직원 참여 란 무엇입니까
직원 참여는 근로자가 자신의 직업에 대해 느끼는 열정과 헌신의 수준을 설명하는 인적 자원 개념입니다. 약혼 된 직원은 자신의 업무와 회사의 성과에 관심을 갖고 있으며 그들의 노력이 차이를 느끼게합니다. 업무에 종사하는 직원은 월급 이상의 업무를 수행하며 자신의 복지가 성과와 연계되어 회사의 성공에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
직원 참여 해체
직무 만족도와 직원 사기와의 명확한 연관성을 고려할 때 직원 참여는 회사의 성공에 중요 할 수 있습니다. 커뮤니케이션은 직원 참여를 창출하고 유지하는 데있어 중요한 부분입니다. 약혼 된 직원은 생산성이 높고 성과가 높을 가능성이 높으며 회사의 가치와 목표에 더 큰 헌신을 보일 수 있습니다.
직원 참여: 육성하는 방법
고용주는 기대를 명확하게 전달하고, 우수한 성과를위한 보상 및 발전을 제공하고, 직원들에게 회사의 성과를 알리고 정기적 인 피드백을 제공하는 등 여러 가지 방법으로 직원 참여를 장려 할 수 있습니다. 다른 전략으로는 직원의 가치와 존중을 느끼기위한 노력과 아이디어를 듣고 이해하는 느낌이 있습니다. 약혼 한 직원은 자신의 업무가 의미가 있고, 감독자가 감사하고지지하며, 회사의 성공에 맡겨 졌다고 믿습니다.
직원 참여는 1990 년대 이래로 경영 이론의 일부로 간주되어 2000 년대에 널리 채택되었습니다. 직원의 참여도는 측정하기가 얼마나 어려운지에 따라 결정적인 요소가 있지만, 직원 참여는 회사의 수익성 및 재무 건전성과 직접적인 관련이있는 것으로 밝혀졌습니다.
직원 참여: 근로자 특성
약혼 된 직원은 자신의 직무 및 회사와 정서적으로 연결되어 조직의 목표를 향해 노력하는 데 집중할 것입니다. 인적 자원 관리 협회에 따르면 직원 참여를 표시하는 다른 특성은 다음과 같습니다.
- 그들은 자신의 역할이 무엇인지, 직업이 무엇을하는지, 원하는 일을 알고 있으며, 고용주에게 충실하고 생산적이며, 조직의 성공을 위해 노력하고 성공이 어떻게 보이는지 (그리고 어떻게 행동해야하는지) 동기를 부여받습니다. Aon Hewitt 아웃소싱 회사에 따르면 세 가지 주요 행동으로 측정 한 결과, 조직에 합리적이고 정서적으로 연결되어 있고 높은 수준에서 수행하도록 동기를 부여받습니다. 동료, 고객 및 구직자에게 고용주에 대해 긍정적으로 말합니다.) 체재 (직원은 다른 기회에도 불구하고 조직과 함께 남아 있기를 강하게 원합니다); 노력하십시오 (직원이 조직의 성공에 기여하기 위해 추가 노력을 기울일 때).
