근로자 보상이란 무엇입니까
근로자 보상은 공개적으로 후원되는 시스템으로, 고용 과정에서 부상을 입거나 장애가있는 근로자에게 금전적 혜택을 지급합니다. 근로자 보상은 고용으로 인한 부상이나 장애에 대해 직원에게 보상을 제공하는 보험 유형입니다.
근로자 보상 이해
근로자 보상을받는 것에 동의함으로써 근로자는 또한 과실로 고용주를 고소 할 권리를 포기하기로 동의합니다. 이 "보상 거래"는 근로자와 고용주 모두를 보호하기위한 것입니다. 일반적으로 근로자는 보장 된 보상에 대한 대가로 추가 상환을 포기하는 반면, 고용주는 대규모 과실 소송의 잠재적으로 더 큰 피해를 피하면서 일정량의 책임에 동의합니다. 모든 당사자 (납세자를 포함)는 재판을 처리하는 데 필요한 법적 수수료를 피함으로써 혜택을받습니다.
근로자 보상 범위
대부분의 보상 플랜은 고용의 직접적인 결과로 발생하는 부상과 관련된 의료비를 보장합니다. 예를 들어, 건설 노동자는 비계가 머리에 쓰러 졌을 때 보상을 청구 할 수 있지만, 작업 현장으로 운전하는 동안 교통 사고를당한 경우에는 보상을 청구 할 수 없습니다. 다른 상황에서는 근로자가 병가에있는 동안 병가를받을 수 있습니다. 근로자가 고용의 결과로 사망하는 경우 근로자 보상은 가족이나 다른 부양 가족에게도 지불합니다.
"보상 협상"은 직원이 과실로 인한 불법 행위가 발생할 가능성을 배제하지만 이는 보상이 절대적인 결론이라는 것은 아닙니다. 우선, 고용주가 실제로 근로자에게 상해를 입힐 책임이 있는지 여부가 항상 명확하지는 않습니다. 또한 일부 산업에서는 부상을 만성적으로보고하지 않습니다.
법적으로, 고용주에게 작업장 부상을보고하는 데 대한 벌금은 없지만, 이 규정은 개인 수준, 특히 근로자의 생계가 신체 능력에 어느 정도 의존하는 건설과 같은 산업에서 규제 할 수 없습니다. 근로자 보상금은 또한 보험 사기에 취약합니다. 경우에 따라 근로자는 관련이없는 부상을 입을 것이지만 업무상 계속되었다고보고합니다.
근로자 보상은 장애 보험 또는 실업 소득과 혼동되어서는 안됩니다. 장애 보험은 피보험자가 언제 또는 어디서 부상을 입 었는지 또는 장애가 있는지에 상관없이 해당 직종에 부상을 입은 근로자에게만 지불하는 반면 장애 보험은 지급합니다. 근로자 보상은 실업에 대해서도 보상하지 않습니다. 실업 소득 또는 장애 수당과 달리 근로자 보상은 항상 면세입니다.
주 및 연방 차원의 근로자 보상
미국에서는 근로자 보상 정책이 일반적으로 개별 국가에서 처리됩니다. 미국 노동부는 Office of Worker 's Compensation Programs (노동자 보상 프로그램 사무소)를 보유하고 있지만 연방 직원, 근해 및 석탄 광부에 대한 보상 정책에 대해서만 책임이 있습니다. 근로자 보상에 대한 연방 표준이 결여되어 국가의 다른 지역에서 동일한 종류의 부상에 대해 다양한 정책이 적용되었습니다. 따라서 근로자가 주 및 회사 보상 문헌을주의 깊게 조사하기 위해서는 작업 관련 부상 가능성을 인정하고 준비하는 것이 필수적입니다.
최근의 연구에 따르면 대다수의 주에서 근로자 보상 혜택이 크게 감소한 것으로 나타났습니다. 동일한 부상은 근로자의 거주 지역에 따라 근본적으로 다른 종류의 보상을받을 수 있으므로 현지 보상 법령을 검토하는 것이 더욱 중요합니다. 한편, 연구에 따르면, 부당한 근로자 보상은 지속적인 소득 불평등과 밀접한 관련이있는 것으로 나타났습니다.
