퇴직 연령이 다가왔지 만 인력을 퇴사시킬 준비가되지 않은 경우에는 연기 된 퇴직 옵션 계획 (DROP)이 답이 될 수 있습니다. 이 계획은 1980 년대 공공 부문 고용주에 의해 처음 소개되었습니다. 오늘날 그들은 소방관, 경찰관 및 기타 유형의 공무원에게 제공됩니다.
DROP은 고용주와 적격 직원 모두에게 이중 혜택을 제공합니다. 이 계획의 더 나은 요점과 단계적 퇴직에 관심이있는 근로자에게 왜 이것이 좋은 선택이 될 수 있는지 더 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.
연기 된 퇴직 옵션 계획의 작동 방식
DROP은 언뜻보기에는 복잡해 보일 수 있지만 지나치게 복잡하지는 않습니다. 작동 방식은 다음과 같습니다. 그렇지 않으면 고용주가 정의한 혜택 플랜에서 퇴직하고 급여를받을 자격이있는 직원은 계속 일을 계속합니다.
고용주는 향후 급여 계산에 추가 수년간의 서비스를 포함시키지 않고, 직원이 업무를 계속하는 해마다 별도의 계정에 대량의 돈을 씁니다. 이 계정은 여전히 일을보고하는 한 관심을 갖습니다. 실제로 퇴직하면, 해당 계좌에 보유 된 돈은 경력 기간 동안 연금 계획에 누적 한 금액 외에이자를 포함하여 지급됩니다.
주요 테이크 아웃
- DROP와 같은 고용주들은 가치있는 직원들이 더 오래 일할 수 있도록 허용합니다. DROPs와 같은 고용주들은 정해진 복리 후생 계획이 종료 된 후 퇴직 기금에 추가 할 수 있기 때문에 DROP과 같은 직원들은 DROP의 자금이 어떻게 운영되는지에 특별한주의를 기울여야합니다 과도한 세금을 피하기 위해 지불했다.
자금이 귀하에게 지급되는 방식은 계획의 구성 방식에 따라 다릅니다. 예를 들어, 플로리다 퇴직 제도 (FRS) 연금 플랜의 자격을 갖춘 회원은 지불금을 일시금, 플로리다 주 연기 이체 보상 계정으로의 이월 또는 일시불과 이월의 조합으로 선택할 수 있습니다.
DROP은 프로그램에 따라 달라질 수있는 혜택을 등록하고받을 수있는 정의 된 참여 창구를 부과 할 수 있다는 점에 유의해야합니다. 예를 들어, 루이지애나주의 공무원은 첫 번째 적격 퇴직 일에 도달하면 60 일의 등록 기간을 갖습니다. 일단 플랜에 가입하면 최대 36 개월 동안 참여할 수 있습니다. 플로리다에서는 직원들이 최대 5 년 동안 계획을 유지할 수 있습니다.
소방관, 경찰관, 교사 및 기타 유형의 공무원 만 DROP 계획을 이용할 수 있습니다.
DROP 혜택 계산
DROP을 통해받을 수있는 보상액은 평균 연봉, 귀하가 벨트를 사용하는 기간, 발생률 및 플랜에 참여한 기간을 기준으로합니다. 다음은 혜택이 어떻게 추가 될 수 있는지에 대한 예입니다.
55 세이고 지난 25 년간 교사로 평균 연봉이 $ 40, 000이라고 가정 해 봅시다. 주정부 은퇴 시스템은 연간 발생률이 2.5 %이고 참여 한도가 4 년인 DROP을 제공합니다. 그 $ 40, 000에 2.5 %의 발생률을 곱한 다음 25 년을 곱하면 $ 25, 000를 얻게됩니다. 퇴직 일로부터 4 년 동안 일을한다면 DROP에 10 만 달러가 듭니다.
DROP 장단점
고용주에게 DROP의 가장 큰 장점은 직원들이 더 오래 일할 수있게한다는 것입니다. 법 집행 및 교육과 같은 분야에서 노동력을 안정적으로 유지할 수 있다는 것은 확실한 이점입니다.
찬성
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고용주: 특히 법 집행 및 교육과 같은 분야에서 직원의 근무 시간을 연장하십시오.
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직원: 특히 평생 연금 수당이 최대가 된 후에도 퇴직 비용을 계속 추가하십시오.
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직원: 정의 된 혜택 계획보다 발생률이 높을 수 있습니다.
단점
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직원: 일부 플랜에는 등록 기간이 짧습니다. 등록 할 수있는 기간을 놓치기 쉽습니다.
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직원: 일시금을 내면 그해에 세금이 더 높아질 수 있습니다.
근로자가 DROP을 호의적으로 보는 몇 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 정의 된 혜택 플랜으로 지불 할 수있는 평생 혜택을 이미 초과 한 경우 DROP을 통해 네스트 에그를 계속 추가 할 수 있습니다. 연기 된 퇴직 옵션 플랜을 통해 발생하는 발생률도 정의 된 혜택 플랜이 제공하는 것보다 우수 할 수 있습니다.
근로자가주의를 기울여야 할 한 가지는 계획에 참여한 기간이 종료되면 해당 급여가 지급되는 방식입니다. 예를 들어 일시불을받는 경우 이러한 혜택은 일반 소득으로 과세되므로 세금이 더 높아질 수 있습니다. 다른 유자격 플랜으로 자금을 이체하면 더 큰 세금 계산서를 회피 할 수 있습니다. 이동하기 전에 모든 옵션의 무게를 측정해야합니다.
결론
연기 된 퇴직 옵션 계획은 퇴직 전에 저축을 강화하고자하는 공공 부문 직원에게 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 이러한 계획 중 하나에 참여할 수있는 경우 세부 사항을주의 깊게 읽고 최대한 활용하십시오. 가장 중요한 것은 DROP 일시불 지급 또는 롤오버가 세금 상황에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 미리 계획하십시오.
