목차
- 최저 임금 이해
- 연방 대 주 최저 임금
- 주 대 시민 최저 임금
- 최저 임금 예외
- 최저 임금의 역사
- 특별 고려 사항
- 최저 임금 장단점
최저 임금은 연방법에 따라 근로자에게 지급되는 시간당 최저 임금입니다. 이것은 시간당 임금에 대해 법적으로 의무화 된 최저 가격이며, 그 미만의 비 면제 근로자는 직업을 제공 받거나받지 못할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 최저 임금은 시간제 임금에 대해 법적으로 의무적으로 책정 된 최저 가격이며, 그 미만의 비 면제 근로자는 일자리를 제공받지 못하거나 일자리를받지 못할 수 있습니다.2019 년 현재 미국의 연방 최저 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 지역마다 다른 최저 임금 요건을 통과 할 수 있습니다.
최저 임금 이해
미숙련 노동자의 소득을 높이기 위해 최저 임금법이 호주와 뉴질랜드에서 처음 도입되었습니다. 오늘날, 대부분의 현대 선진국과 저개발국가는 국가 최저 임금을 집행합니다. 스웨덴, 덴마크, 노르웨이, 스위스 및 싱가포르는 예외입니다.
2019 년 현재 미국의 연방 최저 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 이는 근로자가 공정 노동 표준법 (FLSA)에서 특별히 면제 된 범주에 속하지 않는 한 미국 근로자가 시간당 7.25 달러 미만으로 노동을 판매하는 것은 불법임을 의미합니다.
정부는 인플레이션 또는 생활비 변화에 대한 연방 최저 임금 수준을 정기적으로 평가합니다. 연방 최저 임금은 2009 년 7 월 이후로 인상되지 않았습니다. 2007 년 공정 최저 임금법은 최저 임금을 $ 5.15에서 3 씩 증가하여 $ 5.85, $ 6.55, 그리고 마지막으로 $ 7.25로 인상하도록 명령했습니다.
연방 최저 임금 대 주 최저 임금
미국이 연방 최저 임금을 시행하더라도 규정 된 시간당 임금이 연방 최저 임금보다 낮지 않은 경우 개별 주, 도시 및 지방은 다른 최저 임금 요건을 통과 할 수 있습니다. 연방 및 주 최저 임금 요건이 적용되는 고용주는 두 가지 중 더 높은 금액을 지불해야합니다.
국가는 일반적으로 해당 지역의 생활비를 반영하는 최저 임금을 설정합니다. 예를 들어, 매사추세츠주는 최저 임금이 시간당 $ 12 인 반면, 몬태나는 최저 임금이 $ 8.50입니다.
2019 년 현재 매사추세츠와 워싱턴이 주도하는 시간당 12 달러로 50 개 주 중 29 개 주에서 최저 임금이 연방 금리를 초과했습니다. 캘리포니아는 또한 최저 임금이 시간당 $ 12이지만, 이 비율은 26 명 이상의 직원에게만 적용됩니다.
아래지도는 각 주 수준에서 설정된 최저 임금을 보여줍니다. 일부 주에서는 최저 임금을 연방 최저 임금보다 높게 설정하고 일부 주에서는 연방 금리와 일치하며, 일부 주에서는 최저 임금 요건이 없습니다. 후자의 경우 연방 최저 임금 $ 7.25가 적용됩니다.
일부 주에서는 최저 임금 규칙에 특별한 예외가 있습니다.
- FLSA의 적용을받는 직원은 조지아와 와이오밍에서 연방 최저 임금 $ 7.25의 적용을받습니다. 미네소타에서는 연간 매출이 $ 500, 000 미만인 고용주에 대해 최저 임금은 $ 8.04입니다. 오클라호마에서 한 장소에 정규 직원이 10 명 미만인 고용주와 연간 총 매출이 $ 100, 000 미만인 고용주의 경우 최저 임금은 $ 2.00입니다.
주 최저 임금 대시 최저 임금
경우에 따라 도시와 지방 자치 단체는 주민들이 다른 주보다 더 비싼 생활비를 설명하기 위해 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 일리노이주는 최저 임금을 $ 8.25로 설정했지만 시카고시의 최저 임금은 $ 12.00로 2019 년 7 월에서 $ 13.00로 상승했습니다.
최저 임금 예외
몇몇 개인 그룹은 최저 임금을받지 않습니다. 이 그룹에 속하는 개인은 일반적으로 회사를 고용하도록 장려하기 위해 최저 임금 이하로 지불됩니다.
