평등 고용 기회위원회 (EEOC) 란 무엇입니까?
EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 구직자 또는 미국 직원에 대한 차별 또는 희롱에 관한 연방법을 시행하는 기관입니다. EEOC는 1964 년 민권법 타이틀 VII를 시행하기 위해 의회에 의해 설립되었습니다. 워싱턴 DC에 본사를두고 있으며 미국 전역에 52 개의 다른 사무소가 있습니다.
주요 테이크 아웃
- EEOC는 고용주에 대한 차별에 대한 고발을 조사합니다. 1964 년 의회에서 민권법 타이틀 VII를 시행하기 위해 창설되었습니다. 직원이 15 명 이상인 회사는 법률의 적용을받습니다.
평등 고용 기회위원회 (EEOC)의 작동 방식
인종, 피부색, 종교, 성별 (임신 포함), 출신 국가, 나이 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보로 인해 차별하는 것을 불법으로 만드는 여러 연방법이 있습니다. 또한 차별에 대해 불평하는 사람, 차별을 제기 한 사람 또는 고용 차별 조사 또는 소송에 참여한 사람을 차별하는 것은 위법입니다. 실제로 1960 년대 난류가 상대적으로 온화한 물을 훔친 이후로 비즈니스 윤리가 크게 바뀌 었습니다.
EEOC는 정확히 무엇을합니까? 15 명 이상의 직원이있는 경우 (일반적으로 20 세 이상 연령 차별의 경우) EEOC 법률의 적용을받는 고용주에 대한 차별에 대한 혐의를 조사 할 권한이 있습니다. 많은 노동 조합 및 고용 기관도 그 관할권에 속합니다. EEOC는 또한 교육 및 기술 지원 프로그램을 통해 차별을받지 않기 위해 노력합니다.
EEOC에 의해 시행되는 법률은 모든 유형의 작업 상황, 프로세스 및 기능에 적용됩니다. 여기에는 직원 채용 및 해고, 직원 또는 경영진의 괴롭힘, 직업 교육, 승진, 임금 및 혜택이 포함됩니다.
고용주는 독립적 인 계약자를 포함하여 자신의 행동과 직원의 행동에 대한 책임이 있습니다.
EEOC 관할권의 예
EEOC는 위반 행위에 대해 고용주뿐만 아니라 괴롭힘이나 차별 행위로 고발 된 직원도 조사 할 수 있습니다. 예를 들어, 관리자가 자신의 민족성으로 인해 유자격 구직자를 면접하거나 채용을 거부하는 경우, 해당 행동이 지속될 수 있도록 고용주에게 책임을 질 수 있습니다. 이것은 또한 괴롭힘이 계속 확인되지 않은 고용주에게 적용될 수 있습니다. 회사는 자신을 대리하는 독립 계약자에 대해서도 책임을 질 수 있습니다.
EEOC는 직장에서 욕설, 욕설, 폭행, 원치 않는 성적 논평 또는 부적절한 접촉이 발생한 후에 시정 조치를 취하지 않은 회사에 대해 소송을 제기했습니다. 회사는 다른 직원이나 직원이 근무하도록 지시 한 과거의 위법 행위에 대해 직원에게 경고하지 않으면 처벌을받을 수 있습니다.
EEOC 소송은 징벌 적 및 보상 적 손해와 금지 명령 구제를 포함하여 금전적 손해를 요구할 수 있습니다. 2018 회계 연도에, EEOC는 76, 418 건의 직장 차별을 받았으며, 10 %는 성희롱 혐의로 2017 년보다 13.6 % 증가했습니다.
EEOC는 문제를 조사하고 재판을 받기 전에 사건 해결을 시도 할 수 있습니다. 그것은 중재 절차를 제공하는데, 비공식적 인 절차로 두 당사자가 중립 중재자와 협력하여 차이를 조정할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 그러나 중재자는 궁극적으로 결정을 내리지 않으며, 양 당사자가 스스로 합의에 도달 할 수 있도록 돕는 역할 만합니다. 중재가 실패하면 EEOC는 불만을 공식적으로 조사합니다.
