수익 분석가는 모든 비즈니스에서 필수적인 위치를 차지합니다. 이 재무 전문가는 회사의 성장을 지원하여 회사의 수익을 극대화하고 회계, 재무 및 비즈니스 절차와 관련된 문제를 회사에 알립니다. 수익 분석가는 회사 내부의 연락 지점 역할을하며 회사의 수익 정책 팀에서 근무하는 다른 직원에게 정보와 데이터를 전달합니다. 수익 분석가는 일반적으로 필요한 경우 다른 부서의 직원에게 관련 정보를 전달합니다. 수익 분석가는 일반적으로 회사의 수익 관리 정책에서 새로운 직원을 교육 할 책임이 있습니다. 이 전문가들은 다른 직원들과 긴밀히 협력하여 수익 정책 및 시스템에 대해 협업하고, 이러한 시스템을 평가하고, 이러한 정책 및 시스템을 효과적으로 개선하기 위해 적절한 개선을 결정합니다.
수익 분석가는 정기적으로 금융 거래, 비즈니스 관행 및 판매 계약을 검토합니다. 이 분석가들은 성장을 개선하고 수익 위험을 식별하며 수익 위험 관리 계획을 개발 및 구현하기위한 지침과 제안을 제공합니다. 수익 분석가는 이러한 계획을 모니터링하여 효과를 확인하고 회사가 재무 목표를 달성 할 수 있도록 계획을 조정 및 수정합니다. 수익 분석가는 일반적으로 회사의 모든 재무 상태에 대한 연간 및 분기 별 수익 보고서와 문서를 준비합니다. 경우에 따라 수익 분석가는 영업 부서 직원과 협력하여 회사가 모든 수익 목표를 달성 할 수 있도록 고객 협상에 참여합니다.
대부분의 기업은 수익 분석가가 회계 또는 재무 분야에서 학사 학위를 받았으며 회계, 재무 분석, 모니터링 및 감사에 대한 경험이 있어야합니다. 수익 분석가는 소프트웨어 수익 인식 및 비즈니스 운영을 포함한 영역에 대해 잘 알고 있어야하며 Oracle Financials, 데이터 마이닝 응용 프로그램 및 Microsoft Excel과 같은 컴퓨터 소프트웨어에 익숙해야합니다. 회사는 또한 수익 분석가 자격을 얻기 위해 신청자가 공인 회계사 (CPA)가되도록 요구할 수 있습니다.
컴퓨터 소프트웨어 및 프로그램
면접관은 과거에 익숙하고 사용했던 컴퓨터 소프트웨어 및 기타 프로그램을 묻습니다. 실제로 사용하고 익숙한 소프트웨어 프로그램에 대해서만 이야기하십시오. 가장 일반적으로 사용되는 소프트웨어 프로그램에는 Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP 및 NetSuite Financials가 있습니다. 이러한 프로그램에 익숙하지 않은 경우 해당 프로그램을 사용하여 소프트웨어를 활용하여 기술을 개발하여 정확한 재무 데이터를 생성하고 고위 직원에게 제공 할 수있는 보고서를 작성하십시오.
데이터 및 보고서 제시
수익 분석가는 데이터를 컴파일하고 보고서를 작성해야하지만이 정보를 상위 직원 및 경영진에게 제시해야합니다. 이 직책에 대한 인터뷰 중에 인터뷰 담당자는 "데이터 및 보고서를 경영진 및 상급자에게 어떻게 제시 하시겠습니까?" 면접관은 경영진에게 제시하기에 적합한 보고서를 작성하고 정보를 구성하는 방법을 묻습니다. 문제는 또한 보고서를 경영진에게 실제로 제시 할 수있는 능력을 묻는 것입니다.
회계 소프트웨어 및 다양한 다른 프로그램에 익숙해 져서 간결하고 매력적인 방식으로 보고서를 작성하는 데 활용할 수 있습니다. 면접관에게 귀하가 고위 직원들과 교류하고 일하는 것이 편안하다는 것을 보여주십시오. 보고서를 구성하고 선임 직원에게 개인적으로 제시하는 방법을 자세히 설명하고 데이터 확인에 대한 부지런함과 보고서의 정확성에 대한 확신을 강조하십시오.
다른 사람들과 함께 일하기
회사의 기술 수준과 상태에 따라 수익 분석가는 일부 직원과 함께 감독직에서 일할 가능성이 있지만 고위급 직원과 임원으로도 일하고 있습니다. 면접관은 대인 관계 기술에 대해 물어보고 다른 사람들과 잘 협력하는지 묻습니다.
이것은 당신이 어떤 직원들과 함께 일하고 다른 사람들을 이끌었을 때 과거의 사례들을 설명 할 수있는 완벽한 기회입니다. 위의 사람들과 어떻게 교류했는지 설명하십시오. 면접관은 당신이 당신보다 높은 지위를 가진 사람들과 함께 일할 수 있고 편안하게 일할 수 있는지 확인해야합니다. 부하 직원과 얼마나 쉽게 협업 할 수 있는지 설명하십시오. 면접관은 이러한 직원들과 함께 일할 수 있는지, 그리고 업무를 수행하고 회사의 목표를 달성하기 위해 직원들을 유지하면서 격려하고 동기를 부여하는 방법을 알고 싶어합니다.
