했다. 왜 계급에 더 많은 여성이 없었는가?
고무적인 관심사
조직의 사명을 달성하기 위해 Girls Who Invest는 청녀들이 투자 관리 및 더 큰 금융 서비스 분야에 참여하도록 동기를 부여하고 관심을 갖도록 격려합니다. 그리고 힝 고라니는 그녀의 관심사 나 비전에서 혼자가 아닙니다. 블룸버그 칼럼에서 조직의 배후에있는 아이디어를 제안한 후, 그녀는 업계 내부에서부터 대학 교수 및 고등학교 교장에 이르기까지 비즈니스 세계에서 조직 지원에 대한 관심을 표하는 수많은 이메일을 받았습니다.
작동 원리
투자하는 소녀들은 여름 시범 프로그램으로 시작합니다. 4 주간의 집중적 인 훈련 프로그램에서, 증가하는 대학 2 학년 및 후배는 비즈니스 스쿨 교수의지도 아래 핵심 재정, 시장 및 자산 관리 개념을 공부할 것입니다. 교육 프로그램은 금융 산업 전반에 걸쳐 다양한 연사를 참여시켜 보충 될 것입니다.
결론
힝 고라니에 따르면, 여성은 세계 투자 가능한 자본의 10 % 미만을 차지합니다. 힝 고라니는 청년들에게 이력서에 도움이되는 수료증을 제공하는 훈련 프로그램을 제공함으로써, 채용 분야에서 유망한 여성 후보자를 쉽게 식별 할 수있는 길을 열 수 있다고 예측합니다. 뉴욕 기반 프로그램은 시작에 불과합니다. 향후 몇 년 안에 시카고와 로스 앤젤레스에 문을 열 사이트를 찾으십시오.
