목차
- FMLA 범위
- 직원 건강 상태를위한 380-E
- 가족 건강 상태를위한 380-F
- 381 자격 및 권리
- 382 지정 고지
- 군가 휴가를위한 384
- 서비스 회원 관리를위한 385
- 재향 군인 간병인 휴가 용 385-V
- 결론
FMLA 범위
FMLA는 지난 1 년 동안 1, 250 시간 이상 동일한 고용주와 함께 일한 공무원 및 개인 직원에게 적용됩니다. 이 법은 직원이 50 명 이상인 고용주에게 그 범위를 제한하고 특정 범주의 상위 직원을 배제하거나 제한합니다. 자격을 갖춘 직원은 자격이 필요한 상황을 경험할 때 급여없이 최대 12 주 동안 휴직 할 수 있습니다. 필요는 아픈 가족 구성원을 돌보는 것, 출생과 입양으로 새로 태어난 아이를 돌보고 심각한 부상이나 질병으로부터 회복하는 것입니다. 유자격 의료 및 가족 목적의 유형에는 입양, 임신, 위탁 간호 배치, 가족 또는 개인 질병 또는 병가도 포함됩니다.
미국 노동부 임금 및 시간 부서 (DOL-WHD)는 FMLA 프로그램을 감독합니다. 그들은 자격이있는 휴가 이유와 요청을 승인 또는 거부하기 위해 고용주가 요구하는 정보의 양에 따라 7 가지 FMLA 신청서를 지정했습니다. DOL-WHD 웹 사이트에서 또는 1-866-487-9243으로 전화하여 양식을 다운로드 할 수 있습니다. 또한 인사 담당자가 상황에 맞는 올바른 요청 신청서를 찾도록 도와 줄 수 있습니다.
아래에서는 다양한 양식과 각 양식에 필요한 정보에 대해 설명합니다.
직원 건강 상태를위한 FMLA 양식 WH-380-E
고용주는 Form 380-E (직원의 건강 상태를 건강 관리 공급자의 증명서)를 사용하여 직장에서 휴가를 떠나야하는 자신의 의료 증명서를 얻을 수 있습니다. 이 양식에는 세 가지 섹션이 있습니다. 하나는 고용주가 완료하고, 하나는 완료하기위한 섹션이며, 마지막 섹션은 의사 또는 의료 서비스 제공자가 작성하는 섹션입니다.
인사부에서는 일반적으로 부분적으로 완성 된 양식을 제공합니다.
여기에는 다음을 포함하여 귀하의 상태에 대한 정보가 포함됩니다.
- 의료 시설에서 밤새 체재해야했던 기간과 그럴 경우 직무를 수행 할 때 증상, 진단 및 치료 요법을 수행 할 수없는 경우 얼마나 많은 시간이 필요한지, 지속적으로 지속되는지 여부 또는 산발적으로 당신의 상태가 당신이 일을 놓쳐 야하는 후속 치료를 필요로하는지 여부
가족 건강 상태를위한 FMLA 양식 WH-380-F
Form 380-F (가족의 심각한 건강 상태를위한 건강 관리 제공자의 증명서)를 사용하여 중병이나 부상을 입은 가족을 돌보기 위해 휴가를 가져야한다고 고용주에게 알릴 수 있습니다. 가족의 이름과 그 가족과의 관계를 제공해야합니다 (특정 친척 만 해당). 또한 귀하가 제공해야하는 진료의 유형과 귀하가 쉬는 시간을 설명해야합니다. 이 양식은 380-E와 같이 고용주, 직원 및 건강 관리 전문가가 특정 정보를 작성해야합니다.
귀하의 친척의 의료 제공자는 다음과 같이 Form 380-E에 필요한 정보와 유사한 정보로 나머지 양식을 작성해야합니다.
- 상태가 언제 시작 되었는가? 얼마나 오래 지속될 수 있습니까? 상대방이 필요로하는 치료 유형 및 치료 일정과 같은 기타 중요한 의료 정보
아이디어는 왜 결근이 필요한지 설명하는 것입니다.
FMLA 양식 WH-381 자격 및 권리
양식 381 (자격 및 권리 및 책임에 대한 통지)은 FMLA 휴가를 취하겠다는 통지를받은 후 업무 일 기준 5 일 이내에 고용주가 귀하에게 제공 할 수있는 통지 문서입니다. 이 양식은 휴가 날짜와 이유를 포함하여 고용주에게 제공 한 정보를 확인합니다. 이 양식의 일부를 작성하지 않아도됩니다.
