퇴직금 패키지 란 무엇입니까?
일부 직업 사냥꾼들은 고용 될 때 급여와 복리 후생을 협상하는 방법을 알고 있지만 그들이 어떻게 출발하는지 협상 할 수 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 대부분의 고용주는 직원이 회사를 떠날 재정 조건을 설명하는 퇴직 계약을 제공합니다. 적절한 계약을 협상하려면 고용주와 대화하는 동안 자신을 수행하는 방법, 생존해야 할 현금 및 혜택, 법률 적 도움을 받을지 여부를 고려해야합니다.
퇴직금 패키지 이해
이 협정을 협상하면 새로운 직업으로의 전환을 용이하게하고 스트레스를 완화하며 훌륭한 재정적 여유를 줄 수 있습니다. 그러나 이러한 논의에서 화폐 배열 만이 논의 할 주제는 아닙니다. 보험 혜택의 지속, 다른 직업 찾기 및 기타 특전도 고려해야합니다. 이 협상에서 당신의 힘은 회사가 당신이 그들을 속이거나 고소하기를 원하지 않는다는 사실에서 비롯됩니다. 그들은 당신이 경쟁사를 위해 일하거나 비밀을 공유하기를 원하지 않을 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 대부분의 고용주는 고용이 종료 될 때 직원이 회사에서 퇴직 할 재정 조건을 정의하는 퇴직 계약을 제공합니다. 패키지는 종종 일한 해마다 1-2주의 급여를 제공합니다. 퇴직 계약을 수락하는 데 21 일이 있으며 계약이 체결되면 7 일 동안 마음을 바꿀 수 있습니다.
사전 계획
사무실에서 정리 해고 소문이 퍼지고있는 경우, 도끼가 떨어지기 전에 종료하는 옵션이 당신을 유혹 할 수 있지만, 머무르면 실업 보험 청구 및 퇴직금 수령을받을 수 있습니다. 해고 될지 여부에 관계없이 미리 준비하십시오. 당신의 재정적 필요를 결정하기 위해 자원과 중요한 비용을 검토하십시오. 협상하려는 주요 혜택 목록을 작성하십시오. 회사의 퇴직 정책을 조사하고 이전 동료가받은 정보를 찾으십시오.
취해야 할 단계
계약을 처음 검토 한 후, 특히 차별의 증거가 있거나 패키지의 언어가 너무 복잡하거나 광범위하거나 계약이 여러 페이지 인 경우 변호사를 고용하기로 결정할 수 있습니다. 퇴직 계약에 적용되는 주법과시기 및 지불 금액에 관한 특정 규정이 있는지 변호사에게 문의하십시오. 또한, 현지의 배치 및 채용 기관에 문의하여 같은 수준과 급여로 새로운 일자리를 얻는 데 걸리는 시간을 결정하십시오.
계약을 이해 한 후에는 다음 조건을 협상하는 것이 좋습니다.
제공되는 퇴직금은 일반적으로 매년 일하는 데 1-2 주이지만 더 많을 수 있습니다. 실직으로 인해 경제적 어려움이 발생할 경우 (이전) 고용주와상의하십시오. 일반적인 관행은 매년 일하는 해마다 4주의 퇴직금을받는 것입니다. 중간 관리자 및 임원은 일반적으로 더 많은 금액을받습니다. 예를 들어, 일부 임원은 1 년 이상 급여를받을 수 있습니다.
건강, 생명 및 장애 보험 범위를 연장하십시오. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 18 개월 동안 고용주와 함께 보유한 건강 보험 정책을 일시적으로 계속할 수 있도록 허용합니다. 새로운 일자리를 찾을 때까지 고용주가 건강 보험료를 지불 할 수 있는지 알아보십시오. 또한 지속 옵션을 제공하기 전에 해당 기간 동안 또는 최소 한 달 동안 생명 보험 및 장애 소득 보험을 보장 할 수 있는지 문의 할 수도 있습니다.
퇴직 계획, 연금 계획 및 재고 계획은 주 및 고용주에 따라 다릅니다. 정책 사본을 요청하고 변호사와 검토하십시오.
많은 고용주는 대체 서비스를 제공합니다. 새로운 일자리를 찾고 스스로 서비스를 선택하려고 할 때까지 서비스는 그대로 유지하십시오. 일대일 상담 서비스, 재 훈련, 전화, 사무실 및 비서 지원과 같이 아웃 플레이스먼트 회사에서 필요한 사항을 지정하십시오.
출발에 대한 합의 된 발표와 추천서를 작성하십시오. 직접 문서를 작성하고 주요 성과를 포함하도록 요청하십시오. 계약서에 서한을 첨부하십시오.
마지막으로 랩톱과 같은 회사 특전을 유지할 수 있는지 확인하고 고용주가이를 서면으로 인정하도록하십시오. 고려해야 할 몇 가지 다른 옵션에는 회사 차량 또는 회사가 후원하는 헬스 클럽 회원의 사용 연장이 포함됩니다.
다른 고려 사항
연방 주 실업 보상 프로그램은 실업자에게 임시 재정 지원을 제공합니다. 그러나 귀하는 자신의 잘못으로 인해 일자리를 잃었을 것입니다. 이는 주법에 의해 결정됩니다. 과세 대상이되는 혜택은 대개 약 26 주간 지속되지만 실업률이 높을 경우 주정부가 혜택을 연장 할 수 있습니다. 고용주가이 보상 청구에 대해 이의를 제기하지 않도록하십시오.
대부분의 회사는 퇴직 계약을 제공하지만 항상 그렇게하는 것은 아닙니다. 법률은 주에 따라 다를 수 있습니다.
앞서 나가기
실직의 좌절을 완화시키기 가장 좋은시기 중 하나는 직위 면담 초기입니다. 회사에서 퇴직금 제공 여부와 제공 방법에 대해 논의하십시오. 협상 프로세스에 도움이되는 성과 및 성과를 추적하여 작업 종료를 위해 항상 준비하십시오. 또한 고용주의 작업장 정책, 특히 퇴직 계약에 대한 최신 정보를 확인하십시오.
마지막으로 해고 된 직원 중 몇 명은 계약 내에서 조건을 협상 할 기회가 더 많습니다. 대량 정리 해고에서는 표준화 된 패키지가 제공 될 수 있으며 고용주는이 계약에서 벗어날 가능성이 적습니다.
결론
