완전 기득권이란 사람이 주식 옵션, 이익 분배 또는 퇴직 혜택과 같은 가장 일반적으로 종업원 복지 혜택을 누릴 권리가 있음을 의미합니다. 완전 출자 혜택은 매년 직원들에게 종종 발생하지만, 정기 일정에 따라서 만 직원의 자산이됩니다. 매년 25 %와 같은 점진적인 일정 또는 보너스 날짜 후 4 년과 같이 정해진 시간에 100 %의 혜택을받는 "클리프 (cliff)"일정에 따라 조끼가 발생할 수 있습니다.
완전 조끼 분해
완전히 기득하기 위해서는 직원이 고용주가 정한 기준을 충족해야합니다. 이 가장 일반적인 임계 값은 고용 근속 기간이며, 직원이 사업을 수행 한 시간에 따라 혜택이 지급됩니다. 401 (k)와 같은 투자 수단에 직원이 기부 한 자금은 사업을 떠나도 직원의 자산으로 남아 있지만 회사가 기부 한 자금은 일정 시간이 지나야 직원의 자산이 될 수 없습니다. 타락했다.
직원이 회사가 관련 혜택의 전액 소유자가되기 위해 설정 한 합의 된 요구 사항을 충족하면 직원은 완전히 기득 된 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 종업원이 정식으로 상환되면 종업원 또는 고용주가 기고했는지에 관계없이 401 (k) 내의 모든 자금의 공식 소유자가됩니다.
조끼 일정을 세우기
투자 일정을 수립하려면 직원은 명시된 조건에 동의해야합니다. 종종이 요건은 혜택을받는 조건으로 간주 될 수 있습니다. 직원이 투자 일정을 수락하지 않기로 선택하면, 동의하기로 결정할 때까지 고용주가 후원하는 퇴직 혜택에 참여할 권리를 포기할 수 있습니다. 그러한 경우 직원은 개별 퇴직 계좌를 통해 독립적으로 퇴직에 투자 할 수 있습니다.
Vesting 일정의 비즈니스 이점
투자 일정을 통해 회사는 투자 기간 동안 회사에서 직원의 지속적인 고용에 따라 유리한 혜택을 제공함으로써 재능을 유지하려고합니다. 퇴사 한 직원은 종종 퇴직시 자신이받지 않은 모든 혜택을 잃게됩니다. 이러한 유형의 인센티브는 고용주가 전환함으로써 직원이 수만 달러를 잃을 정도의 규모로 이루어질 수 있습니다. 이 전략은 사기를 해칠 수 있고 불만족스러운 직원의 유지를 촉진 할 때 역효과를 낳을 수 있으며 이전에 투자하지 않은 혜택을받을 수있을 때까지 필요한 최소 금액을 달성합니다.
