오늘날의 직업 시장은 경쟁이 치열합니다. 일이 필요한 사람들은 의심 할 여지없이 최고의 일자리를 놓고 경쟁하는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 이러한 경쟁 환경으로 인해 일부 부도덕 한 구직자들은 구직 기회를 개선하기 위해 경험을 꾸미거나 과장했습니다. 잡히면 이력서에 장식 한 직원에게는 어떤 결과가 있습니까?
거짓말을 구성하는 것
거짓말이 반드시 허위 진술 일 필요는 없습니다. 누락은 외적 거짓말만큼 부정직 할 수 있습니다. 이력서의 교육 부분은 장식이 가장 빈번한 곳입니다. 이것은 종종 자신이 시작했을 수있는 교육 프로그램을 수료했다고 주장하는 개인의 형태로 나타납니다. 꾸며진 직책, 과장된 직무, 변경된 고용 일 및 심지어 잘못된 언급도 일반적입니다. 구직자들은 채용 과정에서 이전 직위를 떠나는 이유와 같은 가상의 정보도 제공했습니다. 소량의 인구 만이 이런 종류의 부도덕 한 행동에 유죄가 될 것이라고 가정하고 싶은 유혹이있을 수 있지만, 일부 연구에 따르면 인구의 최대 50 %가 최소한 소량의 오도하거나 부풀린 내용을 가지고 있다고 제안했습니다 이력서.
거짓말을 덮기 위해 거짓말
거의 모든 사람이 어느 시점에서 배우 듯이 거짓말은 빨리 벗어날 수 있습니다. 초기 거짓말을 다루기 위해 더 많은 거짓말을해야합니다. 동료가 귀하의 배경에 대해 질문 할 때 이력서에 누워있는 사람이 직장에서 어떻게 팽창 할 수 있는지 생각해보십시오. 잘못된 정보를 영구적으로 유지해야합니다.
직무를 완료 할 수 없음
과거 직책에서의 직무 또는 기술에 관해 이력서에 대해 허위 진술을 한 경우, 새로운 직책에 제시된 기대치를 충족시키는 데 어려움을 겪을 가능성이 있습니다. 직무를 완수 할 수 없다는 의혹이 제기됨에 따라 고용주는 더 많은 정보를 찾고 직원의 직무에 대해 더 깊이 파고 드는 것으로 알려져 있습니다. 이 정보가 초기 고용 참조 서에서 발견되지 않았다고해서, 나중에 고용주가 직원이 기대치를 충족하지 않는다고 느끼는 경우 나중에 더 많은 정보를 찾지 않을 것이라는 의미는 아닙니다.
작별 인사
직원이 이력서에 거짓말을 한 것으로 밝혀지면 고용주는 고용 계약을 해지 할 권리가 있습니다. 직원 / 고용자 관계는 신뢰에 기반을 둔 관계입니다. 가상의 정보를 기반으로 작업이 승인되었음을 확인하면이 신뢰가 침해됩니다. 누군가가 이전 직장을 그만 둔 이유를 밝히거나 학기가 졸업식으로 학기를 떠났더라도 대학을 졸업했다고 말하면 약간 흰 거짓말처럼 보일 수 있습니다. 그러나 고용주의 관점에서 볼 때이 거짓말은 심각한 성격 결함으로 간주됩니다. 직원이 작은 것에 대해 거짓말을했다면 다른 무엇에 대해 기꺼이 거짓말하고 있습니까?
명성 손상
이력서에 허위 정보를 제공 한 것으로 밝혀지면 고용 참조 작별 인사를 거의 키스 할 수 있습니다. 고용주가 사기 정보에 대한 고용 관계를 해지하지 않더라도 고용주가 거짓말을했다는 사실에 당황하게됩니다. 또한 우리의 디지털 시대 생활을 통해 유사한 산업의 다른 전문가들과 더 쉽고 쉽게 네트워크를 구축 할 수 있습니다. 작거나 전문화 된 분야에서 단어는 매우 빠르게 이동할 수 있습니다. 누군가가 부정직으로 인해 일자리를 잃었다면, 그 단어가 나올 가능성이 높습니다. 일부 채용 담당자는 이력서에 사기 정보가있는 것으로 밝혀진 후보자를 신고하는 것으로 알려져 있습니다. 단순한 거짓말은 경력에 영향을 줄 수 있습니다.
가능한 법적 조치
일반적으로, 이력서에 거짓말을 한 직원은 이전 고용주에 대한 법적 상환이 없습니다. 이는 합법적으로 불법적 일 수있는 고용주의 행동에 대한 법적 상환을 구하는 전직 직원의 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 이것을 "후 획득 증거"이론이라고합니다. 고용 관계가 시작될 사기 정보에 근거한 것으로 밝혀지면 고용 관계 중에 발생한 불법 행위는 법률로 실행되지 않을 수 있습니다. 직원들이 채용 과정에서 비 윤리적 의사 결정을함으로써 고용 관계에 대한 제한된 권리를 잃을 수 있다고 생각하는 것은 슬픈 일입니다.
이력서는 얼마나 오래 걸립니까?
결론
진실을 파는 것이 상대적으로 쉬우 며, 새로운 고용주에게 거짓말을 할 때 발생할 수있는 불쾌한 결과를 고려할 때, 이력서에 허위 정보를 넣을 위험이 있다고 생각하기는 어렵습니다. 그러나 우리 모두는 "절망적 인 시간은 절망적 인 조치를 요구한다"는 말을 들었습니다. 경제 상황이 어려워 어떤 사람들은 위험한 행동에 의지하는 것이 사실입니다. 그러나 이것은 이력서에 누워 있지 않은 정직하고 합법적 인 후보자에 비해 불공평 한 이점을 만듭니다. 잠재적 인 고용주에게 허위 정보를 제공하려는 경우 고용주가 정직한 접근 방식을 얼마나 높이 평가할 수 있는지 고려하십시오. 직장에서의 결근, 불완전한 학위 또는 이전 직장에서의 해고를 처리 할 수있는 정직한 방법이 있습니다.
