현금 인출 기업은 실제 고용 비용으로 인해 직원이 필요할 때에도 고용을 시작하는 것을 종종 망설입니다. 직원의 비용이 단순히 급여보다 더 많은 것을 의미한다는 것을 잊기 쉽습니다. 그러나 일단 모집, 교육 및 기타 비용을 고려하면 비용이 증가하기 시작합니다.
모집 비용
단순히 적합한 사람을 찾는 데 드는 비용은 막대 할 수 있습니다. 비즈니스 어드바이저 William G. Bliss에 따르면, 모집, 내부 채용 시간, 이력서 검토 및 채용 관련 업무 수행 시간, 채용 보조원의 시간 비용 등 혼자서 채용하는 과정에는 다양하고 잠재적으로 높은 비용이 있습니다 인터뷰, 약물 검사 및 배경 조사 및 다양한 사전 고용 평가 테스트를 수행하는 사람의 비용.
모든 신입 사원이 동일한 프로세스를 요구하는 것은 아니지만 시간당 8 달러의 직원조차도 직간접 적으로 회전 비용으로 약 3, 500 달러의 회사 비용을 초래할 수 있습니다.
훈련 비용
채용은 프로세스의 첫 단계 일뿐입니다. 적합한 사람이 제자리에 있으면, 비즈니스는 새로운 직원이 작업을 수행하고 회사를 위해 생산을 시작할 수 있도록 적절한 교육을 제공해야합니다. 훈련은 회사가 할 수있는 가장 비용이 많이 드는 투자 중 하나입니다.
Training Magazine의 2017 년 연구에 따르면 회사는 직원당 교육에 매년 평균 1, 886 달러 이상을 소비했습니다. 2016 년에 직원들은 연평균 평균 47.6 시간을 교육에 보냈습니다. 그리고 이들은 반드시 신입 사원 일뿐 아니라 현직 직원과 동일한 직무 교육과 평생 교육을 요구할뿐만 아니라 추가 시간과 오리엔테이션 비용과 초기 직업 교육도 필요합니다.
기업가이자 컨설턴트 인 Scott Allen은 교육 비용을 이해하는 간단한 방법을 제공합니다. "구조화 된 교육 비용 (재료 포함)과 관리자 및 주요 동료가 새 직원을 100 % 생산성으로 훈련시키는 시간을 계산합니다."
신입 사원 고용 비용
급여 비용 + 혜택
신입 사원의 급여 (급여)는 부가 품목의 자체 번들과 함께 제공됩니다. 혜택은 미성년자 무료 커피부터 체육관 회원, 생명 보험, 장애 보험, 치과 보험, 수업료 상환 등 주요 분야에 이르기까지 다양합니다. Boston Business Journal 의 칼럼니스트이자 MIT의 Sloan School of Management 강사 인 Joe Hadzima에 따르면 급여와 수당은 일반적으로 기본 급여 범위의 1.25 ~ 1.4 배입니다. 따라서 1 년에 $ 50, 000의 급여와 급여 패키지는 $ 62, 500 ~ $ 70, 000에 해당합니다.
작업장 통합 비용
또 다른 사소한 점을 간과해서는 안됩니다. 새로운 고용인에게 책상을 할당하는 것부터 적절한 동료 팀에 맞출 때까지 직장 통합은 많은 비용이들 수 있습니다. 기업들은 단순히 컴퓨터와 인체 공학적으로 설계된 책상 의자를 제공하는 것 이상을보고 있습니다. 소프트웨어, 휴대폰, 여행 및 작업에 필요한 특수 장비 또는 리소스뿐만 아니라 물리적 공간의 비용도 있습니다.
손익분기 점
따라서이 모든 투자가 생산 증가로 이어지길 바랍니다. 적어도 이것이 기업이 투자하는 이유입니다. 그러나 비용을 부담하고 회사가 투자 수익을 보는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. Studer Group에 따르면, 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 610 명의 CEO를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 일반적인 중간급 관리자는 6.2 개월이 소요될 수 있다고합니다.
Bliss는 생산성 규모를 세 가지 기간으로 분류합니다. 첫 달 정도 동안 교육이 완료된 후 신입 사원은 약 25 %의 생산성으로 작동합니다. 이는 생산성 손실 비용이 직원 급여의 75 %임을 의미합니다. 직원 급여의 50 %에 해당하는 비용으로 5 주에서 12 주 동안 생산성이 50 %까지 올라갑니다. 13 ~ 20 주차는 보통 직원 급여의 25 % 인 직원의 생산성을 최대 75 %까지 끌어 올립니다. 5 개월 정도면 회사는 새로운 직원이 생산성을 최대한 발휘할 수있을 것으로 기대할 수 있습니다.
결론
MyHighTechStart-Up의 에릭 코 에스터 (Eric Koester)에 따르면, 직원의 '완전히 구워진'비용에 대해 급여의 1.5 배에서 3 배까지의 범위를 추정합니다. 급여, 세금, 장비, 교육, 임대료 등을 포함한 비용 새로운 직원을 고용하는 것은 회사 예산에 가볍게 미치지 않기 때문에 가볍게 결정해서는 안됩니다. 그러나 근로자가 없으면 많은 작업이 수행되지 않습니다. 이것이 비즈니스의 결론입니다. 투자가 회사 회계사에게 위기를 초래할 수 있지만, 좋은 신입 사원에 대한 대가로 투자 가치가 계속 높아지고 있습니다.
