오늘날의 근로자는 동일한 고용주와 함께 오랜 시간 근무하지 않았거나 특정 공공 부문 또는 노조 조직에서 근무하지 않는 한 실제 퇴직 연금 또는 확정 급여 제도가 어떻게 생겼는지 알 수 없습니다. 이러한 퇴직 계획이 정의 된 기여 계획 (대개 401 (k) 계정)으로 대체 된 공룡의 길을 가고 있기 때문입니다.
차이점이 뭐야? 연금 플랜은 월급과 연봉에 따라 보장 금액을 지불합니다. 반면에 401 (k) 계획은 직원 및 때로는 고용주 기여금에 따라 달라지며 그 투자 성과를 반영합니다.
현재 대다수의 사업체가 은퇴에 대한 401 (k) 계획을 제공하고 있지만, 그 중 가장 관대하고 가장 관대하지 않은 것에는 큰 차이가 있습니다. 예를 들어, 일부 고용주는 관대 한 고용주 일치와 급여에 기초한 추가 기부금을 제공합니다. 다른 사람들은 낮은 수수료로 더 나은 투자 옵션을 제공합니다. 등록 할 때 실제로 얻는 내용을 보려면 작은 글씨를 보는 것이 좋습니다.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips는 관대 한 직원 매칭 프로그램을 가지고 있습니다. 소득의 1 %를 투자하면 6 %의 매칭 비용을 자동으로 지불합니다. 또한 회사 성과 및 직원 연령을 포함한 기타 요인에 따라 0 %에서 6 % 사이의 임의 추가 일치를 제공합니다. 목표는 총 9 %입니다. 또한 주식, 채권 및 국제 인덱스 펀드의 혼합을 포함하여 투자 옵션이 광범위합니다. 조끼는 즉시 100 %입니다. 등록은 자발적이지만 직원은 회사의 기부금을 받기 위해 최소 1 %를 기부해야합니다.
2. 보잉 사 (BA)
보잉은 2016 년에 모든 비 노조 직원을 연금에서 401 (k) 퇴직 계획으로 전환했으며 그 결과는 놀라웠습니다. 470 억 달러가 넘는 자산을 보유한이 프로젝트는 미국에서 두 번째로 큰 계획입니다. 직원은 급여의 1 %-30 %를 기여할 수 있으며 회사는 직원 기여도의 처음 8 %의 75 %를 일치시킵니다. 또한 직원의 연령에 따라 매년 3 %에서 5 % 사이의 임의 기여가 있습니다. 보잉은 자동으로 계획에 직원을 등록하며 다양한 주식, 채권 및 국제 인덱스 펀드를 선택할 수 있습니다.
3. 암젠 (AMGN)
Amgen은 최고의 퇴직 계획 중 하나를 가진 또 다른 회사이며 고용주 기여에있어 더 관대 한 회사 중 하나입니다. 직원이 계획에 기여하는지 여부는 5 %의 핵심 기여도입니다. 또한, 회사는 직원의 기여도를 급여의 최대 5 %와 총 10 %까지 일치시킵니다. 직원 주식 구매 계획도 있습니다. Amgen의 펀드는 광범위한 주식, 채권 및 국제 인덱스 펀드를 포함합니다. 직원은 100 % 즉시 투자되며 자동으로 계획에 등록됩니다.
4. 필립 모리스 인터내셔널 (PM)
담배의 왕을 위해 일하는 것에 대한 자격이 있을지 모르지만 필립 모리스는 최고의 재능을 보상하고 유지하기 위해 최선을 다합니다. 직원 기여도의 처음 5 %를 맞추는 것 외에도 회사는 적격 직원 보상의 7 %를 추가하여 총 12 %까지 추가합니다. 선택할 채권 자금은 없지만 다양한 주식 및 국제 지수 자금을 이용할 수 있습니다. 적격 직원은 자동으로 등록되며 즉시 100 % 투자됩니다.
5. 씨티 그룹 (C)
이 은행 대기업은 직원의 첫 6 % 기부금의 100 %에 해당하는 퇴직 계획을 잘 활용합니다. 추가로 2 %가 추가되지만 Citigroup은 직원 기부와 동일한 정기적 인 간격이 아니라 연말 또는 그 이후에 일시불로 기부한다는 점에 유의해야합니다. 펀드 옵션에는 주식 및 국제 인덱스 펀드가 포함됩니다. – 채권 펀드는 사용할 수 없습니다. 등록은 자동으로 이루어지며 직원들은 즉시 완전하게 기득합니다.
