가변 혜택 플랜이란 무엇입니까?
가변 혜택 계획은 계획 투자가 얼마나 잘 수행되는지에 따라 지불금이 변경되는 일종의 퇴직 계획입니다.
가변 혜택 플랜 이해
정의 된 기여도 계획이라고도하는 가변 혜택 계획은 계획 보유자가 자신의 계정을 관리 할 수 있도록합니다. 대조적으로, 확정 급여 제도는 퇴직시 변경되지 않고 투자 수익보다는 적격성에 기초한 예정된 지불금을 계획 보유자에게 제공합니다.
가변 혜택 계획은 투자 위험을 고용주에서 직원으로 이동시킵니다. 직원이 투자 선택을 잘못하면 가변 혜택 계획에서 적은 돈으로 끝날 수 있습니다. 그러나 그는 또한 탁월한 투자 선택을하고 더 나은 혜택을 누릴 수있는 힘이 있습니다. 따라서 직원이 현명한 투자 결정을 내릴 수있는 능력은 가변 혜택 계획에서 중요합니다.
가변 급여 제도의 역사
사람들은 자본주의 자체의 역사만큼 은퇴를 제공하기 위해 금융 시장에 투자 해 왔습니다. American Express Company는 1871 년에 직원들에게 연금 계획을 처음으로 제공하여 미국 최초의 개인 연금 계획을 수립했습니다. 19 세기 후반과 20 세기 초반 미국의 평균 수명이 늘어남에 따라 점점 증가하는 중산층 구성원의 은퇴를 제공하는 방법에 대한 문제는 점점 더 중요 해지고 있습니다. 의회는 1920 년대 세금 공제를 위해 그러한 계좌에 기부함으로써 민간 연금의 성장을 장려하고자했다. 1929 년까지 미국과 캐나다에는 397 개의 민간 부문 계획이 존재했습니다.
2 차 세계 대전이 끝나고 연금 수급이 요구되는 노동 조합의 수가 급증하면서 연금 계획의 성장이 폭발적으로 증가했다. 제 2 차 세계 대전이 끝나고 1980 년이되었을 때, 확정 급여 연금 또는 근로자가 사망 할 때까지 미리 정해진 혜택을 보장받는 연금은 미국 근로자에게 주요 형태의 퇴직 보장이었습니다. 그러나 이런 종류의 연금은 외국 기업들과 최대 수익을 요구하는 주주들로부터 경쟁이 치열 해지는 미국 기업들에게 큰 압력을 가했다. 이로 인해 민간 부문은 회사의 기여가 정의 된 가변 혜택 계획에 더 의존하게되었지만 실제 지불금은 연금 투자의 수행 방식에 달려 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 1980 년부터 2008 년까지 확정 급여 연금 계획에 참여하는 미국 근로자의 비율은 38 %에서 20 %로 감소했다. 같은 기간 동안 가변 혜택 계획에 참여하는 미국 근로자의 비율은 8 %에서 31 %로 증가했습니다.
