고용주가 직원에게 제공하는 비급여 혜택은 "프린지"혜택으로 간주됩니다.
이러한 혜택에는 보험, 회사 차량 또는 직원 할인 등이 포함될 수 있습니다. 일부 예외가 있지만 프린지 혜택은 일관된 기준으로 노동을 지시 할 수있는 한 일반적으로 회계 측면에서 사업에 직접적인 비용입니다.
직접 비용은 일반적으로 임금, 자재, 공급품, 컨설팅 서비스 및 프린지 혜택과 같이 특정 방식으로 특정 품목에 할당 할 수있는 비용으로 정의됩니다. 간접 비용은 단순히 직접적이지 않은 비용으로 간주됩니다. 다양한 유형의 공통 프린지 혜택을 검토하면 이러한 혜택의 대부분이 직접적이고 구체적으로 할당 될 수있는 비용이 발생한다는 것을 알 수 있습니다.
일반적인 복지 혜택에는 미국의 고용주가 특정 연간 한도까지 직원에게 면세를 제공 할 수있는 그룹 기간 생명 보험 혜택 및 교육 지원이 포함됩니다. 음식 및 운동 프로그램 / 시설은 또한 일반적인 프린지 혜택이며 특정 프로그램을 비교적 쉽게 설명하고 할당 할 수 있습니다.
특정 프로젝트 나 프로그램에 혜택을 할당하기 어려운 상황에서는이를 간접 비용으로 계산해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 행정 직원과 사무 직원의 복리 후생비는 간접 비용으로 분류 될 수 있습니다.
동일한 목적으로 발생하는 비용은 일관되게 처리해야합니다. 특정 프린지 혜택의 비용이 직접적으로 고려 될 때, 그 이후의 유사한 비용은 동일하게 간주되어야합니다. (관련 독서에 대해서는 "공통 프린지 혜택의 몇 가지 예는 무엇입니까?"를 참조하십시오.)
