말포의 정의
Furlough는 임시 해고, 비자발적 휴가 또는 지정된 기간 동안 비용을 지불하지 않고 정상 근무 시간의 다른 수정입니다. 기업은 공장 폐쇄와 같은 다양한 이유로 또는 광범위한 조직 개편으로 인해 어떤 직원이 유지 될 지 불분명 한 경우 Furlough를 사용합니다.
Furloughs는 군대에서 새로운 임무가 아직 결정되지 않은 군인을 위해 사용됩니다.
속보
현대 비즈니스 관행에서 furlough는 정리 해고보다 영구적 인 솔루션이 아닙니다. 그들은 furloughs를 자극하는 경제 상황이 짧은 기간으로 간주되는 상황에서 유용합니다. 비즈니스 중단이 일시적인 것으로 간주되는 상황에서도 일반적입니다.
말뚝과 해고의 차이점
url 로우 (Furloughs)는 직원이 직업을 유지하지만 임금을받지 않는 경우 일시적인 작업 중단입니다. Furlough 동안 직원은 혜택을 유지하고 일정 기간 내에 직장에 복귀 할 것으로 예상합니다. 그러나 정리 해고에서 직원은 영구적으로 해고되고 직장을 되 찾을 것으로 기대하지 않습니다. 고용주의 경우 해고에 비해 furloughs의 주요 장점 중 하나는 신입 사원을 고용하고 훈련시키기보다는 조건이 개선 될 때 훈련받은 근로자를 다시 불러 낼 수 있다는 것입니다.
말뚝의 예
말풍선은 상황에 따라 단기 또는 장기 일 수 있습니다. 경기 침체 기간 동안 일부 회사는 주, 월 또는 연도에 여러 가지 무급 휴가를 부과하여 비용을 절감합니다. 예를 들어, 회사는 직원들이 크리스마스와 새해 사이에 4 일의 휴가를 요구하는 정책을 시작할 수 있습니다. 직원들이 유급 휴가 수당으로 4 일 동안 적자를 받았기 때문에 이는 다음과 같은 자격이됩니다.
다른 furloughs는 계절입니다. 예를 들어, 조경 및 잔디 관리를 제공하는 회사는 직원들이 겨울 동안 문을 닫을 때 더 많은 도움을 줄 수 있습니다. 다른 경우에, 공장은 재료가 일시적으로 부족한 경우 직원을 계속해서 파견 할 수 있으며 공장이 재 공급 될 때 다시 전화를 걸 수 있습니다.
정치 기관이 회계 연도에 공무원에게 임금을 지불하기에 충분한 자금을 적절하게 확보하지 못할 경우 셧다운 furlough가 발생할 수 있습니다. 이러한 유형의 금융 기간 동안, 정부 기관은 입법부가 자금을 공개하기 위해 투표 할 때까지 활동을 중단해야합니다. 예를 들어, 1 년 동안 워싱턴주는 26, 000 명 이상의 직원들에게 국회의원들이 주 예산에 대한 곤경에 처해 있기 때문에 충분한 통지를 보냈습니다.
Furloughs의 법적 의미
Furloughs는 비 면제 (시간당) 직원과 면제 (급여) 직원에게 다르게 적용됩니다. 고용주는 시간당 직원에게 법적으로 가구를 부과 할 수 있지만 근무 외 시간마다 비 근무 직원은 임금을 지불해야하므로 업무 시간을 줄이려면 작업량을 줄여야합니다. 매주 또는 매월 미리 정해진 급여를받는 면세 직원은 업무 중에는 일을 할 수 없습니다. 그들이 furloughs 동안 어떤 일을하는 경우, 그들은 전체 급여를 지불해야합니다.
