전 세계 테크 회사가 LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition을 지배하여 상위 10 위를 차지했습니다. Alphabet Inc. (GOOGL) 및 Amazon.com Inc. (AMZN) 등이 차별과 불공정 한 직장 문화 스캔들의 오버행으로 4 위를 차지한 우버를 지배한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 전년도보다 순위가 높습니다.
미국 최고의 회사에 관해서는 알파벳 순서, 아마존 순서, Facebook Inc. (FB) 순서가 동일합니다.
이 목록에는 눈부신 제외가 하나 있습니다. LinkedIn에는이 편집의 일부로 자체 및 Microsoft (MSFT)가 포함되어 있지 않습니다. 또한 이러한 순위는 2016 년 2 월부터 2017 년까지 플랫폼에서 활동을 통해 LinkedIn이 관찰 한 회사 및 브랜드와 직원과의 관계, 회사 및 회사와의 참여에 따라 접수 된 응용 프로그램 수에 따라 작성되었습니다.
이 회사들이 다른 점은 무엇입니까?
대답? 직원들을 사로 잡는 경험! LinkedIn의 분석에 따르면이 목록에 나온 회사는 공통점이 있습니다. 여기에는 직원의 업무 생활 그 이상에 대한 생각, 인재 유치, 그 인재 육성 및 기타 특전 제공 등이 포함됩니다.
성장과 교육은 확실히 그런 점에서 회사에 효과적입니다. LVMH Moet Hennessy 프랑스 우수 무역 연구소를 통한 LVMUY (Louis Vuitton SA)는 젊은 장인들에게 직업 훈련을 제공하는 반면, 독일의 EY (Ernst & Young)는 한 달 동안 난민 인턴쉽을 제공하여 인턴들에게 멘토 및 기회를 제공합니다. 프로그램의 끝에서 풀 타임 위치.
많은 회사에서 직원에 대한 투자는 관리직을 위해 훈련이나 손질과 같은 전통적인 수단을 넘어 확장됩니다. 가족 책임을 수용하는 것은 회사를 차별화하는 영역 중 하나입니다. 미국에서는 Accenture가 16주의 출산 휴가, 관대 한 1 차 간병인 휴가 및 현지 휴가를 제공합니다. 이 회사는 또한 일을 위해 여행하는 새로운 엄마들에게 무료 모유 배송 서비스를 제공합니다. 일부 회사는 개인적인 관심사를 추구하기 위해 더 많은 휴가 시간이나 휴가를 제공합니다.
상자 밖으로 생각하는 다른 사람들이 있습니다. 예를 들어 LinkedIn에 따르면 Adobe는 $ 1, 000의 선불 신용 카드, Starbucks 기프트 카드, 캔디 바 및 새로운 사업 아이디어를 테스트하는 데 관심이있는 직원에게 몇 가지 지침이 포함 된 "innovation in a box"키트를 제공합니다..
둘 이상의 회사에서 직원이 애완 동물을 일할 수 있도록 허용하는 반면, 아마존은 인간이 일하는 동안 송곳니 동반자를 돌볼 수있는“와우 관리자”가 있습니다. BMW 독일의 스태프는 결혼식을위한 역사적 컬렉션의 자동차를 포함하여 원하는 차를 빌릴 수 있습니다. 또는 Elon Musk이 계획 한대로 작업자는 전동 포드 롤러 코스터의 Tesla (TSLA) 시설을 확대 할 수 있습니다.
LinkedIn으로 순위가 매겨진 회사의 전체 목록은 다음과 같습니다.
