일반적으로 회사의 일상 업무에 관여하지 않는 평균 주주는 여러 당사자를 통해 자신의 이익을 보호하고 더욱 발전시킵니다. 이러한 당사자에는 회사의 직원, 임원 및 이사회가 포함됩니다. 그러나 각 당사자는 각자의 이익을 가지고 있으며 이는 주주의 이익과 상충 될 수 있습니다.
이사회는 회사의 주주에 의해 선출되어 경영진을 감독하고 관리하며 회사를 대신하여 회사 결정을 내립니다. 결과적으로 이사회는 회사에 대한 주주의 이익을 보호하고 관리 할 책임이 있습니다.
이사회가 진정으로 효과적이기 위해서는 정책과 경영에있어서 객관적이고 적극적이어야합니다. 이는 경영진이 주주 가치를 창출하는 데 도움이됩니다. 보다 객관적인 이사회 또는 회사 경영진과 분리 된 이사회는 회사 주주의 이익을 증진 시키거나 보호 할 가능성이 높습니다. 예를 들어, 전적으로 또는 주로 경영진으로 구성된 이사회는 이해 상충으로 인해 분명히 방해를받을 수 있으며 주주의 가치를 보존하는 것이 우선 순위가 아닐 수도 있습니다.
이사회의 효율성에 영향을 미치는 또 다른 요소는 보상입니다. 이사회 구성원의 업무에 대한 적절한 보상은 투자자의 이익을 증진하고 보호하기 위해 모든 노력을 기울일 수있는 한 가지 방법입니다. 이사회 구성원은 현금 및 / 또는 주식으로 지불됩니다. 마찬가지로, 경영진과 직원들도 투자자와 연계되어야하며, 이는 두 그룹이받는 보상을 통해 달성 될 수 있습니다. 여기에는 회사에서 양 당사자를 소유자 (투자자)로 만드는 것이 포함될 수 있습니다.
경영진과 직원도 주주 인 경우 주주 이익을 자신의 이익으로 보호해야합니다. 이를 통해 회사의 잘못된 관리와 직원 생산성 저하로부터 회사를 보호 할 수 있습니다. 또한 특정 목표가 달성 될 때 직원과 관리자가 보너스를받는 보너스 타겟팅 시스템을 사용할 수 있습니다. 이러한 전략은 직원과 경영진의 이해를 투자자의 이해와 일치시키는 데 도움이됩니다.
이러한 그룹이 투자자의 이익과 일치하지 않으면 주요 문제가 발생하여 주주 가치를 파괴 할 수 있습니다. 일반 주주는 이사회 또는 회사의 일상적인 운영을 통제 할 수 없지만 주주 가치 보호에 대한 궁극적 인 책임은 각 개인 투자자에게 있습니다. 투자자는 궁극적으로 관리자의 보상뿐만 아니라 기업 정책 및 거버넌스를 검토 할 책임이 있습니다. 회사가 주주에게 적절한 수준의 헌신을 보여주지 않는다고 생각하는 투자자는 항상 투자를 판매 할 수 있습니다.
자세한 내용 은 회사 구조의 기본 사항 및 주주로서의 권리 이해를 참조하십시오 .
