미국의 퇴직 저축 계획을 보호하기 위해 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)이 통과되었습니다. 그러나 당신은 어느 것을 알고 있습니까? 먼저 지식을 테스트 해 봅시다.
ERISA는 다음 중 어떤 계정을 다루나요?
A. 개인 퇴직 계좌 (IRA)
B. 주 직원 연금 계획
C. 기업의 정의 된 이익 계획
D. Coverdell 저축 계좌
그리고 대답은…
정답은 "C"입니다. ERISA는 대부분의 고용주가 후원하는 퇴직 계획을 보장합니다. 그러나 답변 "B"의 주 연금 계획과 같은 공무원 계획은 보장 대상에서 제외됩니다.
주요 테이크 아웃
- 401 (k)와 같이 고용주가 후원하는 대부분의 계획은 ERISA에 속하지만 정부 직원 계획과 IRA는 그렇지 않습니다. ERISA는 1970 년대에 민간 부문 근로자의 퇴직 소득을 보호하기 위해 제정되었습니다.
위의 "A"선택 인 IRA도 아닙니다. 개인 퇴직 계좌는 고용주가 제공하지 않으며 ERISA에서 면제됩니다.
선택 "D"에 관해서는 다음과 같이 부정했습니다. Coverdell 저축 계좌는 퇴직 계획이 아니라 대학 저축 계좌입니다.
ERISA가 적용되는 계정
ERISA는 1974 년에 특정 표준 및 규칙에 대한 책임을지는 계획의 신탁자를 보유함으로써 근로자의 퇴직 소득을 보호하기 위해 제정되었습니다.
ERISA에 따라 자격이되는 퇴직 계좌는 일반적으로 채권자로부터 보호됩니다.
ERISA는 고용주가 제공하는 확정 혜택 및 확정 기여도 계획을 모두 포함 할 수 있습니다. ERISA에 해당하는 일반적인 유형의 고용주 후원 퇴직 계좌에는 401 (k) 계획, 연금, 연기 보상 계획 및 이익 공유 계획이 포함됩니다.
여기에는 많은 403 (b) 계획과 같은 정부 기관과 교회가 설정하고 운영하는 퇴직 계획은 포함되지 않습니다.
또한, ERISA 법률은 단순화 된 직원 연금 (SEP) 또는 위에서 언급 한 바와 같이 IRA에는 적용되지 않습니다.
ERISA는 또한 직원 건강 및 복지 혜택 계획과 같은 비 퇴직 계정도 포함합니다. 몇 가지 일반적인 예에는 HMO (Health Maintenance Organization) 계획, HRA (Health Repaybursement Account), FSA (Flexible 지출 계정), 장애 보험, 생명 보험 및 특정 복지 혜택 계획이 포함됩니다.
ERISA 요구 사항
ERISA에 따라 보장되는 계획은 종종 적격 계획이라고합니다. ERISA에 따라 자격을 갖추려면, 계획 스폰서는 자금 조달, 투자, 참여 및 혜택 발생과 관련된 여러 연방 요건을 충족해야합니다.
계획 스폰서는 또한 정부에 자세한 보고서를 제공해야합니다. 또한, 계획 참여자들에게 계획이 어떻게 작용하는지와 그것이 제공하는 혜택을 상세히 설명하는 문서를 제공해야합니다.
노동부 (DOL)의 한 부서 인 Employee Benefits Security Administration은 ERISA를 감독하고 관리합니다.
ERISA 보호
참가자에게 자신의 권리를 알리는 것 외에도, ERISA는 참가자에게 신탁 의무의 혜택과 위반에 대해 고소 할 권리를 부여합니다.
정의 된 계획이 종료 된 경우 참가자가 퇴직 연금을 잃지 않도록하기 위해 ERISA는 연금 혜택 보증 회사 (Feension Benefit Guaranty Corporation)로 알려진 연방 공인 회사를 통해 특정 혜택의 지불을 보장합니다.
결론
ERISA는 근로자의 퇴직 계획 자산을 보호하기 위해 구현되었습니다. 민간 부문에서 고용주가 후원하는 대부분의 계획에 적용됩니다. 귀하의 플랜이 ERISA에 따른 자격이 있는지 확실하지 않은 경우, 해당 관리자에게 문의하십시오.
