급여 대 시간당 급여: 개요
미국의 대부분의 직업은 공정 노동 표준법 (FLSA)의 적용을받으며 면제 또는 비면 제로 분류됩니다. 비 면세 인 경우, 1 주일 동안 40 시간 이상 근무한 시간 동안 초과 근무 수당은 정규 임금보다 50 % 더 큽니다. 면세 직원은 초과 근무 수당을받지 않습니다.
무엇을 면제합니까? 일반적으로 직원은 주당 최소 455 달러 (연간 23, 660 달러)를 지불하고 월급을 기준으로 지불해야하며 시간의 50 % 이상을 재량 및 독립적 판단이 필요한 면제 의무를 수행해야합니다. 예를 들어, 관리 업무를 맡으면 면세 대상이 될 수 있습니다. 이것은 당신이 급여를받을 수 있다는 것을 의미하므로, 몇 시간 일하더라도 고용주는 초과 근무 임금을 지불 할 필요가 없습니다.
FLSA로 인해 작업 면제 또는 비 면제 여부를 협상 할 수 없습니다. 직책에 관계없이 직무 범주를 결정하는 것은 직무의 의무입니다.
급여 대의 이점. 시간당 임금
봉급
월급이 도착할 때마다 동일합니다. 연간 임금은 고용 기간이며, 동일한 직무를 보유하는 한 또는 기간이 재협상 될 때까지받는 금액입니다. 암시 적 비용의 한 유형입니다.
급여에는 고유의 안전감이 있습니다. 고용주는 비 근무 시간을 쉽게 줄일 수 있지만 급여 재협상은 더 복잡합니다.
그러나 단점이있을 수 있습니다. 급여를받는 직원은 고정 된 임금을받는 반면, 시간이 더 길고 가끔 주말이 되더라도 충족하거나 완료해야하는 특정 책임과 과제도 있습니다. 경우에 따라 직장과 시간을 분리하기가 더 어려워 질 수 있습니다.
시간당 지불
시간당 직원은 근무하는 모든 시간에 대해 임금을받습니다. 고용주가 더 많은 시간을 원하면 더 많은 비용을 지불해야합니다. 법적 초과 근무는 시간과 반입니다. 일부 고용주는 공휴일에 두 배의 시간을 지불 할 수 있지만, 이는 귀하의 직업을 다루는 계약의 일부가 아닌 한 의무적 인 것은 아닙니다. 초과 근무가 많은 보상이 잘 된 분야에 있다면 급여를 기준으로 동일한 공식 급여를받는 것보다 더 많은 돈을 집으로 가져올 수 있습니다.
라이프 스타일 측면도 있습니다. 일반적으로 시간당 직원은 집과 직장을 더 쉽게 분리 할 수 있습니다. 하루 동안 일이 끝나면 가족, 취미 또는 두 번째 직업에 집중할 수 있습니다.
불행히도, 시간당 지불하는 것은 또한 당신을 더 취약하게 만듭니다. 법이 바뀌거나 회사가 어려운시기를 겪을 때, 시간당 직원은 종종 그 영향을 먼저 느낍니다. 전체 급여 위치를 제거하는 것보다 사업이 개선 될 때까지 고용주가 귀하의 시간 일부를 정리하는 것이 더 쉽습니다.
건강 보험 혜택 자격에 영향을 줄 수도 있습니다. 직원이 50 명 이상인 비즈니스는 30 시간 이상 근무하는 사람들에게 건강 관리를 제공해야하므로 일부 비즈니스는 의무를 피하기 위해 시간당 직원을 30 시간 미만으로 유지합니다.
주요 테이크 아웃
- 급여를받는 직원은 고정 임금을 받았지만 추가 근무 시간을 의미하는 경우에도 책임을 수행하고 필요한 작업을 완료해야합니다. 일주일 동안 40 시간을 초과하여 근무하는 경우 시간당 30 분의 시간을 지불해야합니다. 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따라 직원에게 급여를 지급 할 수 있는지 또는 매시간 지불해야하는지 여부가 결정됩니다.
