교사 퇴직 제도 (TRS) 란 무엇입니까?
TSR (Teacher Retirement System)은 주 내 공립 교육 직원을위한 연금 및 퇴직 계정을 총괄적으로 관리하는 주정부 수준의 네트워크입니다. 또한 교육자들에게 퇴직 계획에 대한 도움과 조언을 제공합니다.
각 주 조직은 수혜자에게 다양한 계획과 혜택을 제공합니다. 여기에는 교사뿐만 아니라 유지 보수 직원, 관리인 및 관리자와 같은 기타 공공 교육 직원이 포함될 수 있습니다. 캘리포니아 주 교사 퇴직 제도, 텍사스 주 교사 퇴직 제도 및 뉴욕 주 교사 퇴직 제도와 같은 가장 큰 제도는 미국에서 가장 큰 연금 플랜 10 개 중 하나입니다.
주요 테이크 아웃
- TRS (Teacher Retirement System)는 주정부 차원의 교육 기관을위한 연금 및 기타 퇴직 계획을 관리하는 조직의 네트워크로, TRS가 제공하는 혜택에는 403 (b) 계획을 포함한 확정 기여 형 연금과 함께 기존의 확정 급여 연금이 포함됩니다. TRS 계획의 특정 혜택은 주 및 심지어 학군에 따라 매우 다양합니다. 많은 주와 지방 당국이 TRS 계획을 저축하여 노력의 계획 및 혜택 변경뿐만 아니라 부족을 초래했습니다. 자금 부족을 제거합니다.
TRS 작동 방식
TRS는 일반적으로 확정 급여 연금 플랜을 제공하여 계획 별 기능을 기반으로 월 급여를 보장합니다. TRS 이름을 사용하는 대부분의 연금은 ERISA (Employee Retirement Income Security Act) 코드 섹션 401 (a)에 따라 적격 퇴직 플랜입니다. 많은 연금과 마찬가지로, TRS 플랜은 일반적으로 연금 서비스에 연령 또는 연수를 곱한 연금 요소를 기준으로 급여를 지급 한 다음 최종 평균 급여 또는 최고 소득 연도의 평균을 곱합니다.
TRS 연금 계획 이외에도 많은 교사들은 내부 수익 법 코드 403 (b)에 따라 세금 연기 연금 프로그램을받을 자격이 있습니다. 403 (b) 계획은 401 (k) 급여 감축 계획과 비슷하게 운영되어 참가자들이 자신의 급여 중 일부를 계획에 연기하여 교사가 TRS 연금 계획에 추가하여 효과적으로 저축 할 수있는 방법을 제공합니다.
TRS는 또한 회원에게 장애 및 사망 혜택을 제공 할 수 있습니다.
특별 고려 사항
교육자들의 기부금만으로 TRS 혜택에 자금을 지원하는 것은 아닙니다. 조직은 또한 주 정부의 기여에 의존합니다. 많은 공공 연금과 마찬가지로 이러한 기여금은 연금의 재정적 필요에 뒤쳐져 상당한 자금 부족을 초래했습니다. 연금 계획을 재정 상태로 되돌리려는 노력의 일환으로, 주정부는 점점 더 많은 연금 비용 분담금을 기부하기 위해 학군으로 전환하고 있습니다.
이 재정 위기는 또한 일부 주와 학군이 교사들이 연금 비용에 더 큰 기여를하도록 요구하고 있습니다. 예를 들어 콜로라도에서 교사 연금의 자금 부족은 2017 년 총 천만 달러 이상으로 전국에서 가장 큰 격차 중 하나라고 헤 칭거 보고서에 따르면 밝혔다. 이에 따라 콜로라도 교원들은 2021 년까지 임금의 2 %를 연금에 추가하거나 총액의 10 %를 부담해야 할 것이다. 신임 교사의 퇴직 연령도 58에서 64로 증가했다.
다른 주에서는 연금 자체가 제거되거나 손질되고있다. 헤 칭거 보고서에 따르면, 적어도 15 개 주에서 이미 401 (k) 스타일의 확정 기여 형 계획을 포함하도록 공적 연금을 변경했다. 일부 주에서는 종업원에게 전통적인 계획과 401 (k) 스타일 계획 중에서 선택할 수있는 옵션을 주거나 하이브리드 계획을 개발했습니다. 알래스카는 새로 고용 된 모든 공무원을 정의 된 기여 계획으로 옮겼습니다. 이는 납세자가 투자 위험을 전혀 부담하지 않음을 의미합니다.
연금과 확정 기여 제도는 주법에 의해 연방 사회 보장 계획에 참여할 수없는 교육자 중 약 40 %가 교사의 퇴직 요구의 상당 부분을 형성합니다.
