좋은 신용 기록을 유지하면 대출 또는 임대 계약을 얻을 때 낮은 이자율을 제공하는 것 이상을 수행 할 수 있습니다. 또한 금융 업계에서 경력을 쌓고 싶을 때 도움이 될 것입니다.
브로커가 Series 6 또는 Series 7과 같은 FINRA (Financial Industry Regulatory Authority)에서 관리하는 시험을 통과 할 수있는 드라이브, 결정 및 능력을 가지고 있다고하더라도 면허가있는 대리인이 될 것이라는 보장은 없습니다. 브로커 중개인이 고용 할 수도 있습니다. 금융 산업에서 경력을 쌓고 유지하기 위해서는 신용 보고서를 정리하는 것이 중요합니다.
캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 하와이, 일리노이, 메릴랜드, 네바다, 오레곤, 버몬트 및 워싱턴과 같은 고용주는 귀하의 신용 보고서를 확인할 권리를 제한합니다. 고용주는 신용 점수를 확인할 수 없으며 이는 귀하의 보고서와 다릅니다. 귀하의 보고서에는 점수가 포함되어 있지 않습니다.
개인 신용 기록이 중요한 이유
신용 기록이 불량하거나 파산 신고가 채용 및 등록 프로세스와 관련이있는 4 가지 주요 이유는 다음과 같습니다.
- 파산 한 사람이 생계를 유지하기 위해 사기 행위에 더 참여하기 쉽다는 일반적인 느낌이 있습니다. 사람이 자신의 돈을 관리하는 데 어려움이 있다면 그 사람이 할 수 없을 것이라고 생각하는 학교가 있습니다. 많은 고용주들은 신용 등급이 나쁘거나 파산 절차가 존재한다는 것은 인성이 나쁘거나 판단력이 좋지 않다고 생각합니다. 기존 또는 잠재적 고객들에게 회사가 느슨한 고용 기준을 가지고 있다는 인상을 주어 신용 기록이 회사의 명성에 해를 끼칠 수있는 개인.
파산에 관한 FINRA의 요구 사항
주 또는 자체 규제 기관에 등록을 신청하거나 이전하는 개인은 지난 10 년 동안 U4 양식에 발생한 개인 파산 신고를 공개 할 의무가 있습니다. 양식 U4의 모든 정보를 최신 상태로 유지하는 것은 귀하의 책임이므로 귀하가 현재 등록되어 있거나 파산을 신청 한 경우에도이 요구 사항이 적용됩니다.
자동 실격 자격은 아니지만 지난 10 년 이내에 파산 보호를 신청 한 경우 등록이 거부 될 수 있습니다. 또한 파산에 관한 세부 정보 공개를 소홀히하는 경우 FINRA는 증권 업계의 잠재적 인 금지를 포함하여 징계 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 초기 등록 후 파산이 발생하고 등록자의 양식 U4가 업데이트되지 않은 경우가 포함됩니다.
신용 보고서에 무엇이 있습니까?
개인의 신용 보고서에는 신용 카드 잔액 및 법적 판단을 포함하여 고용주가 오랫동안보고 싶어하는 몇 가지 항목이 있습니다.
- 신용 카드 잔고: 고용주는 예상 직원이 가지고있는 카드의 수뿐만 아니라 개인이 이러한 부채를 충족시키는 데 걸리는 평균 시간을 고려합니다. 또한, 이 보고서에는 첫 모기지, 주택 담보 대출, 개인 대출 및 신용 한도를 포함하여 해당 직원이 가지고있는 기타 메모 나 부채가 자세히 설명되어 있습니다. 아이디어는 잠재적 인 직원이 궁극적으로 전문적인 방식으로 회사를 대표 할 사람인지 여부를 이해하는 것입니다. 법적 판단: 신용 카드 및 대출 외에도, 미래의 고용주는 지난 7 년 동안 (예상 대부분의 신용 보고서가 포함되는 기간) 예상 직원에 대해 제기 된 모든 (심한) 법적 판단을 면밀히 검토합니다.. 고용주는 이러한 판결과 관련하여 큰 부채와 개인이 그러한 부채를 발생시킨 방법과 이유에 대한 징후를 찾습니다.
