종량제 연금 플랜은 혜택이 개별 참가자가 납부 한 기부금 또는 세금과 직접 연결되는 특정 유형의 연금 제도입니다. 이는 미래의 수혜자가 연금 신탁 기금을 적극적으로 지급하지 않는 완전 자금 지원 연금 계획과 대조적입니다. 종량제 연금 플랜은 때때로 "사전 자금 지원 연금 플랜"이라고합니다. 개별 회사와 정부는 모두 종량제 연금을 설정할 수 있습니다. 종량제 요소가있는 정부 제도의 가장 좋은 예 중 하나는 캐나다 연금 계획 (Canadian Pension Plan) 또는 CPP입니다.
개별 참가자가 행사하는 통제 수준은 계획의 구조와 계획이 개인적으로 또는 공개적으로 운영되는지 여부에 따라 다릅니다. 정부가 운영하는 종량제 연금 계획은 "기여금"이라는 단어를 사용하여 신탁 기금에 들어가는 돈을 설명 할 수 있지만, 일반적으로 이러한 기부금은 정해진 비율로 세금이 부과되며 기여하는 근로자 나 고용주 모두 그들이 플랜에 지불하는 금액이 얼마인지. 그러나 개인 급여 지불 연금은 참가자들에게 재량을 제공합니다.
고용주가 종량제 연금 플랜을 제공하는 경우, 월급을 얼마만큼 공제하고 미래의 연금 혜택에 기여할 것인지 선택할 수 있습니다. 계획 조건에 따라, 각 지불 기간 동안 정해진 금액의 금액을 인출하거나 일시불로 금액을 기부 할 수 있습니다. 이는 401 (k)와 같은 몇 가지 정의 된 기여 계획에 자금을 제공하는 방법과 유사합니다.
많은 경우에, 당신은 또한 당신의 기여 연금 돈에 대한 몇 가지 다른 투자 선택 중에서 선택할 수 있습니다. 이것은 또한 연금에 대한 투자 위험의 일부를 가정하고 있으며, 그 선택은 은퇴 할 때받는 혜택에 영향을 미친다는 것을 의미합니다. 당신은 완전히 투자 된 연금 계획에 투자 할 곳을 결정할 수 없습니다.
정부가 제공하는 종량제 연금 플랜은 일반적으로 지불금 측면에서도 많은 옵션을 제공하지 않습니다. 수혜자들은 퇴직 한 것으로 간주 될 때, 퇴직시 수당을받는 방법에 대한 몇 가지 선택권이 주어 졌을 가능성이 높습니다. 반면에 개인 연금은 일반적으로 수혜자가 퇴직시 일시불 또는 월별 지불 옵션을 선택할 수 있도록 허용합니다. 일시불 지급을 선택하면 회사는 전체 연금 금액에 대한 수표를 삭감합니다. 귀하는 완전한 통제권을 갖고 퇴직 자산을 직접 관리 할 책임이 있습니다. 월별 지불을 선택하면, 연금 기금은 아마도 월별 잔액을 지불하는 평생 연금 계약을 구매하는 데 사용될 것이며 시간이 지남에 따라이자를 얻을 수있는 기회를 제공 할 수도 있습니다.
