직원당 수익이란 무엇입니까?
회사의 총 수익을 현재 직원 수로 나눈 계산 된 직원당 수익은 각 직원이 회사에 대해 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지를 측정하는 중요한 비율입니다. 직원당 수익률은 같은 업계의 다른 회사와 비교하거나 회사 자체의 비율 변화를 볼 때 가장 유용합니다.
직원당 수익 작동 방식
직원당 수익은 특정 회사가 직원을 얼마나 효율적으로 활용하는지 측정하기 때문에 의미있는 분석 도구입니다. 이상적으로 비율이 높을수록 생산성이 높아 지므로 회사는 직원당 수익 비율이 가장 높은 것이 좋습니다. 직원당 수익은 또한 회사가 매우 생산적인 근로자를 개발함으로써 자원 (이 경우 인적 자본에 대한 투자)을 현명하게 사용하고 있다고 제안합니다. 직원당 수익률이 높은 회사는 종종 수익성이 높습니다.
직원당 수익 비율에 영향을 미치는 요소
회사의 산업
노동 수요는 산업마다 다르기 때문에 종업원 당 비즈니스 수익을 업계의 다른 회사, 특히 직접 경쟁 업체와 비교할 때 가장 의미가 있습니다. 이 비율은 맥락에서 가치가 거의 없습니다.
예를 들어, 은행 업무를 수행하려면 많은 직원이 실제 위치에 직원을 배치하고 고객의 질문에 답변해야하므로 직원당 수익 비율이 높습니다. 은행원은 회사의 직원당 수익 비율을 유사한 유형의 은행 기관의 수익과 비교하려고합니다. 농업 및 환대와 같은 노동 집약적 산업의 회사는 일반적으로 노동이 적은 회사보다 직원당 수익률이 낮습니다.
직원 이직률
직원당 수익은 회사의 직원 이직률에 영향을받습니다. 이직률은 매년 자발적으로 (또는 해고 된) 총 인력의 비율로 정의되며 교체해야합니다. 이직률은 직원 축소와는 다릅니다. 직원 축소는 다운 사이징으로 인해 퇴직하거나 퇴직 한 근로자를 말합니다.
직원 이직에는 일반적으로 회사에서 새로운 직원을 인터뷰, 고용 및 교육해야합니다. 이러한 온 보딩 프로세스 중에는 기존 작업자가 새로운 직원을 멘토링하고 작업 부하의 일부를 공유해야하기 때문에 회사의 생산성이 저하되는 경우가 많습니다.
회사의 시대
주요 직책을 맡기 위해 고용하는 젊은 회사는 여전히 상대적으로 적은 수익을 낼 수 있습니다. 이러한 회사는 더 큰 수익 기반에서 동일한 주요 직책을 채용 할 수있는 기존의 회사보다 직원당 수익률이 낮은 경향이 있습니다.
성장하는 회사가 더 많은 도움을 필요로한다면 경영진은 인건비보다 더 빠른 속도로 수익을 올릴 수있는 것이 이상적이며, 이는 종종 직원당 수익률이 꾸준히 증가하는 데 반영됩니다. 궁극적으로 직원당 수익 관리 효율성이 향상되면 회사의 마진이 확대되고 수익성이 향상됩니다.