판단과 법적 절차가 왜 그렇게 중요합니까? 그러한 절차의 세부 사항은 사람의 성격의 본질을 드러내는 경향이 있기 때문입니다. 이러한 점을 염두에두고 대부분의 고용주는 사소한 오해 나 심각한 범죄 행위에서 비롯된 특정 판단이나 부채를 알고 싶어하므로 인터뷰 중에 이러한 질문에 대비해야합니다.
인터뷰 전의 신용 기록 문제 해결
어떤 경우에는, 당신의 역사에 의문을 제기 할 수있는 인터뷰 전에 나쁜 신용 기록을 수정할 수 있습니다. 수행해야 할 몇 가지 단계는 다음과 같습니다.
- 개인은 매년 적어도 한 번 자신의 신용 보고서를 검토해야합니다. (신용 보고서를 얻으려면 Trans Union, Experian 및 Equifax의 세 가지 주요 신용 기관에 연락하십시오.) 또한 미결제 금액이지만 실제로 상환되는 부채와 같은 부정확성을 찾아보십시오. 또한, 부채를 적시에 상환 할 수있는 능력에 대해 만족 스럽거나 잘못된 정보가 있는지 판단하십시오. 오류가 발견되면 즉시 신용 평가 기관에 연락하여 오류를 바로 잡으십시오. 오류 신고 통지 제출에 대한 지침은 해당 신용 관리국의 웹 사이트를 확인하십시오. 대부분의 경우, 실수를 한 채권자에게 먼저 연락하여이 정보를 신용 평가 기관에 제출해야합니다. 신용 기록의 맨 아래에있는 주석 섹션을 활용하십시오. 이 영역을 사용하여 부채가 처음 발생한 이유와 재정 상황을 개선하기 위해 무엇을하는지 설명하십시오.
이러한 조치는 실제 인터뷰 과정에서 발생할 수있는 모든 질문에서 비롯된 결과로 먼 길을 갈 것입니다.
예비 고용주에게 불쌍한 신용을 설명
인터뷰 과정에서 신용 보고서의 세부 정보가 제공되고 인터뷰 전에 문제를 해결할 수없는 경우 다음 전략은 부채 상환을 위해 무엇을하고 있는지 자세히 설명하는 것입니다. 보다 구체적으로, 부채가 상환되었거나 궁극적으로 부채를 만족시키기에 충분한 수입이나 자산이 있다는 증거 (영수증 또는 지불 승인의 형태로)를 보여줄 준비가되어 있어야합니다. 다시 말해, 고용주에게 당신이 재정적으로 솔직하고 업무를 관리 할 수 있다는 것을 증명하십시오. 이것은 당신이 신뢰할 수있는 책임있는 개인임을 증명하기 위해 먼 길을 갈 것입니다.
또한 장래의 고용인은 자신의 신용 보고서를 하드 카피로 보관하여 장래의 고용주에게 미결 된 부채와 결제 된 부채를 정확하게 표시해야합니다. 이것은 혼란이나 오해를 피하는 데 도움이됩니다.
마지막으로, 진실을 말하십시오. 고용주가 당신이 거짓말을하고 있다고 생각하거나 거짓말을하고 있음을 증명할 수 있다면, 그 입장을 고려하지 않을 것입니다.
결론
개인의 신용 기록은 등록 및 인터뷰 프로세스와 관련이 있습니다. 이를 위해 장래의 직원은 파산에 관한 앞서 언급 한 FINRA 규칙과 고용 제안을 연장할지 여부를 결정할 때 신용 기록 측면에서 고용주가 보는 것을 알고 있어야합니다.
