고용주가 401 (k) 배포를 지연시킨 경우 합법적 인 설명이있을 수 있지만 회사는 서면으로 이유를 알려야합니다. 그러나 그렇게하기 전에 계획이 어떻게 작동하는지 잘 이해하는 것이 중요합니다.
계획 문서 읽기
배포가 지연된 이유를 이해하기 시작하기에 좋은 곳은 계획의 조항을 설명하는 자료를 읽는 것입니다. 고용주 또는 계획 관리자는 401 (k)의 요약 계획 설명 (SPD) 사본을 제공해야합니다. 사본을 찾을 수 없으면 고용주에게 연락하여 교체를 요청하십시오.
주요 테이크 아웃
- 고용주는 401 (k) 참가자에게 계획 조건을 요약 한 요약 계획 설명을 제공해야합니다. 고용주는 배포 지연에 대한 설명을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 적격성 등 401 (k) 지불이 지연되는 합법적 인 이유가있을 수 있습니다. 고용주가 계획의 조항을 준수하지 않는다고 생각되면 노동부에 문의하십시오 (DOL).).
계획 SPD의 사본은 DOL로부터 다음과 같이 서면으로 얻을 수도 있습니다: 노동부, EBSA, 공공 공개 실, N-1513, 200 N 헌법 애비뉴, 워싱턴 DC, DC 20210. 일반적으로 매우 소량입니다.
또한 Employee Benefits Security Administration의 웹 사이트를 방문하여“지원 요청”을 클릭하십시오.
SPD는 배포를받을 자격이있는 경우를 포함하여 계획에 따른 혜택 및 권리와 같은 계획 조항에 대한 설명을 비 기술적 용어로 설명해야합니다.
ERISA (Employee Retirement Income Security Act)는 계획 관리자에게 참가자에게 SPD를 제공하도록 요구합니다.
고용주가 401 (k)를 변경할 때, 규정은 모든 참가자에게 수정 된 SPD 또는 수정 사항의 요약 및 계획에 미치는 영향을 서면으로 통지해야합니다.
설명 요청
또는 철회 요청을 존중하지 않는 것에 대한 설명을 고용주에게 요청할 수도 있습니다. 실제로, 당신은 서면으로 설명을 받아야합니다.
지연된 배포에 대한 합법적 인 이유
분배가 지연 될 수있는 이유에 대한 합법적 인 설명이 있으므로 계획의 SPD를 읽는 것이 중요합니다. 이유는 다음과 같습니다.
적임
아직 배포판을받을 자격이 없을 수도 있습니다. 예를 들어, 계획은 참가자가 배포를받을 자격이있는 것으로 간주되기 전에 특정 연령에 도달하도록 요구할 수 있습니다. 이 연령 요건은 더 이상 회사에 고용되지 않은 경우에도 적용될 수 있습니다.
지불 빈도
플랜은 분기와 같은 특정 빈도로만 지불 할 수 있습니다. 따라서 1 월 중순에 배포를 요청한 경우 요청 된 금액을 받기 전에 3 월 31 일까지 기다려야 할 수 있습니다.
