COAP (Court Order Order for Processing)는 무엇입니까?
처리 가능한 법원 명령 (COAP)은 전 배우자 또는 연방 직원의 부양 가족에게 이혼, 별거 또는 결혼 철회시 정부 퇴직 계획 혜택의 전부 또는 일부를받을 권리를 부여합니다. 모든 주 법원에서 발행하고 승인 한 결혼 자산 정산 명령입니다.
처리 가능한 법원 명령 이해
처리가 가능한 법원 명령은 지불 할 퇴직 혜택을 관리 할 때 OPM (Office of Personnel Management)에서 사용하는 지침과 지침을 제공하는 법원 판결입니다. OPM은 모호하거나 결함이있는 지시 사항으로 COAP를 처리하지 않으며, 혼인 해결에 관련된 당사자는이 문제를 해결하기 위해 주 법원으로 리디렉션됩니다. 또한, 한 당사자가 COAP를 오해하거나 동의하지 않는 경합의 경우, 관련된 모든 당사자는 법원과의 분쟁을 해결해야하며, 이를 통해 이해를 돕기 위해 명령을 명확히하거나 수정할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 처리가 허용되는 법원 명령은 공무원의 퇴직 혜택에 대한 이전 배우자 또는 부양 인의 권리를 제공합니다.ERISA는 민간 부문의 퇴직 계획 배포를 결정하는 연방법입니다.FERS와 CERS는 정부 계획이며 ERISA에서 면제됩니다. COAP는 이혼, 별거 또는 결혼 해지 후 FERS 및 CERS 계획에 포함 된 자산을 분할하는 방법을 결정할 수 있습니다. COAP. 생존 배우자 혜택을 받으려면 결혼이 9 개월 이상 지속되어야합니다.
직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)은 개인 퇴직 계획의 혜택 분배를 관리하는 연방법입니다. 확정 기여 제도, 확정 급여 제도, 종업원 주식 제도 (ESOP) 및 401 (k)와 같은 적격 퇴직 연금은 모두 ERISA에 의해 관리됩니다.
군, 연방 정부, 카운티, 시 또는 주에서 제공하는 퇴직 급여는 적격 퇴직 계획으로 분류되지 않습니다. 따라서 ERISA 지시문은 적용되지 않습니다. 연방 직원 퇴직 수당은 연방 직원 퇴직 시스템 (FERS), 공무원 퇴직 시스템 (CSRS), 중고등 저축 계획 (TSP) 및 군 퇴직 급여에 의해 관리됩니다.
혼인 해산의 경우, 법원은 QDRO (Qualified Domestic Relations Order)에 직원의 퇴직 급여 분배 방법에 대한 판단을 요구합니다. 변호사는 필요한 지불이 계획의 지불 및 연방법에 부합하는지 여부에 기초하여 해당 주문이 적격 주문인지 여부를 평가하고 확인하는 계획 관리자에게 DRO (가정 관계 명령)를 보냅니다. 자격이있는 경우, 법원은 계획 관리자가 직원의 혜택을 그에 따라 분배해야한다는 판결을 내립니다. 연방 플랜 혜택에 적용되는 법률은 적격 플랜 혜택에 적용되는 법률과 다릅니다.
따라서 DRO의 언어가 ERISA 조건을 규정하는 경우, ERISA 법률이 연방 연금 혜택에 적용되지 않기 때문에 DRO가 거부 될 수 있습니다. DRO가 수용 가능한 경우 변호사는이를 법원에 전달하여 수당 처리를 시작합니다. 연방 퇴직 계획에 따라 자격을 갖춘 DRO를 COAP (Court Order Acceptable for Processing)라고하며 민간 부문의 QDRO와 동일합니다.
직원 대 배우자 연금
COAP에는 세 가지 유형의 퇴직 급여가 있습니다: 종업원 연금, 전 배우자 생존 연금 및 종업원 기여금 환불. 세 영역 중 하나에서 수여되는 혜택은 다른 두 영역의 혜택에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, COAP가 생존자 연금 지급액으로 이전 배우자를 수여하면 직원의 연금이 감소합니다.
종업원 연금은 퇴직시 수급자 또는 종업원에게 지급되는 월 급여입니다. COAP는 퇴직 제도가 FERS인지 CSRS인지를 명시해야하며 특히 OPM에게 이전 배우자에게 지불하도록 지시해야합니다. 누가 지불을하는 지에 대한 지시가 없다면, OPM은 지불을하는 것으로 가정합니다. 그러나 COAP의 지시가 수급자가 지불을하는 것이라면 OPM은 최종 요청을 처리하지 않습니다.
COAP에는 또한 직원 관리 사무소가 이전 배우자로 인한 연금 부분을 계산하는 방법에 대한 지침이 포함되어 있습니다. 계산은 결혼 연도에 따라 고정 된 금액 또는 직원 연금의 백분율로 규정 될 수 있습니다. COAP는 또한 계산 공유가 이루어져야하는 연금 유형에 대해 구체적이어야합니다 (예를 들어, COAP 언어는 총 연금의 20 % 또는 순 연금의 50 %를 읽을 수 있습니다).
전 배우자 생존 연금은 플랜의 수혜자가 사망했을 때 COAP하에 전 또는 현재 배우자에게 지급되는 혜택입니다. 전 배우자 생존 연금을 계산하는 방법에 대한 OMP에 제공된 COAP의 명시 적 지침은 수혜자의 사망 또는 퇴직 전에 먼저해야합니다. 연방 직원이 퇴직 할 때, COAP의 규정에 따라 연금의 일부가 이전 배우자에게 지급됩니다. 그러나 직원이 사망 한 경우 생존자 혜택을 명시하지 않으면 퇴직 한 직원이 살아있는 동안 이전 배우자에게 제공되는 연금 지불은 직원이 사망하면 중단됩니다. 종업원이 사망 한 후에도 이전 배우자에게 계속 지불하는 새로운 명령은 존중되지 않습니다.
자녀 양육비에 대한 급여 지급 측면에서 자녀는 자격을 갖추기 위해 결혼 생활에서 태어났어 야합니다.
전 배우자는 생존자 혜택을 받으려면 최소한 9 개월 동안 직원 또는 퇴직자와 결혼해야합니다 (그리고 직원의 사망과 관련이 없음). 또한, 전 배우자는 적어도 30 년 동안 늦게 종업원과 결혼하지 않는 한 생존자 혜택을 계속 받기 위해 55 세 이전에 재혼해서는 안됩니다. 퇴직자가 어떤 생존자에게도 연금 혜택을 제공하지 않기로 선택한 자급 연금의 경우, 살아남은 전 배우자는 사망 후 지불금을받지 않습니다.
직원이 퇴직하기 전에 직원이 퇴직 한 경우 직원 기부금 환급금을 지불해야합니다. COAP는 환불의 전부 또는 일부를 전 배우자에게 지불하도록 제공 할 수 있습니다. COAP는 또한 이전 배우자에게 퇴직 기부금의 일부를 지불하는 것을 방지 할 수 있습니다.