팁
소득의 상당 부분이 팁에서 도출 된 경우 미국의 저 숙련 노동자는 최저 임금에서 면제 될 수 있습니다. 면제되는 경우, 시간당 최저 $ 2.13의 최저 임금은 매달 팁이 $ 30 이상인 팁을받는 직원에게 적용됩니다. 또는 시간당 임금과 함께 유지되는 총 팁이 연방 최저 임금 이상인 경우. 직원의 총 팁과 시간당 임금이 최저 임금보다 낮은 경우, 고용주는 직원에게 부족분을 보상해야합니다.
재학생
대학, 소매점 또는 서비스 시설에서 일하는 정규 학생은 최저 임금의 85 % 미만을 지불 할 수 없습니다. 학생들은 하루에 최대 8 시간을 일할 수 있지만 학교가 개설되면 주당 20 시간을 초과하여 일할 수 없습니다.
또한 기술 또는 직업 프로그램을 수강하는 학생들은 프로그램에 적극적으로 등록하는 동안 최저 임금의 75 % 미만을 지급받을 수 없습니다.
20 대 미만
20 세 미만의 근로자에게는 3 개월의 집행 유예 기간이 지날 때까지 시간당 $ 4.25가 지급 될 수 있으며, 그 후 고용주는 급여 구조를 연방 최저 임금으로 전환해야합니다.
신체적 또는 정신적 장애
FLSA에 따르면 신체적 또는 정신적 장애가있는 근로자는 연방 최저 임금보다 낮은 임금을받을 수 있습니다. 생산 능력에 영향을 줄 수있는 장애에는 실명, 뇌성 마비, 알코올 및 약물 중독, 정신 질환 및 발달 장애가 포함됩니다.
미국 최저 임금의 역사
미국에서 최초의 최저 임금법은 1 세기 전에 나타났습니다. 1912 년, 매사추세츠 주에서는 18 세 미만의 여성과 어린이들에게 최저 시간당 요금을 설정했습니다. 그러나 결국 표준 임금이 부과되지 않았습니다. 대신 저임금에 대한 불만을 조사하는 패널이 설립되었습니다.
결국 1938 년에 연방 정부는 공정 노동 표준법 (FLSA)에 따라 최저 임금을 설정했습니다. 인플레이션을 조정하면서 현재 $ 4.45의 가치가있는 $ 0.25로 책정되었습니다.
특별 고려 사항
모든 최저 가격과 마찬가지로, 최저 임금법은 거래에 대한 시장 개간 가격보다 높게 설정 될 때 측정 가능한 효과 만 있습니다. 예를 들어, 시간당 최저 임금이 $ 10이면 주어진 작업 라인에서 한계 생산성이 시간당 $ 10보다 큰 근로자에게는 영향을 미치지 않습니다. 이러한 노동에 대한 법적 수요와 공급률은 변하지 않고 남아 있습니다.
그러나 한계 생산성이 시간당 $ 10 미만인 경우 시간당 $ 10의 최저 임금은 인위적인 노동력 부족을 초래합니다. 캘리포니아 또는 매사추세츠 주에서 시간당 $ 8의 한계 생산성을 가진 미숙련 근로자는 자신의 잠재적 고용주에게 손실을 입힐 수 있습니다. 이는 고용주가 근로자가 생산 한 한계 수입보다 임금을 더 많이 지불 할 의사가 있거나 고용주가 근로자의 한계 생산성을 시간당 $ 10 이상으로 잘못 추정하지 않는 한 근로자를 고용 할 수 있음을 의미합니다.
최저 임금의 장단점
최저 임금법은 노동력 착취를 막고 국가의 노동 인구가 빈곤선 아래로 떨어지지 않도록하기 위해 고안되었습니다. 상품 가격이 상승함에 따라 최저 임금도 상승해야합니다.
그러나 비평가들은 정부가 아닌 회사들이 얼마나 많은 직원을받을 자격이 있는지 결정해야한다고 지적했다. 무엇보다도 최저 임금이 항상 인구의 소비력을 높이는 것은 아니며 실업률을 높일 수 있다고 경고했다.
저 숙련 노동에 대한 수요의 탄력성이 높다. 이는 저 숙련 노동 가격의 작은 변화가 수요에 큰 영향을 미치는 경향이 있음을 의미합니다. 결과적으로 최저 임금이 너무 높으면 저 숙련자들의 실업률이 높아질 수있다.
현대에는 개선 된 기술의 확산으로 저 숙련 노동에 대한 기술 대체의 한계 비율도 증가합니다. 인건비가 증가하면 2016 년 Wendy 's Co. (WEN)의 결정과 같이 최저 임금법에 따라 셀프 서비스 키오스크를 도입하기로 한 결정과 같이 노동 대체 기술로 전환하는 것이 수익성이 높아지고 있습니다.
