성능 공유 란 무엇입니까?
성과 보상 (주식 보상의 형태)은 주당 수입 목표와 같이 회사 전체의 특정 성과 기준이 충족되는 경우에만 관리자와 경영진에게 제공되는 회사 주식의 할당입니다. 성과 공유는 회사의 관리 팀이 주주 가치에 긍정적 인 영향을 미치는 활동의 우선 순위를 정하도록 유도하기위한 것입니다.
성능 공유 이해
성과 공유의 목적은 경영진과 관리자의 이익을 주주의 이익과 연결하는 것입니다. 성과 주식은 경영진이 주주 가치 극대화에 노력을 집중할 수 있도록 명시적인 인센티브를 제공하기 때문에 직원 주식 옵션 계획과 유사한 목표를 가지고 있습니다. 즉, 성과 공유의 경우 관리자는 직원이 일반적인 보상 패키지의 일부로 재고 옵션을받는 재고 옵션 계획과 달리 회의 대상에 대한 보상으로 주식을받습니다.
성능 공유 문제
많은 경우 성능 공유의 분포는 특정 메트릭과 비교 한 회사의 성능을 기반으로합니다. 예를 들어, 주식은 회사의 주식이 시장에서 특정 가치를 달성 한 경우에만 발행 될 수 있습니다. 회사는 또한 운영 활동, 총 주주 수익률, 자본 수익률 또는 일정 기간 동안 회사가 얼마나 잘 수행하고 있는지에 대한 여러 가지 측정 값의 조합을 통해 성과 공유 계획을 구성 할 수 있습니다.
회사가 마감일까지 캠페인이나 프로젝트를 완료하거나, 부서의 내부 성과를 향상 시키거나, 새로운 제품에 대한 규제 승인을 확보하는 등 전략적 목표를 달성하면 성과 공유도 부여 될 수 있습니다. 회사는 성과 주에 대한 규정을 결정하고 있으며, 아직 제한된 기간에 해임되지 않았더라도 경영진이나 관리자에게 해당 주식에 대한 의결권이 부여되는 기간이있을 수 있습니다. 경영진이나 관리자는 해당 주식을 기반으로 한 배당금에 대한 권리를 가질 수 있으며, 이는 보상 계약에 명시된 조건에 따라 지급됩니다.
성능 공유에 대한 제한
부여 된 성능 공유 수는 전체 성능에 따라 변동될 수 있습니다. 이러한 경우 회사가 목표 설정을 충족시키는 것뿐만 아니라 회사가 이러한 메트릭에 대해 어떻게 측정 하는가 경영진이 결과적으로 더 적은 수의 주식을 받는지 여부를 결정할 수 있습니다.
성과 지분의 부여 여부를 평가하는 데 사용되는 기간은 매년 또는 몇 년 간격으로 주식이 부여 된 다년 기간 동안 지속될 수 있습니다. 성과 주가는 발행되는 조건에 따라 주요 지표 이외의 시장 변동에 따라 달라질 수 있습니다. 주식이 발행 된 후에도 관리자 나 경영진이 주식의 통제 또는 소유권을 제정하기 전에 의무적 인 투자 기간이있을 수 있습니다.
