조끼 란?
Vesting은 현재 또는 미래의 지불, 자산 또는 혜택에 대한 권리를 부여하거나 획득하는 것을 의미하는 법적 용어입니다. 직원이 고용주가 제공 한 주식 인센티브 또는 직원의 자격을 갖춘 퇴직 계획 계정 또는 연금 계획에 대한 고용주 기여금에 대해 위조 할 수없는 권리가 발생하는 경우 퇴직 계획 혜택과 관련하여 가장 일반적으로 사용됩니다.
조끼는 또한 상속법과 부동산에도 일반적으로 사용됩니다.
조끼
조끼 이해
퇴직 계획 혜택의 맥락에서, 베스 팅은 직원들에게 시간이 지남에 따라 고용주가 제공 한 자산에 대한 권리를 부여하여 직원들에게 성과가 좋고 회사와 함께 할 수있는 인센티브를 제공합니다. 회사가 정한 투자 일정에 따라 직원이 자산의 전체 소유권을 취득하는시기가 결정됩니다.
일반적으로 직원이 회사에서 근무한 기간을 기준으로 보증 할 수없는 권리가 발생합니다. 조끼의 한 예는 401 (k) 회사 경기를 통해 직원에게 돈을 수여하는 방법에서 볼 수 있습니다. 이러한 매칭 달러는 일반적으로 투자하는 데 몇 년이 걸리므로 직원은 회사에 입주하기에 충분한 시간 동안 회사에 있어야합니다.
주요 테이크 아웃
- 직원이 고용주와 일치하는 퇴직 기금 또는 주식 옵션에 투자하는 경우 해당 자산에 대한 권리를 상실 할 수없는 권리가 있습니다. 기간은 3-5 년입니다.
주식 상여금을 지급하면 고용주는 직원에게 유용한 직원 유지 도구를 제공합니다. 예를 들어, 직원은 연간 보너스의 일부로 100 개의 제한된 재고 단위를받을 수 있습니다. 이 소중한 직원이 향후 5 년간 회사에 머 무르도록 유인하기 위해 주식은 다음 일정에 따라 상여됩니다. 보너스 후 2 년차 25 단위, 3 년차 25 단위, 4 년차 25 단위, 25 단위 5 년. 직원이 3 년 후에 회사를 떠나면 50 개만 채취되고 나머지 50 개는 몰수됩니다.
일부 혜택의 경우, 조끼는 즉각적입니다. 직원은 퇴직 계획에 대한 급여 연기 기부금과 SEP 및 SIMPLE 고용주 기부금에 항상 100 % 투자됩니다. 직원의 401 (k) 계획에 대한 고용주 부담금은 즉시 적용됩니다. 또는 몇 년 후 절벽 투자 일정을 사용하여 일정 기간 동안 고용주의 기여도 100 %를 직원에게 제공하거나 등급이 지정된 투자 일정을 사용하여 고용주 비율의 백분율을 직원에게 제공 할 수 있습니다. 매년 기부금.
전통적인 연금 계획은 5 년 벼랑 투자 일정 또는 3 ~ 7 년 등급의 투자 일정을 가질 수 있습니다.
귀하의 계획에 대한 고용주의 기여에 전적으로 투자했다고해서 원할 때마다 그 돈을 인출 할 수있는 것은 아닙니다. 귀하는 여전히 플랜의 규칙에 따라야하며, 일반적으로 위약금없이 인출하기 전에 은퇴 연령에 도달해야합니다.
직원은 항상 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 자신의 기여에 100 % 투자합니다.
특별 고려 사항
조끼는 의지와 요청에서 일반적이며 테스터가 사망 한 후 요청을 마무리하기 위해 정해진 대기 기간의 형태를 취하는 경우가 많습니다. 투자하기 전의이 대기 기간은 정확한 사망 시간 동안 발생할 수있는 충돌과 재난 후 여러 상속인이 사망 할 경우 이중 과세 가능성을 줄이는 데 도움이됩니다.
신생 기업은 종종 보상의 일부로 직원, 서비스 제공 업체, 공급 업체, 이사회 구성원 또는 기타 당사자에게 일반 주식의 보조금 또는 직원 주식 옵션 계획에 대한 액세스 권한을 제공합니다. 직원들 사이의 충성도를 장려하고 회사의 성공에 계속 집중하고 집중하기 위해 이러한 보조금이나 옵션은 일반적으로 팔 수없는 기권 기간이 적용됩니다. 일반적인 투자 기간은 3-5 년입니다.
