플랫 혜택 공식은 무엇입니까
고정 급여 공식은 종업원이 정의한 복리 후생 제도에서 연금 지급을 계산하는 한 가지 방법입니다. 고정 급여 제도에서 고용주는 직원의 월 또는 년 근무 기간에 미리 정해진 고정 요율을 곱합니다.
플랫 혜택 공식 이해
고정 급여 식은 확정 급여 제도에서 직원이 연금 급여로받을 수있는 금액을 계산하는 세 가지 기본 방법 중 하나입니다. 다른 두 가지 계산 방법은 일반적으로 단위 이익 및 가변 이익이라고합니다.
확정 급여 제도는 연금이라고도합니다. 확정 급여 제도에서 고용주는 퇴직 기금에 기여하며, 퇴직 기금은 퇴직시 일정액을 지급합니다. 고정 급여 제도를 사용하는 확정 급여 제도에서, 급여는 직원의 근무 연수 또는 월수에 일정한 사전 결정된 달러 금액을 곱한 것에서 발생합니다.
단위 혜택 및 가변 혜택과 비교 한 플랫 혜택 공식
고정 급여 식은 직장에서 직원의 재직 기간을 고용주가 직원의 확정 급여 제도에 지불 할 금액을 결정하는 공식의 핵심 요소로 간주합니다. 예를 들어, 확정 급여 제도는 매년 서비스에 $ 400를 제공 할 수 있습니다. 35 년 근무한 직원의 경우 고용주는 연간 급여를 다음과 같이 계산합니다.
년 * 고정 보상 수치 = 연간 퇴직 급여
위의 예에서 계산 결과는 다음과 같습니다. 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000
고정 급여 식은 시간당 근로자에 대해 정의 된 복리 후생 제도 중에서 더 일반적이며 일반적으로 급여를 계산하는 다른 방법보다 낮은 연금 지불을 초래합니다.
단위 혜택 공식은 고용 기간과 직원의 급여를 모두 고려합니다. 퇴직시 고용주는 일반적으로 서비스 개월 또는 연도, 정해진 기간 동안의 최종 평균 수입 및 미리 정해진 비율을 곱하여 급여를 계산합니다. 다른 공식은 고용주와의 직원의 경력 전체에 걸쳐 얻은 임금의 백분율을 기반으로 계산할 수 있습니다.
예를 들어, 2 % 단위 급여 계획을 제공하고 지난 5 년간 고용 한 평균 소득을 기준으로 급여를 계산하는 고용주를 생각해보십시오. 최종 평균 급여가 $ 120, 000이고 35 년의 서비스 수명이 만료 된 직원의 연간 퇴직 급여는 다음 계산을 통해 결정할 수 있습니다.
년 * 평균 수입 * 보상 비율 = 연간 퇴직 급여
위의 예에서 계산 결과는 다음과 같습니다. 35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000
이름에서 알 수 있듯이 가변 이익 공식은 시장 성과와 관련이 있습니다. 전형적인 확정 급여 제도는 매년 일정한 수익률을 제공하지만, 이 경우 시장 변동에 따라 급여가 변동될 수 있습니다.
