특별 고용주 란 무엇입니까?
특수 고용주는 다른 사업체로부터 대출을받는 직원을 고용하고 고용주의 원래 고용주가 아닌 고용주입니다. 특별 고용주는 직원의 행동에 대해 책임을 질 수 있으며, 고용주에게도 불구하고 직원을 빌려주는 사업은 일반적으로 책임을지지 않습니다.
주요 테이크 아웃
- 특수 고용주는 다른 사업체로부터 대출을받는 직원을받는 고용주이며, 수직 공동 고용에서는 근로자가 두 고용주 모두에게 경제적으로 의존합니다. 수평 공동 고용에서 노동자는 어떤 형태로 서로 제휴 한 두 개의 개별 회사에 의해 고용 될 수 있습니다. 대출 된 직원은 연방 고용 법에 따라 미국 근로자의 다른 근로자와 동일한 권리와 보호를받습니다. 고용은 계약서에 명시되어야하며 특정 조건을 충족해야합니다.
특수 고용주 이해
사업체는 다른 사업체가 일정 기간 동안 직원을 빌리 게 할 수 있습니다. 이 계약은 특별 고용주 관계라고하며 차용 된 종 규칙에 따라 규제됩니다. 직원을 특수 고용주에게 빌려주는 사업을 일반 고용주라고합니다. 직원은 특수 고용주와 정기적으로 고용주-직원 관계를 갖지 않더라도 고용 계약을 암시하는 것으로 간주됩니다.
특별 고용 계약에 따라 고용 된 근로자는 미국의 다른 근로자와 마찬가지로 연방 고용 법에 따라 동일한 권리와 보호를받습니다. 노동부는 특별 특별 고용에 관한 규칙을 만들었습니다. 특수 고용이 존재하는 경우 모든 고용주는 법률을 준수 할 책임이 공동 및 개별적으로 있습니다. 특수 고용 배치는 본질적으로 수직 또는 수 평일 수 있습니다.
- 수직. 수직 공동 고용에서 한 고용주는 다른 근로자에게 근로자를 제공하고 근로자는 경제적으로 두 가지 모두에 의존합니다. 예를 들어, 직원 대행사가 고용하고 제조 공장에서 일하도록 지정된 근로자가 있습니다. 수평 수평 공동 고용에서 직원은 별도의 회사이지만 서로 관계 또는 제휴 관계가있는 둘 이상의 고용주를 보유하고 있습니다. 일반적으로 직원은 각 회사마다 업무를 수행합니다. 예를 들어 Jim과 Bob은 형제이며 각각 식당을 소유하고 있습니다. Jim 또는 Bob이 직원을 고용하더라도 일반적으로 두 식당에서 근무합니다.
특수 고용주에 대한 책임
특수 고용주가 일반 고용주로부터 빌린 직원이 입은 손해 또는 상해에 대한 책임을지게하려면 세 가지 규칙을 준수해야합니다.
- 고용 된 직원을 고용하기위한 명시 적 또는 묵시적 계약을 체결해야하며 직원은 계약 세부 사항을 알고 있어야합니다. 수행되는 작업은 일반적으로 특수 고용주가 수행하는 작업입니다. 빌린 직원이합니다.
특별 고용주가 책임을지지 않기 위해서는, 일반 고용주와 특별 고용주 간의 계약에 따라 일반 고용주가 차용 한 직원에게 보험 혜택을 제공 할 것임을 명시해야합니다.
예를 들어, 일반 고용주는 근로자 보상 범위를 연장해야합니다. 일반 고용주의 보험 회사는 특별 고용주에 대한 보험 적용 범위를 연장 한 배제 보증이없는 한, 특수 고용주에게 대출에 대한 직원의 행동에 대한 책임을지게됩니다.
계약 회사는 일반적으로 차용 된 직원 배치와 관련이 있습니다. 왜냐하면 그들은 일을하고자하는 회사와 회사 사이의 중개인 역할을하기 때문입니다.
