2015 년 4 월 미국에서 가장 큰 민간 고용주 인 Walmart (WMT)는 최저 임금을 시간당 9 달러로 인상하여 50 만 명의 근로자에게 직접 혜택을 제공했습니다. 이듬해 2 월까지 메가 소매 업체는 시간당 임금을 10 달러로, 2018 년에는 시간당 11 달러로 올랐다. 월마트 직원들에게도이 좋은 소식 일뿐만 아니라 임금 인상은 다른 대규모 고용주에게 파급되기 시작했다. 저임금 근로자.
최저 임금 인상 운동은 주로 노동자 중심입니다. 지난 몇 년 동안 패스트 푸드 및 소매업 종사자들은 변화에 영향을주기위한 풀뿌리 노력으로 전국적인 파업을 벌여 왔으며, 그 후 재택 근무자, 노동 단체 및 여성 단체가 참여했습니다.
주요 조치-2009 년 이후 연방 최저 임금은 7.25 달러 (연간 15, 080 달러)로 많은 근로자를 빈곤선 아래로 떨어 뜨 렸습니다.
-현재 29 개 주와 워싱턴 DC가 연방 임금 한도보다 많은 임금을 지불하고 있으며 뉴욕과 샌프란시스코와 같은 개별 도시는 최저 임금을 $ 15로 인상했습니다.
-연구에 따르면 임금이 높을수록 더 오래 머무르는 것이 고객에게 더 나은 쇼핑 경험을 제공합니다.
연방 싸움
2009 년 이래로 연방 최저 임금은 $ 7.25, 즉 $ 15, 080입니다. 많은 경제학자들은 이것이 부적절하고 부당하다고 믿는다. 1968 년 이후 인플레이션을 유지하기 위해서는 최저 임금이 10.90 달러로 상승해야했을 것입니다.
이 문제는 최근 당파 정치 축구가되었습니다. 버락 오바마 대통령은 대통령직을 수행하면서 일부 연방 노동자들의 최저 임금을 10.10 달러로 인상하기 위해 행정 명령에 서명했다. 이 선거 운동이 의회에서 중단되었지만 연방의 무 활동으로 인해 많은 주들이 그들 자신의 최저 임금 인상을 법으로 제정했습니다.
현재 29 개 주와 워싱턴 DC는 연방 임금 한도보다 많은 금액을 지불합니다. 개별 도시들도 조치를 취했습니다. 예를 들어, 뉴욕과 샌프란시스코는 최저 임금을 15 달러로 올렸습니다. 이는 연방 최저치의 2 배가됩니다.
인수 찬반론
National Retail Federation 및 ALEC (American Legislative Exchange Council)와 같은 보수적 인 비즈니스 그룹은 최소 임금 인상에 반대하며 기업이 더 적은 인원을 고용하고 성장 계획을 삭감하거나 가격을 인상해야한다고 주장합니다. 그들의 이론에 따르면, 이것은 소비자 수요를 저하시키고 경제를 무너 뜨릴 것입니다. (자세한 내용은 최저 임금이 실업에 미치는 영향을 참조하십시오.)
비 정당 의회 예산 사무소 (CBO)의 2014 년 연구에 따르면 최저 임금을 $ 10.10으로 올리면 기업이 급여에 150 억 달러를 더 지출 할 것으로 예상됩니다. 이것은 큰 숫자처럼 보이지만 2012 년 총 임금은 5.4 조 달러라고 생각하십시오. 따라서 임금 인상은.003 %에 불과합니다. 급여에 3 달러를 쓸 때마다 약 1 페니입니다.
모든 사업이 반대되는 것은 아닙니다. Costco Wholesale (COST)는 전국 최저 임금 인상을 지원하며 이미 시간당 임금을 평균 $ 20.89 / 시간으로 지불합니다. CEO가 National Retail Federation의 회장이 된 Container Store (TCS)도 증가를 지원합니다. 작년에 Gap (GPS)과 IKEA도 마찬가지로 시간당 임금을 의무 최저 한도 이상으로 올렸습니다.
소기업 과반수, 메인 스트리트 얼라이언스 및 공정한 최저 임금을위한 사업과 같은 그룹은 더 높은 임금을 지원하며, 이는 직원 충성도를 고취시키고 직장 사기를 높이고 고객 만족도를 높이고 소비자 지출을 증가시킵니다.
실제 문제: 누가 오늘의 최저 임금으로 살아남을 수 있습니까?
최저 임금은 생계 임금을 의미합니다. 프랭클린 델라 노 루즈 벨트 대통령은 첫 최저 임금이 법으로 제정되기 5 년 전인 1933 년에 이렇게 말했습니다.“생활 임금으로 볼 때 생 계급 이상의 수준을 의미합니다. 괜찮은 생활의 임금을 의미합니다.”
현재, 연봉이 연간 최소 15, 080 달러를 벌어들이는 정규직 직원은 23, 850 달러의 빈곤선보다 훨씬 낮습니다. 그리고 4 인 가족을 가진 최저 임금 소득자는 빈곤선보다 거의 $ 9, 000 하락합니다.
지불 만이 유일한 문제는 아닙니다. 많은 회사는 근로자가 원하는 경우에도 상근 시간을 제공하지 않습니다. 변동 일정, 분할 교대 및 끔찍한 "열림"(밤에 상점을 닫고 다음 날 아침 일찍 일을 시작하여 다시 열어야 함), 직원이 두 번째 작업을하거나 대학 수업에 참석하거나 보육을 주선하기가 어렵습니다..
최저 임금 직원은 또한 초과 근무 수당 부족, 시간 카드 소거 및 직원이 장기적인 보안 백 점검을 수행하는 데 드는 무급 시간을 포함하여 임금 도용으로 인한 임금 삭감에 취약합니다.
전형적인 최저 임금 노동자
CBO에 따르면, 인구 조사국 데이터에 따르면 최저 임금 소득자의 88 %가 20 세 이상 성인이고 55 %가 여성이라고합니다. 이 성인들과 그 가족들에게 적절한 주택은 저렴하며 왜 많은 사람들이 공공 지원이 필요한지 설명합니다. 버클리 캘리포니아 대학교 (University of California, Berkeley)의 연구에 따르면 패스트 푸드 노동자의 절반 이상이 하나 이상의 공공 프로그램에 등록되어 있습니다.
경제 정책 연구소의 분석가 인 데이비드 쿠퍼 (David Cooper)에 따르면 최저 임금을 10.10 달러로 올리면 매년 현재 소득 지원 프로그램에 대한 정부 지출이 76 억 달러 이상 줄어들 것이라고한다.
결론
미국의 최저 임금은 더 이상 생활 임금이 아닙니다. 7.25 달러로 연방 최저 액은 1960 년대 후반부터 생활비를 유지하지 못했으며, 노동자, 정책 분석가, 주 및시 정부, 심지어 일부 고용주들 사이에서도이를 인상시키기위한 운동이 증가하고 있습니다.
