위장 보상이란 무엇입니까?
위장 보상은 본질적으로 모호하거나 의무적 인 회사 신고서에 명확하게 공개되지 않을 수있는, 고등 직 직원에게 부여되는 급여 및 / 또는 혜택을 말합니다. 일반적으로 이러한 보상을받는 개인은 CEO, 이사, 상무 이사 및 일반 급여, 인센티브 및 특전 이외에 보상을받는 기타 고위 임원입니다.
주요 테이크 아웃
- 위장 보상은 회사의 경영진에 의해 발생하는 급여 또는 이익이지만 재무 제표에서는 그 성격이나 가치를 감추기 위해 폐색됩니다.이 목적은 주주 또는 투자자의 레이더에 머물면서 상위 보상을 높이는 것입니다. 이 관행은 집행 인 보상의 투명성과 공개를 선호하는 규제 당국에 의해 위임되었습니다.
위장 보상 이해
지난 수십 년 동안 경영진 보상이 크게 증가함에 따라 위장 보상은 규제 기관, 투자자 및 학계의 관심을 끌었으며 관행을 개혁하라는 요구가있었습니다. 컨설턴트, 이사 및 직원에 대한 임원 보상의 확대 된 공개를지지하기 위해 증권 거래위원회 (SEC)의 2006 년 투표는 필요한 단계로 여겨졌지만 시작에 불과합니다.
위장 보상의 경우 보상이 완전히 공개되지만 일반 투자자가 개인의 총 급여 패키지의 실제 가치를 해독하는 것이 매우 어려운 방식으로 보상이 공개됩니다. 이러한 보상 전략을 통해 회사는 최고의 인재를 유치하기 쉬울 수 있지만 성과와 관련이없는 경향이 있기 때문에 개인이나 대규모 기관 투자자와 같은 규제 기관이나 주주와 경보를 설정하는 효과가있을 수 있습니다.
일부 유형의 위장 보상에는 자격이없는 연기 보상 계획, 추가 집행 퇴직 계획 (SERP), 주식 옵션, 주가 평가 권 및 주식 보조금이 포함됩니다. 분석가 및 주주로부터 보상을 숨길 수있는 모든 잠재적 장소. 또한 "금 낙하산"이라고도하는 퇴직금 지불 패키지를 통해 위장 보상을 실행할 수도 있습니다.
위장 보상 비판
Fannie Mae의 Executive Compensation 이라는 제목의 2005 년 연구 : Percent Incentives, Nonperformance Pay 및 Camouflage의 사례 연구는 2000 년에서 2004 년 사이 정부가 후원하는 기업에서 위장 보상 및 인센티브 사용을 분석했습니다.:
- 그것은 높은 수입을보고 한 것에 대해 경영진에게 보상하는 경향이 있지만, 수입이 누락 된 경우 그러한 보상의 반환을 요구하지는 않습니다. 이러한 구조는 소득의 인플레이션을 장려했다. Fannie Mae의 보상 구조는 실패로 인해 밀려 난 임원들에게 풍부한 보상을 제공했습니다. 이러한 급여 패키지에 대한 기대는 위험한 행동으로 이어졌습니다. 임원이 수년간의 완벽한 서비스를 마치고 은퇴 한 경우 은퇴 패키지의 가치는 대부분 자체 성과와 관련이 없을 것입니다. 임원에게 지불 된 패키지.
