적성 검사 란 무엇입니까?
적성 검사는 주어진 활동에서 성공할 개인의 성향을 결정하는 데 사용되는 시험입니다. 적성 검사는 개인이 고유의 강점과 약점을 가지고 있으며 선천적 특성에 따라 특정 영역에서 성공 또는 실패에 대한 자연스러운 성향을 가지고 있다고 가정합니다. 적성 검사는 지식을 테스트하지 않습니다. 그것은 사람이 공부할 수있는 시험이 아닙니다.
주요 테이크 아웃
- 적성 검사는 개인의 기술이나 능력을 판단하고 사전 훈련이나 지식이없는 지역에서 수행하는 방법을 평가하는 데 사용됩니다. 작업 세계에서 일부 회사의 인사 부서는 경력 평가 테스트를 사용하여 잠재적 후보의 강점과 약점에 대해 학습합니다.
적성 검사 이해
개인이 적성 검사를 통해 기술과 관심 분야에 적합한 직업의 종류를 결정할 수 있습니다. 마찬가지로, 고등학생들은 적절한 대학 전공이 무엇인지 또는 대학이 최선의 선택인지에 대해 생각할 때 적성 검사를받을 수 있습니다.
적성 검사와 성격 검사는 구직 신청시 이력서 나 자기 소개서에 강조 할 기술과 능력을 결정하는 데 유용 할 수 있습니다.
교육 적성 시험
일부 학교는 초등학교에서 시작하는 학생들에게 적성 검사를 시행합니다. 학업 내용의 학생 숙달을 측정하는 지능 테스트 및 성취 테스트와 함께 적성 테스트를 사용하여 영재 및 재능 프로그램 또는 기타 특정 교육 트랙에 배치 할 수 있습니다. 예를 들어, Modern Language Aptitude Test는 외국어를 성공적으로 습득 할 수있는 학생의 잠재력을 측정합니다. 적성 검사는 또한 학생에게 특수 교육 서비스가 필요한지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고등학생의 경우, 차별 적성 검사는 공간 관계에서 언어 사용에 이르기까지 다양한 적성을 평가합니다. 결과는 관리자가 교육 과정 권장 사항을 만드는 데 도움이됩니다. 예를 들어 카운슬러는 기계 추론 시험에서 높은 점수를 사용하여 학생들이 대학에서 공학 또는 디자인 연구를 위해 준비하는 과정으로 안내 할 수 있습니다. 속도, 정확성 및 문제 해결을 측정하는 시험에서 점수를 잘받는 학생들은 컴퓨터 과학, 재무 또는 세부 사항에주의를 기울여야하는 기타 분야에서 교과 과정을 선택할 수 있습니다.
경력에서 어떤 직업을 원하거나 다음에 어디로 가고 싶은지 잘 모르는 사람은 다양한 웹 사이트에서 무료 또는 적은 비용으로 제공되는 적성 또는 평가 테스트를 통해 좁힐 수 있습니다. 옵션을 선택하여 선택하십시오.
경력 평가 시험
일부 회사는 적성 테스트를 통해 채용 결정을 내릴 수 있습니다. 경력 평가 테스트라고하는 이러한 테스트는 인사 담당자가 예상 직원의 강점과 약점에 대해 더 많이 배울 수 있도록 도와줍니다. 승진 평가에 대한 의사 결정을 위해 회사 내에서 경력 평가 테스트를 사용할 수도 있습니다.
상황 판단 테스트는 직원이 작업장의 특정 상황에 어떻게 대응할 수 있는지 예측할 수있는 특정 종류의 경력 적성 테스트입니다. 또한 직원의 의사 소통 방식과 팀 내에서 일할 수있는 능력을 평가하는 데 사용됩니다. 일부 상황 판단 테스트는 특히 고객 서비스 경력에 중점을 둡니다. 이 테스트는 공감, 외교 및 인내와 같은 대중과의 성공적인 상호 작용을 예측하는 성격 특성을 분석합니다. 영업 관련 직업의 미래 역량을 예측하기 위해 상황 판단 테스트를 사용할 수도 있습니다.
