제한된 주식과 주식 옵션

제한적 주식 대 주식 옵션: 개요

제한된 주식과 주식 옵션은 모두 주식 보상의 형태이지만 각각 조건이 있습니다.

제한된 주식은 똑바로 수여되며 소유자는 주주와 동일한 권리와 특권을 갖습니다. 예를 들어 연례 회의에서 배당금을 받고 투표 할 수 있습니다. 그러나 종업원이 회사를 떠날 경우 주식을 보유 할 수 있으며 회사는 미 주식 주식을 환매 할 권리를 보유 할 수 있습니다. 회사의 주가가 해당 가격을 초과 할 경우 직원은 횡재를 겪게됩니다. 제한된 주식과 같은 주식 옵션도 종종 매각됩니다.

둘 다 직원에게 동기를 부여하기 위해 수여되지만 주식 회사가 주식 옵션을 인기있는 반면 제한된 주식은 주로 설립 된 회사에 의해 부여됩니다.

언급 한 바와 같이 제한된 주식은 회사의 지분 소유권에 대한 명백한 보상입니다. 그들은 주식 지분을 부여하여 직원들에게 동기를 부여하려는 기존 회사에서 가장 일반적입니다.

그러나 그들은 일반적으로 조끼입니다. 즉, 제한된 주식이 직원에게 주어지면 직원은 회사에서 몇 년 동안 또는 특정 회사 이정표가 충족 될 때까지 회사에서 계속 일해야합니다. 이것은 수입 목표 또는 다른 재정 목표 일 수 있습니다.

이러한 주식은 종종 고유 한 상장일 또는 이정표가 첨부 된 단계적으로 부여됩니다.

이중 트리거 조항에 의해 주식이 제한 될 수 있습니다. 즉, 다른 회사가 회사를 인수하고 다음 구조 조정에서 직원을 해고하면 직원의 주식이 제한되지 않습니다.

내부자에게는 종종 합병 또는 기타 주요 기업 행사 후에 제한된 주식이 부여됩니다. 이 제한은 회사에 부정적인 영향을 줄 수있는 조기 판매를 막기위한 것입니다.

회사를 떠나거나, 성과 목표를 달성하지 못하거나, SEC 거래 제한을 위반하는 임원은 제한된 주식을 상실해야 할 수도 있습니다.

종업원 주식 옵션은 축소되거나 축소되지 않을 미래의 이익을 약속합니다. 그들은 아직 공개되지 않았고 직원들이 회사를 시작하도록 동기를 부여하려는 신생 회사에 의해 종종 부여됩니다.

재고 옵션에는 소유권 이전이 포함되지 않습니다. 그들은 미래의 특정 가격으로 주식을 구입할 권리가 있습니다. 직원은 옵션 가격과 실제 시장 가격의 차이로 이익을 얻습니다.

주식 옵션은 일반적으로 시장 대가 조항에 의해 제한되며, 이는 주식의 시장 가격을 안정화시키기 위해 초기 공모 (IPO) 후 일정 기간 동안 주식의 판매를 제한합니다.

제한적 주식 및 주식 옵션은 직원들에게 수여되는 형태의 주식 보상입니다. 제한된 주식은 주식의 실제 소유권을 나타내지 만 판매 시점에 조건이 있습니다. 주식 옵션은 장래에 특정 가격으로 특정 수량의 주식을 구입할 권리이며, 직원은 주식 가격이 주식 옵션 가격을 초과하는 경우에만 이익을 얻습니다.