고용 시장은 개선되었지만 여전히 매우 타이트하고 경쟁이 치열합니다. 이 때문에 고용주가 요구하는 높은 기술을 연마하고 강조함으로써 경쟁에서 자신을 벗어나기 위해 최선을 다해야합니다. 이 길에서 당신을 돕기 위해, 우리는 고용주가 가장 원하는 6 가지 기술과 자질을 다루었습니다.
2012 년 취직 전망 보고서에 NACE (National Association of Colleges and Employers)는 2011 년 설문 조사 결과를 고용주에게 후보자에게 가장 중요하게 생각하는 기술과 자질을 묻는 설문 조사 결과를 포함 시켰습니다. 다음은 설문 결과에 따라 가장 중요한 여섯 가지 중 중요한 순서대로 나열되어 있습니다.
이력서에 필요한 6 가지 최고의 기술
팀 구조에서 작업하는 능력
종종 업무와 프로젝트를 완료하기 위해 다른 사람과 협력해야하는 일이 있습니다. 즉, 잠재적 고용주는 아이디어 공유에 친절하게 참여하고 다른 사람들의 아이디어와 의견에 개방적이며 팀과 회사의 이익을 자신보다 우선시하고자합니다.
조직 내부 및 외부의 사람들과 구두로 의사 소통하는 기능
작업을 수행하려면 조직의 여러 부서와 통신해야 할 수 있습니다. 고객을 위해 신속하게 무언가를 가져 오거나 기능 또는 프로세스의 작동 방식을 이해해야 할 때 유용합니다. 또한 고객 및 공급 업체와 효과적으로 통신해야합니다. 효과적인 의사 소통자는 종종 좋은 동기 부여가되어 다른 사람들이 자신의 일을하도록 할 수 있습니다.
의사 결정 및 문제 해결 능력
결국 모든 조직에서 문제가 발생하지만 이러한 문제에 대응하는 방법에 따라 피해가 얼마나 큰지 결정됩니다. 회사의 이익을 최우선으로하는 결정을 내리고 가장 효율적으로 문제를 해결하고 손해를 제한하는 것은 좋은 후보의 특성입니다. (새로운 기술을 배우려면 경력을 보충 할 6 가지 고급 기술을 확인하십시오.)
정보 획득 및 처리 능력
신입 사원은 가파른 학습 곡선을 갖게됩니다. 업무 요구 사항을 얼마나 빨리 이해할 수 있는지는받는 정보를 이해하거나 처리 할 수있는 능력에 달려 있습니다. 어떤 경우에는 회사에서 업무를 잘 수행 할 수 있다고 확신 할 때까지 혼자 지내지 않을 것입니다. 정보를 쉽게 처리 할 수없는 사람은 회사에 쉽게 책임을 질 수 있습니다.
또한 다른 사람이 귀하에게 정보를 제공하기를 기다리지 않고 주도권을 행사하고 업무 수행에 필요한 정보를 얻을 수 있음을 입증해야합니다.
작업 계획, 구성 및 우선 순위 지정 기능
직원들은 종종 여러 작업과 프로젝트에 배정됩니다. 효과적이고 효율적인 직원은 이러한 과제를 마감일과 우선 순위 수준 (일반적으로 회사가 설정 한 지침에 따라)으로 분류 할 수 있어야합니다. 작업을 완벽하게 완료하는 것이 늦거나 다른 과제에 부정적인 영향을 미쳤다면 아무 의미가 없습니다.
정량적 데이터 분석 능력
모든 회사는 숫자를 기준으로 성공을 측정합니다. 귀하에게 적용되는 번호는 귀하가 근무하는 부서에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 고객 서비스를 사용하는 경우 특정 기간 동안 더 많은 고객이 전화를하는 이유를 이해해야 할 수 있습니다. 회사와 관련된 통계를 이해하는 능력은 효율성을 개선하고 회사가 더 많은 돈을 벌 수 있도록 돕는 계획을 구현하는 데 도움이 될 수 있습니다.
결론
이력서가 면접에 도움이된다는 사실을 잊지 말아야합니다. 따라서 잠재적 고용주가 그것을 볼 때 그들이 당신을 위해 좋은 후보임을 즉시 알 수 있도록 자신을 충분히 팔아야합니다. 이력서가 최신 상태인지 확인하고 모든 기술과 자질을 보여주십시오.
구직 신청시, 해당 고용주가 요구하는 기술을 알 수 있도록 조사하십시오. 기술의 중요성은 고용주마다 다를 수 있으며 신청하는 직업에 따라 다릅니다. 이력서에서 원하는 직무 기술을 강조하십시오. (자세한 내용은 기술을위한 최고의 경력을 참조하십시오 .)
