다문화 조직이란?
다문화 조직은 모든 부서에 걸쳐 다양한 배경을 가진 사람들을 포함하는 인력을 보유하고 있으며 회사 내에서 입력과 발전을위한 동등한 기회를 제공하는 조직입니다.
다문화 조직은 또한 인종, 종교, 민족, 성별, 나이, 성적 취향 또는 신체적 제한에 근거한 사람들에 대한 차별이나 편견이 없습니다. 다문화 조직에서 기술, 재능 및 성과는 메리 토크 라틱 발전의 기준입니다.
주요 테이크 아웃
- 다문화 조직은 다양한 배경을 가진 사람들을 고용하고 입력과 발전을위한 동등한 기회를 제공합니다. 다양성과 포용의 경향은 경제가 발달 한 서구 국가의 인구 통계 학적 변화와 일치합니다 Acccenture PLC, Novartis AG 및 Medtronic PLC Thomson Reuters D & I 지수에 따르면 다양한 회사들.
다문화 조직 이해
다문화 조직은 직원의 기여에 문화, 성별 및 기타 고유 한 특성을 기반으로 한 관점이 포함되어 있음을 인정합니다.
우리 시대의 회사 중 소수만이 좁은 범위의 제품이나 서비스를 제공하고자하는 회사는 거의 없습니다. 다문화 인력은 더 많은 사람들의 요구와 기대를 충족시키는 제품을 만들도록 도와줍니다.
다양성에 대한 강조는 또한 더 나은 인재 풀을 유치 할 수 있습니다. Glassdoor.com의 설문 조사에 따르면, 구직자의 67 %가 다양한 인력이 구인 수락 또는 거부 결정에 중요한 요소라고 응답했습니다.
또한 다문화 인력은 글로벌화를 고려하는 모든 비즈니스에 필수적인 것으로 간주됩니다. Hult International Business School의 블로그는 "미국과 유럽에서 국가 정치와 담론이 점점 더 내면적으로 보이고 분열되는 것처럼 보이므로 성공적인 비즈니스는 포용적이고 전 세계적으로 계속 생각해야한다"고 지적했다. "직장에서 문화적 다양성을 수용하는 것은 국제적인 규모로 경쟁하기를 원하는 기업에게는 중요한 첫 단계입니다."
세계에서 가장 다문화적인 기업
실제로, 세계에서 가장 큰 회사 중 일부는 현재 다문화 운동의 최상위에 있습니다.
구직자의 60 %가 회사 다양성이 구인을 수락 또는 거부하기로 한 결정에 중요한 요소라고 응답했습니다.
세계에서 가장 다양하고 포괄적 인 회사의 연간 순위 인 Thomson-Reuters D & I Index는 Accenture PLC, Novartis AG 및 Medtronic PLC를 2018 년 3 대 기업으로 선정했습니다. 그 외에는 Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L' Oreal SA, Acciona SA 및 Bristol-Meyers Squibb Co.
특히 Thomson-Reuters는 전문 투자자가 사용할 지수를 산출합니다. 토마스 로이터 엘레나 필리포 바 (Elena Philipova)는“업계는 다양하고 포괄적 인 기업에 대한 투자로 인한 사회적 및 비즈니스 혜택을 인식하기 시작했으며 D & I 지수를 기반으로 투자 가능한 제품을 개발하고자하는 다양한 투자 회사와 긴밀히 협력하고 있습니다. 행정부.
특별 고려 사항
보다 다양한 작업장을 만드는 경향은 경제적으로 개발 된 서구 국가의 인구 통계 학적 변화와 일치합니다.
미국에서는 지난 20 년 동안 인구가 훨씬 더 인종적으로 인종적으로 다양해졌습니다. 최신 미국 인구 조사 데이터에 따르면 인구의 60.7 %만이 백인과 비 히스패닉 인 것으로 나타났습니다. 20 % 이상이 집에서 영어 이외의 언어를 사용합니다.
