고용주가 직원에게 유연한 지출 계좌 (FSA)를 제공하여 세전 달러로 의료 비용을 상쇄 할 수 있습니다. FSA는 HSA (Health Savings)와 유사하지만 회사에서 고용 한 사람들 만 이용할 수 있습니다. 자영업자는 HSA에만 접근 할 수 있습니다.
FSA를 사용하는 직원은 일반적으로 IRS에서 정의한 자격을 갖춘 의료비로 자금이 사용되는 한 총 급여에서 월급마다 정해진 금액을 기부하며 이러한 기부금은 면세됩니다 (출판물 969 참조).
탄력적 지출 계정은 만료되며 "사용 또는 손실"유형의 계획으로 간주됩니다. 직원이 급여의 일부를 의료비 나 부양 가족 비용과 같은 적격 비용으로 상환 할 수 있도록 고용주가 제공하는 저축 계좌입니다. 이러한 연기는 세전이며, 직원이 적격 비용으로 자금을 사용하는 한 비용은 면세로 간주됩니다. 2019 년 현재 FSA에 지불 할 수있는 최대 급여 감액은 $ 2, 700입니다.
Employment Benefits Research Institute에 따르면 2018 년에 약 3 천 3 백만에서 3 천 8 백만 FSA가 발생했으며, WageWorks에 따르면 FSA 소유자의 약 8 %가 1 년 후 평균 $ 172를 계좌에 남겨 둡니다. 2018 년 12 월 14 일 마켓 플레이스에서
유예 기간 또는 이월
만기 마감일까지 청구되지 않으면 해당 연도에 FSA로 연기 된 금액은 몰수됩니다. 그러나 일부 계획은 유예 기간 또는 이월을 제공 할 수 있습니다. 유예 기간은 직원이 역년이 끝날 수있는 청구를 제출할 수있는 일정 시간입니다. 유예 기간은 약 2 ~ 3 개월 정도이므로 1 월에 만료되면 3 월 중순까지 해당 금액을 사용해야합니다. 유예 기간이 만료되면 사용되지 않은 모든 잔액이 소멸됩니다.
일부 FSA 계획은 이월을 제공하며, 계획에 따라 다음 해의 비용으로 최대 500 달러의 미사용 잔액을 사용할 수 있습니다. FSA 계획은이 한도를 지정하며 최대 $ 500 미만일 수 있습니다.
연말까지 자금 사용
FSA 펀드의 시계로 경비를 잡을 수 있습니다. 연말은 자금을 사용하기에 좋은 시간입니다. 그러나 마지막 순간에도 자금을 사용하기위한 많은 옵션이 있습니다. 주치의에게 연락하여 입국 또는 치아 청소를위한 약속을 정하십시오. 일반적으로 FSA가 보장합니다. 식염수 용액, 반창고, 구급 상자, 자외선 차단제 및 여행 병 밴드와 같은 가정용 의료 용품을 비축하여 다가오는 한 해를 계획하면 온라인 FSA Store에서 구입할 수있는 수백 가지 품목에 불과합니다.
결론
모든 계획이 다르기 때문에 FSA의 작동 방식을 구체적으로 이해하는 것이 중요합니다. 각 FSA에는 만료 날짜, 유예 기간 또는 이월이 설정되어있을 수 있으므로 계획 문서를 검토하거나 계획 공급자에게 전화하여 추가 설명을 받으십시오.