그러나 고용주가이 양식을 작성하는 방법에 따라 추가 단계를 수행해야 할 수도 있습니다. 고용주가이 양식을 사용하여 휴가를 확인하고 승인하면 더 이상 할 일이 없습니다. 그러나 고용주는이 양식을 사용하여 다음에 설명 된 다른 보고서 중 하나를 제출하도록 요청할 수 있습니다.
- 휴가를 떠날 필요성을 증명하십시오 휴가를 요청하는 가족과의 관계에 대한 증거를 요청하십시오.
또한 휴가 중 건강 보험을 유지하는 데 필요한 조치를 취해야한다고 말할 수도 있습니다. 또한 휴가 중 언제 그리고 언제 직장에 복귀해야하는지 알려주기 위해 휴가 중 고용주에게 정기적으로보고해야한다고 명시 할 수도 있습니다.
FMLA 양식 WH-382 지정 고지
고용주가 양식 382 (지정 통지서)를 제출할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 본인이 작성해야 할 것은 없지만, 고용주가이 양식을 사용하여 휴가 요청이 유효한지 여부를 판단하기 위해 추가 정보를 요청하는 경우 해당 정보를 제공하기위한 단계를 수행해야합니다.
또한 고용주가이 양식을 사용하여 근무 능력에 대한 두 번째 또는 세 번째 의학적 의견을 요청하고 있다고 알리는 경우 해당 의료 약속을 정해야합니다. 고용주는 이러한 의견에 대한 법안을 제출해야합니다.
( 급여 대 시간별 근로자의 권리에 대한 자세한 내용 : 혜택과 법의 차이점 )
군인 가족 휴가를위한 FMLA 양식 WH-384
고용주는 FMLA의 군 복무원과 그 가족에 대한 특별 조항에 따라 휴가를 떠날 필요가 있음을 증명하기 위해 양식 384 (군 가족 휴가를위한 자격이되는 긴급 성 증명서)를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 배우자가 배치 될 때까지 재정 및 육아 준비를하기 위해 휴가가 필요할 수 있습니다.
이 양식은 직장을 얼마나 오래 그리고 얼마나 자주 결석해야하는지, 이 요청과 관련된 군인의 이름, 그와의 관계 및 근속 기간에 대한 정보를 요청합니다. 휴가를 요청하는 이유를 구체적으로 명시하고 서비스 회원의 현역 명령 또는 기타 허용 가능한 서류의 형태로 증거를 제공해야합니다.
서비스 회원 관리를위한 FMLA 양식 WH-385
병가 또는 부상당한 서비스 회원을 돌보는 휴가를 요청하려면 양식 385 (군사 휴가를위한 보장 서비스 원의 심각한 부상 또는 질병에 대한 증명서)를 사용하십시오. 385를 사용하여 그 사람과의 관계 및 필요할 것으로 예상되는 시간 등 돌보는 사람에 대한 세부 정보를 제공합니다.
그런 다음, 서비스 회원의 자격을 갖춘 건강 서비스 제공자 (예: 국방부 의사)에게 서비스 회원의 상태 및 치료에 관한 양식 섹션을 작성하도록 양식을 제공해야합니다.
재향 군인 간병인 휴가를위한 FMLA 양식 WH-385-V
또한 퇴역 군인 퇴원 일을 작성하고 퇴역 군인이 불명예 퇴원했는지 여부를 표시하고 퇴원시 퇴역 군인의 등급과 지부를 제공하고 부상 또는 치료를 받고 있는지 여부를 나타내는 상자를 체크해야합니다. 병고. 그런 다음 제공해야 할 치료 유형과 해당 치료를 제공하기 위해 쉬어야하는 시간을 설명해야합니다. 그 후, 귀하는 재향 군인의 유자격 의료 제공자 (예: 국방부 의사)에게 양식을 제공하고 재향 군인의 상태 및 치료에 관한 양식 섹션을 작성하도록 요청합니다.
결론
대부분의 FMLA 양식은 양식을 직접 작성하지 않아도됩니다. 휴가를 할 필요가 있음을 증명하거나 근로 기간을 놓칠 수있는 정보를 제공하기 위해 특정 단계를 수행해야합니다. 대개 양식의 대부분을 작성하는 고용주 또는 의사입니다. 고용주가이 양식을 사용하는 것은 선택 사항이지만 고용주와 직원 간의 계약을 공식화하여 양 당사자가 자신의 권리와 책임을 이행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
(가족 및 휴가 휴가 법에 대한 자세한 내용은 FMLA의 작동 방식 및 직업 보호 방법을 참조하십시오 .)
